Möödunud aasta uudised - peaaegu igapäevaste lugudega seksuaalne ahistamine ja kallaletung, sooline ebavõrdsus, ja muud naised töökohal mõjutavad probleemid - on tugevdanud tõsiasja, et hoolimata sellest, kui kaugele on naised jõudnud, elame me ikkagi meeste domineeritud maailmas.
Hiljutises uuringus, mille viis läbi New York Times ja Hommikune konsultatsioon , kolmandik küsitletud meestest teatas, et on viimase aasta jooksul tööl teinud midagi, mis kvalifitseeruks vastumeelse käitumise või seksuaalse ahistamisena.
Näeme vajadust muutuste järele kogu maailmas ning praktiliselt igas valdkonnas ja tööstusharus. Hea, et nii palju naiste kogemusi kinnitavaid lugusid päevavalgele tuleb, see on alles esimene samm. Peame tegema #metoo mitte ainult räsimärgi, vaid üleskutse tegevusele.
james scotti näitleja netoväärtus
Töö, et tuua rohkem naisi juhtima, on oluline viis vajalike kultuurimuutuste edendamiseks. See tähendab tulevaste juhtide väljaselgitamist ja juhendamist nende juhtide arendamise mõnikord rasketel algusaastatel.
Tõsi on ka see, et parimad ja püsivamad muutused saavad alguse just seestpoolt ning kultuuriliste muutuste nimel töötades peame töötama ka iseenda muutmise nimel - ainus element, mille üle me täielikult kontrollime.
Alustame sellest, et omame rohkem seda, kes me oleme ja mida meil pakkuda on. Kui seda teeme, võtame tagasi oma jõu. Siin on mõned asjad, mida saate teha - praegu, kus te olete - selle elluviimiseks:
1. Saage väärtuslikuks inimeseks.
Kui ootate, et keegi tunneks teie toodud väärtust, võite seda oodata igavesti. Tunnustage oma väärtust. Kui soovite projekti kallal töötada, rääkige sellest. Kui soovite meeskonda juhtida, öelge seda. Keegi ei hinda teie panust enne, kui te ise neid hindate. Tehke tööd, et saada tuntuks inimesena, kellele võib loota.
2. Laske oma häälel kuulda.
Uuringud näitavad, et naised räägivad koosolekutel palju vähem kui mehed - ja kui nad siiski sõna võtavad, paluvad nad korduvalt vabandust ja lasevad end segada. Kui te ei usu, et teil on midagi öelda väärivat, kuidas saavad teised teie vastu usaldust? Tunnustage oma arvamuse väärtust ja uskuge, et see, mida peate jagama, on väärt kuulamist.
3. Räägi enesekindlalt.
Kui teie suhtlusstiil tundub veidi nõrk, harjutage enesekehtestamist. See ei tähenda, et peate olema ebaviisakas või vaenulik. Loobuge lihtsalt vabandustest ja kvalifikatsioonist, kui räägite, ja teised näevad teid autoriteetsema ja enesekindlamana. Tea, mida räägid, ja ütle seda jõuga.
4. Lõpeta proovimine olla meeldiv.
Mitu korda võtavad naised rõõmustaja rolli, püüdes neid märgata. Kui kellegi kohvi saamine pole teie töö osa, laske seda teha kellelgi vastavas rollis. Tore on olla tore, kuid alati teistele meelepärane püüdmine ei vii teid kuhugi. Selle asemel, et teid teenida või promoda, see vähendab teid ja jätab mulje, et te pole endas kindel.
5. Teadke oma asju ja siis mõnda.
Mängige oma tugevate külgede järgi. Kui saate tuvastada, mis on teie taustal ainulaadne, kasutage neid oskusi edasiliikumiseks. Ja kui teil pole kõiki õnnestumiseks vajalikke oskusi, minge välja ja õppige. Võtke tund, lugege raamatut - tehke kõik endast oleneva, et ennast eristada ja professionaalselt kasvada.
6. Õppige, kuidas konflikte lahendada.
Konflikti sattumise või sellest hoidumise asemel õppige edasi suhtlema, tunnistades konflikti ja küsides: 'Kuidas siis sellest mööda minna?' Ärge korraldage ega lubage isiklikke rünnakuid; hoia seda professionaalsena. Ärge saatke e-kirja, kui olete vihane ja ärge lugege emotsioone ega tooni tekstidesse, e-kirjadesse ega direktiividesse. Ära hoia viha; kui konflikt on möödas, suruge kätt, hoidke pea kõrgel ja asuge uuesti tööle.
7. Võtke juhtiv roll.
Kontoris juhiks pidamiseks ei pea olema juhi tiitlit. Ükskõik milline on teie positsioon, leidke juhtpositsioon, milles saate suurepäraselt hakkama saada - olgu see siis võtmetähtsusega algatus, probleemide lahendamine ja konfliktide lahendamine või kriisi korral rahulik otsuste tegemine - ja suruge end sellistes olukordades valima .
8. Ärge kartke paluda tõsta või edutada.
Kui olete tõstmiseks või ametikõrgenduseks valmis, on tõenäoline, et küsite meessoost ülemuselt ja see võib olla hirmutav. Kuid kui olete mõnda aega ettevõttes olnud ja teid peetakse selgelt tõusevaks juhiks, ärge olge häbelik. Tehke oma ootused selgeks ja öelge lihtsate sõnadega, miks need peaksid olema täidetud. Enamik tööandjaid ei paku teile palka ega soovitud tööd, kui te seda autoriteediga ei taotle. Teie ülemus ei saa teie esinemise ja juhtimise fakte vaidlustada, seega võtke aega, et välja mõelda nende valdkondade jutupunktid. Mida rohkem andmeid on, seda suurem on võimalus võitluses võita.
9. Leia sponsor.
Otsige sponsorlust oma töökohal, luues tugevad suhted oma ülemuse ja teiste kõrgemate juhtidega. Pöörake erilist tähelepanu suhete loomisele inimestega, kes teid usuvad ja kes teid avalikult toetavad - neist saavad teie parimad toetajad ja suurimad toetajad.
10. Eeskujuks.
Kui igast inimesest saaks see, keda ta maailmas näha soovis, ületaks nende juhtkond palju kuristikke ja täidaks palju lünki. Inimestel on nii palju ruumi astuda ja välja astuda ning näidata, mis on tõeline tõhus juhtimine - ja see juhtub eeskuju näitamise kaudu. Meelitage seda, mida ootate, peegeldage seda, mida soovite, muutuge selliseks, mida austate, ja peegeldage seda, mida imetlete.
Ärgem vaatame tagasi, vaid unistame hoopis uuest tulevikust, muutes olevikku. On aeg muutusteks ja muutused saabuvad alles siis, kui meie kui naised omame oma võimu, hääli ja enesekindlust, teades, et teised järgivad meie eeskuju.
