Me tahame olla positiivsed. Noh, mõned meist tahavad olla positiivsed. Ma tahan olla positiivne. Kuid mõnikord tuleb minu suust välja ainult 'hea töö!' See on armas asi, mida öelda, kuid see pole eriti spetsiifiline ja pole eriti kasulik. Muidugi, see on kiitus (ja mittespetsiifiline kiitus on parem kui kiituseta olemine - kui see on aus), kuid parem oleks, kui mõtleksime oma öeldut natuke rohkem läbi.
kui pikk on brandi maxiell
Siin on mõned ideed, kuidas oma töötajaid (ja pereliikmeid ning sõpru!) Toetada:
1. See oli nii loominguline. Kuidas te selle idee välja mõtlesite? See on kasulik, sest see mitte ainult ei kiida inimest; see annab neile teada, et olete huvitatud sellest, mida nad tegid. Inimesed armastavad endast rääkida ja see avab neile ukse seda teha. Head tunded ümberringi.
2. Sa naelutasid selle esitluse. Kuidas see erineb heast tööst? Noh, see on naelutatud Pinteresti maailmast, ebaõnnestub ja õnnestub. Naelutatult ütleb see teie töötajale, et eesmärk oli kõrge ja nad täitsid selle. Hästi tehtud.
3. See oli fantastiline! Mulle meeldiks seda rohkem näha. Räägime. See on suurepärane tagasiside bossilt, kui see on siiras. See annab teie töötajale teada, et ta on õigel teel ja aitate tal edasi liikuda. Järgige kindlasti rohkem võimalusi.
4. Mulle meeldis väga see osa, kus sa X tegid. ' Suurepärane töö!' 20-minutilise esitluse puhul on tore, kuid konkreetsetele asjadele tähelepanu juhtides võib see keskenduda. Lisaks annab see töötajatele parima osa teada. Veenduge, et te ei kasutaks seda tagasiside võileivana, kus lihtsalt kiidate, et saaksite järgmisena kritiseerida. Kõik vihkavad tagasisidevõileiba .
5. Olite selleks nii ette valmistatud. Tegelesite iga küsimusega. Võite püsti tõusta ja esitluse esitada ning selle tiibadega varustada või võite olla varustatud faktide ja arvudega, mida pole PowerPointi slaididel. See annab teie töötajale teada, et teate, kui palju ta vaeva nägi. Lõppude lõpuks on esitlus vaid väike osa tegelikust tööst.
kui vana on leslie jones
6. Mulle meeldis, kuidas sa selle kliendiga käitusid. Ta saab tõesti aru, kuidas toode töötab. Aitäh! See keskendub vestluses sellele, mida teie töötaja tegi, see oli suurepärane. Kui hoiate kinni sõnast 'Mulle meeldib, kuidas sa selle kliendiga hakkama saite', pole see piisavalt konkreetne. Teise lause lisamine annab teie töötajale teada, mida ta tegi, see oli suurepärane. Jällegi on kõik seotud konkreetse fookusega.
7. Armastas oma blogipostitust. Jagasin seda. See on natuke isekas, antud. Jagamine on hoolimine. See kehtib mitte ainult blogijate kohta. Proovige: 'Mulle meeldis teie kvartaliaruanne. Jagasin seda rahandusega, kuna arvasin, et nad võiksid seda mallina soovida. ' Kui annate teistele inimestele teada, kui vapustav oli teie töötaja, aitab see teie töötajal soovida teha rohkem sama kvaliteetset tööd.
8. Kui kaua sul selle kokku panemine aega võttis? See oli fantastiline! See keskendub raskele tööle ja ettevalmistustele, mis on seotud iga eduka projektiga. Ehkki sellel puudub spetsiifilisus (võite selle kindlasti lisada), näitab see, et mõistate kaasatud tööd.
hanna sukad klay thompson kyrie irving
9. Sa tegid X-ga nii suurepärast tööd. Kas oleksid nõus lõunat juhtima ja sellest õppima? See pole mitte ainult konkreetne kiitus, vaid näitab ka seda, kuidas nende oskused võivad kogu meeskonda aidata.
10. Ma tahan tänada Jane'i selle ettekande juurde tehtud uuringute eest. Kui esitate ettekannet, saadate aruande või juhate kliendikohtumist, andke avalikult tunnustust oma meeskonna raske töö eest. Lihtne on öelda: kindlasti teavad nad, et ma ei teinud seda kõike ise. Sellepärast on mul meeskond. ' Kuid oma töötajatele väärilise avaliku tunnustuse andmine on palju parem kui 'hea töö' eraviisiliselt.
Milliseid fraase kasutate oma meeskonnaliikmete premeerimiseks?
