Põhiline Kasvada 10 korda, mille peaksite tööpakkumisest keelduma

10 korda, mille peaksite tööpakkumisest keelduma

Teie Homseks Horoskoop

Kui teil on olnud õnn tööpakkumise saamiseks, võib kalduvus selle kiirelt vastu võtta. Mõnikord tundub, et pole mõtet: pakkumine on tehtud, palk on konkurentsivõimeline ja kõik kõlas intervjuu käigus hästi. Noh, mitte nii kiiresti. Ärge tehke seda viga, mida teevad nii paljud inimesed, ja öelge lihtsalt jah, sest raha on parem. On kordi, tegelikult mitu korda, kui pakkumine EI OLE märk sellest, et peaksite oma praeguse töökoha kokku pakkima ja kolima.

Siin on kümme põhjust, miks peaksite tööpakkumise tagasi lükkama:

1. Teil on valed motiivid.

Inimesed on motiveeritud kas eemalduma negatiivsetest asjadest (halb ülemus, ebatervislik töökeskkond, pikad tunnid jne) või positiivsete asjade (suurem palk, võimalus edasi liikuda, huvitavad projektid jne) poole. Vaadake oma motivatsiooni. Kas võtate pakkumise vastu seetõttu, et olete oma praegusest tööst väsinud ja soovite lihtsalt sellest eemale saada või tunnete end uutest võimalustest inspireerituna? Inspiratsioonist ajendatud tegevused on lõppkokkuvõttes palju võimsamad kui meeleheitest.

2. Esineb lahknevusi.

Kas märkate, et pakkumises märgitud asjad erinevad intervjuu käigus arutatust? Sageli erinevad pakkumise tingimused, sealhulgas pealkiri, vastutus, palk ja hüvitised, sellest, mida teile varem tööle võtmise ajal öeldi. See võib viidata halvale suhtlusele personaliosakonna ja juhi vahel või isegi pettusele. Sõltumata sellest on see punane lipp, sest see võib olla märk tulevastest asjadest, kui peaksite seal töötama.

kui vana on Kristen Ledlow

3. See kõlab liiga hästi, et olla tõsi.

Hea õnne lubadused, kiire edu saavutamine või kui teil on tunne, et tunnete end ainulaadselt eriliselt ja võite teenida ebamõistlikku raha, on tõenäoline, et see on tegelikult liiga hea, et olla tõsi ja peaksite edasi liikuma.

4. Suhtlemine on ebaprofessionaalne.

Kas teile helistatakse hilisõhtul või saadavad nad teile olulise teabe edastamiseks sõnumeid? Kas nad kasutavad keelt, mis kõlab liiga pumbatuna ja üleliigsena? Näiteks: 'Meil on nii hea meel, et olete osa meie meeskonnast, ja ootame, et oleksite siin kunagi enimmüüdud !!' Pange tähele hüüumärkide kasutamist. See pole mitte ainult ebaprofessionaalne, vaid näitab ka autentsuse puudumist.

5. Sa ei usu, et sobiksid töökeskkonda või -kultuuri.

See, et pakkumine tehti, ei tähenda, et tunneksite end seal mugavalt. Olen lasknud paljudel klientidel mulle öelda, kuidas tööpakkumiste pakett kõlas suurepäraselt, kuid nad lihtsalt ei tundnud, et sobivad töökeskkonda.

6. Sa ei usu seltskonda.

ainsley earhardt abikaasa proktor

Oletame, et olete kasutanud Apple viimase kümne aasta tooteid, armastage neid ja arvate, et kõik kaubamärgid jäävad alla ja teile pakutakse tööd Android-telefonide müümisel. Kuidas siis kõrvale jätta oma isiklikud veendumused ja kirg müüa vähem kvaliteetset toodet? Kirgifaktorit ei tohiks eirata.

7. Ettevõttel on halb maine.

Kui teid ei palgata hätta tulistamiseks ja ettevõtte taaselustamiseks, pole tavaliselt mõistlik kolida ettevõttesse, mis ei ole avalikkuse ja valdkonna siseringi liikmete poolt eriti armastatud, austatud ega vaadatud soodsalt. Tehke oma hoolsuskohustust ja uurige ettevõtet. Kas toimub ühinemine või tuleb koondamisi? Kas varud langevad? Need on märgid sellest, et probleemid tekivad.

8. Ettevõttel on kõrge käibe määr.

martha maccallum ja dan gregory

Uurige ettevõtet, pöörduge endiste töötajate poole läbi Linkedin , lugege veebipõhiseid tööfoorumeid nagu Klaasuks ja teavad, mida endised töötajad ettevõtte kohta ütlevad ja miks nad lahkusid. Suur käive näitab negatiivset töökeskkonda ja mitte sellist, kuhu peaksite minema.

9. Kasvuruumi pole.

Töö võib kõlada suurepäraselt ja pakkumine võib olla konkurentsivõimeline, kuid kui see on tupiktee, siis see sarnaneb kohtumisega inimesega, kes näeb paberil hea välja, kuid suhe jääb lõpuks soiku. Sa väärid edasiliikumist ja edasijõudmist.

10. On võimalus, et teil tekib ebatervislik töö- ja eraelu tasakaal. Uued töökohad nõuavad, et inimene töötaks lisatunde, reisiks üleöö, tõestaks ennast ja avaldaks muljet kõrgemale juhtkonnale, tehes kõike vajalikku. Mõelge, kus te oma elus olete. Kas olete karjääri keskel kahe väikese lapsega kodus, kes vajavad teie tähelepanu? Kas saate aktsepteerida osalise tööajaga ema, isa või abikaasana olemist ning kohustuste delegeerimist lapsehoidjatele, päevahoiule jms? Kas teil on hea jääda ilma, et näeksite oma lapse spordi- ja kooliüritustel osalemist ega saaksite osaleda sünnipäevadel?

Kui mitte midagi muud, siis tehke soolestiku taseme kontroll. Nii tihti taandub see, mida tunnete südames ja soolestikus. Kui see lihtsalt ei tundu õige, siis olge tugev ning keelduge enesekindlalt ja armulikult pakkumisest.