Põhiline Uuenda 12 viisi mõtteviisi muutmiseks ja muutuste omaksvõtmiseks

12 viisi mõtteviisi muutmiseks ja muutuste omaksvõtmiseks

Teie Homseks Horoskoop

Muutused on vältimatud. Selle aktsepteerimine - ja selle ennetamise õppimine - ei ole ja mõistmine on ettevõtjatele peamine vaimne takistus, kuna nende ettevõtted, kliendid ja turg muutuvad aja jooksul.

Kuid tegelikult saate treenida oma aju muutuste paremaks haldamiseks mõne lihtsa vaimse harjutuse abil, alates ettevõtte surma kujutlemisest kuni mediteerimise õppimiseni. See pole alati meeldiv, kuid siiski võimalik. Siin on 12 ettevõtjat JAH jagada oma lemmikviise mõtteviisi nihutamiseks.

kuidas ryan tedder oma naisega kohtus

1. Õpi mediteerima.

Teie mõtteviis on lihas, mida saab tugevdada ja parandada. Üks viis oma mõtteviisi parandamiseks ja muutuste omaks võtmiseks on õppida meditatsiooni. Materjalid, mis aitavad teil seda lihast välja töötada, hõlmavad selliseid raamatuid nagu Dan Harris 10% õnnelikum või sellised rakendused Pearuum , mis juhatab teid läbi suurepärase algaja meditatsioonikohustuse, mis on ainult 10 minutit päevas 10 päeva jooksul. - Kim Kaupe , ZinePak

2. Pange isiklik areng enda jaoks prioriteediks.

Kui võtta aega enda arendamiseks, võib see ettevõtjana olla tohutult keeruline. Kuid see on ainus viis muutuste omaksvõtmiseks ja ettevõtte kasvatamisega kaasnevate paratamatute stresside ja mõõnade maandamiseks. Ükskõik, kas see on vahendamine, jooga, vaimne praktika või lihtsalt eneseotsimine, kavatsus oma kasvu ja tee kohta võimaldab teil õppida muutusi omaks võtma. - Jennifer Benz , Benz Communications

3. Õppige oma aju ümber, märkates päevas 3 positiivset muutust.

Looge tava märgata kolme muudatust päevas, millel on olnud positiivne mõju inimeste äritegevusele: e-post versus kirjavahetus, pöörlevad telefonid vs Skype'i kõned teie kaugtöötajaga teises riigis jne. Püüdes ära tunda muutuste positiivsetest mõjudest ettevõtlusele, õpetate oma aju ümber, et näha muutustes kasvu võimalust. - Jared Brown , Hubstaff

4. Kirjuta oma surmajärgne.

Muudatuste genereerimisel pole midagi tõhusamat kui mõelda oma ettevõtte lõppemisele. Heitke pilk oma ettevõttele ja mõelge, mis juhtuks kuue kuu või ühe aasta jooksul, kui te seisaksite. Pange konkurentide müts pähe ja mõelge, mida nad teeksid teie peksmiseks. Kui mõistate oma ettevõtte suremust, võtate muutused kiiresti omaks! - Aaron Schwartz , Muuda kellasid

5. Keskenduge oma pikaajalisele visioonile.

Muutused on sageli ebamugavad, kuid need on vajalikud, kui soovite, et teie ettevõte kasvaks. Peate selle fakti omaks võtma ja vaatama kaugemale praegustest tingimustest oma pikaajaliste eesmärkide ja visiooni poole. - Alfredo Atanacio , Uassist. MINA

6. Kujutage ette vältimatut.

Pidage meeles, et peaaegu kõik ajaloos olevad tooted on vähemalt algsel kujul vananenud. Mõtteeksperimendina proovige ette kujutada, kuidas ja miks teie enda ettevõte vananeb. Kes või mis muudab selle tõenäoliselt vananenuks? Sellele küsimusele vastuseid pakkudes saate ennast nende uuenduste tegemiseks positsioneerida, selle asemel, et lasta konkurentidel seda teie kulul teha. - Shawn Porat , Õnneküpsiste reklaam

kui pikk on sonny moore

7. Tehke määrdunud tööd ise.

Töötage oma ettevõttes muudel ametikohtadel. Täpsemalt, võtke ette töö, mida kõik ettevõttes vihkavad. See annab teie meelele valmis lähenema ärile teisest vaatenurgast. Siis hakkate oma ettevõtet paremaks muutma. - Kumar Arora , Aroridex, Ltd.

dana ja matt steffanina pulmad

8. Kuula usaldusväärseid väliseid vaatenurki.

Ehitage oma kõrgetasemeline meeskond. Palgake tegevjuht, et saaksite tagasi presidendirolli astuda. See sunnib teid muutuste suhtes avatum olema, sest tegevjuhil on oma ideed ettevõtte kasvatamiseks. Ja neil on ülim otsustusõigus teha muudatusi ja viia teid välja 'vaimsest vesiliivast'. Kui te ei soovi seda teha, siis moodustage nõuandekogu, mis lubaks teid hääletades alistada. - Joshua Lee , StandOut Authority

9. Nõus, et muutused toimuvad koos sinuga või ilma sinuta.

Aktsepteerige kolme asja: elu on lühike, aeg on kallis ja teie ego vajab alati alandlikkust. Igal ideel on oma elu ja areng. Muutused on selle evolutsioonitsükli loomulik ja vajalik osa. Muutus toimub koos sinuga või ilma sinuta, nii et ära lase end omal moel. - Souny West , CHiC Capital

10. Palgake rohkem naisi.

Palgake rohkem naisi. Värskest uuringust selgus, et rühmad, kus oli rohkem naisi kui mehi, edestasid gruppe, kus oli rohkem mehi. Tegelikult suurendas ainuüksi naise olemasolu rühma väljundit isegi siis, kui see naine ei olnud juhtpositsioonil. Naised mõtlevad probleemidele terviklikumalt ja on koostöös probleemide lahendajad. Need on sellised omadused, mida vajate oma meeskonnas muudatuste omaksvõtmisel. - Jeff Denby , PAKT Rõivad

11. Tee end teiste suhtes haavatavaks.

Meie äri arenedes on kõige väiksema vastupanu tee, kuid mitte alati parim, moodustada midagi uut ainult meie praeguste arusaamade ja oskuste põhjal. Võimupositsioonil olles tõmbuvad teised meie protsessidesse. Kuid kui muudame end teiste mõtete aktsepteerimise suhtes haavatavaks, võime mitte ainult positiivselt muuta oma mõtteviisi, vaid saada ka paremateks juhtideks. - Ken Cauley, Täpsem meedia

12. Kõrvaldage oma nn vajunud kulude mõtteviis.

Mida rohkem aega ja vaeva olete millessegi investeerinud, seda suurem on tõenäosus, et jääte sellesse kinni - isegi kui pööratavam või eemal käimine on kindlam valik. Ärge laske oma otsust langetada hirmul kaotada investeeritu. Mõelge ratsionaalselt sellele, kui kasu on rajal jätkamine või uue rajamine. - Heather Black-Lopes , EarlyShares