Me kõik tahame, et me meeldiksime tööl - eriti meie ülemustele. Need on inimesed, kes langetavad otsuseid meie ametikõrgenduste ja palgatõusude osas, vaatavad ametlikult läbi meie esinemised ja mängivad tavaliselt olulist rolli meie üldises õnnes ja õnnestumises tööl.
Nii et kui te neile ei meeldi, tahate teada, et saaksite proovida asjad ümber pöörata. See pole aga alati nii lihtne.
'Kui teie ülemus teile ei meeldi, hoiavad nad selle tõenäoliselt endale, sest mõistavad vajadust hoida suhe professionaalsena ja mitte mängida kontoris lemmikuid,' ütleb rahvusvahelise äri esineja ja raamatu autor Michael Kerr. ' Huumori eelis . ' 'Nii et märgid võivad olla üsna peened, kuid neid otsides on neid tavaliselt lihtne märgata.'
Lynn Taylor, riiklik töökoha ekspert ja raamatu autor Taltsutage oma kohutavat kontoritüranti: kuidas juhtida lapseliku ülemuse käitumist ja oma töös edeneda , 'ütleb, et te ei pea olema oma juhiga parimad sõbrad,' kuid võite saavutada optimaalse loovuse ja edu, kui tunnete, et olete neile meeldinud, toetatud ja austatud. '
Siin on 21 peent märki, mida ülemus sind salaja vihkab. Muidugi, ülemus, kes neid asju teeb, võib olla lihtsalt kohutav juht. Kuid kui märkate, et olete selle käitumise ainus ohver, tähendab see tõenäoliselt seda, et te neile ei meeldi.
Sul on halb kõhutunne.
Kui tunnete, et ülemus ei meeldi teile, võib see lihtsalt teie peas olla. Kuid see võib olla ka tõsi. Kui nad kohtlevad teid teistmoodi kui kõiki teisi, pole te tõenäoliselt nende lemmik inimene. Usaldage oma sisikonda ja jätkake muude märkide otsimist, kui teil on selle suhtes tugev tunne.
Nad ei küsi teilt kunagi sisendit ega kaasata teid olulistesse otsustesse.
Kui need ei hõlma teid suurtes otsustes, mis on seotud teie mõjusfääriga, võib see olla tingitud sellest, et ülemus ei usalda teie arvamust.
'Kui teilt küsitakse sisendit, saadab see sõnumi, et teid hinnatakse, nii et sisendi küsimata jätmine võib loomulikult saata vastupidise sõnumi:' Mind tõesti ei huvita, mida te arvate! '' Ütleb Kerr.
Nad ei saa teiega silmsidet säilitada.
Vihane ülemusel on raske sulle otse silma vaadata, ütleb Taylor. 'Nad kardavad, et suudate avastada vaenulikkuse, nii et kõige väiksema vastupanu tee on neil, kui nad vaatavad eemale või väldivad teie läheduses viibimist igal pool, kui see on võimalik.'
Nad ei naerata sinu ümber.
Me ei räägi aeg-ajalt halvast päevast ega meeleolu kõikumisest. Kui teie ülemus püüab ruumis viibides teadlikult mitte naeratada, pole midagi korras.
Nad haldavad teid ja ainult teid.
Ülemuste mikromajandus mitmel põhjusel: vajadus pideva kontrolli omamise järele või näiteks teatud tasemel ebakindlus. 'Kuid see võib tähendada ka seda, et nad ei usalda teid,' soovitab Taylor. 'Mõnel juhul võib see viia isegi kerge kiusamiskäitumiseni, kus ülemus on teie iga sammu jälgides nii ära uimastatud, et see hakkab tundma hirmutamise vormi.'
Nad väldivad sind nagu vanasõna katk.
Kui märkate, et teie ülemus läheb treppi ainult siis, kui te lifti ootate, või haldab ta oma ajakava nii, et need kattuvad teie põhitööajaga harva, on see hea märk, et nad väldivad teid.
Nad ei tunnista teie kohalolekut.
Kui teie ülemus ei ütle saabumisel „tere hommikust” või väljumisel väljumist „Head ööd”, võivad nad teile öelda, et te ei meeldi teile, ütleb Taylor.
Nad on sinuga lühikesed.
Kasutage neid olulisi oskusi, et saada oma juhendaja heale küljele.
Kui te küsite: 'Kuidas läheb?' ja nad vastavad alati tähega „Ok” või „Hea” - või kui nende meilid jõuavad alati otse asja juurde ja ei alusta kunagi sõbraliku „Tere” või „Tere pärastlõunal”, võib see olla märk, et nad pole teie suur fänn.
kellega on Carnie Wilson abielus
'Kui teie ülemus kõlab nagu tujukas teismeline, siis on see üsna suur punane lipp,' ütleb Kerr.
Nad annavad negatiivset kehakeelt.
Ükskõik, kas tegemist on peene silmade rullimisega, olles pidevalt suletud asendis, käed risti risti, või kui nad kontorisse sisenedes oma arvutiekraanilt üles ei vaata, paljastab teie ülemuse kehakeel sageli nende tõelised tunded teie vastu , Ütleb Kerr.
Nad suhtlevad teiega peamiselt e-posti teel, vältides isiklikke vestlusi nii palju kui võimalik.
Kui te ülemusele ei meeldi, püüavad nad tõenäoliselt piirata oma isiklikku suhtlemist teiega. Kui märkate nihet digitaalse kirjavahetuse suunas, on see märk.
Nad ei kutsu teid kunagi osalema olulistel koosolekutel või eriprojektides.
Kõik märgid, et olete mingil moel kinni pandud või tõrjutud, on suur punane lipp, et teie ülemusel on sinuga probleeme, ütleb Kerr.
Nende uks on alati suletud.
Kui teie juhil on kontor ja tema uks on alati suletud, võivad nad proovida teile midagi öelda.
Nad pole teiega pidevalt nõus.
Kui teie ülemus lülitab välja kõik teie ideed või ei nõustu kõigega, mida ütlete (kuid tundub, et seda ei tehta teistega), on see üsna hea märk, mida nad teid salaja vihkavad.
Nad ei küsi kunagi teie isikliku elu või pere kohta, hoides vestlused alati professionaalsena ja asjalikult.
Kui märkate, et teie ülemus räägib kõigi teistega oma lastest või hobidest, kuid ei hakka neid teemasid teiega kunagi üles tooma, ei ole nad tõenäoliselt lihtsalt huvitatud teie elust, ütleb Kerr.
Nad määravad teile tööd, mida keegi teine teha ei taha.
Kui teie ülemus annab teile vaid hädavajalikke ülesandeid, mis jäävad tunduvalt alla teie kogemuste või pädevuste taseme - näiteks 'hõivatud töö', on see märk, et nad ei usalda ega austa teie võimeid (või mis veelgi hullem, et nad julgustavad teid aktiivselt tööd otsima mujal), ütleb Taylor.
Nad ei anna teile kunagi tagasisidet ...
Ülemus, kes soovib aidata teil kasvada, annab tagasisidet - nii head kui halba. 'Kuid igasuguse tagasiside puudumine näitab täielikku ükskõiksust teie tulemuslikkuse ja tulevase töötajaskonna kasvu suhtes,' ütleb Kerr.
... või annavad nad teile ainult negatiivset tagasisidet ja see on tavaliselt avalik.
Koosolekul oma jõupingutuste või ideede avalik kritiseerimine on tohutu lugupidamatuse märk. Kui teie ülemus teeb kõik endast oleneva, et teid häbistada, on tõenäoline, et te ei meeldi teile.
Ärge kunagi lisage teid oma kontorihulluse või huumori hulka.
Töötajatega sõbralikult kiusatakse sageli, et näidata, et olete osa meeskonnast, et olete 'üks meist' - nii et kui ülemus ei tunne end kunagi mugavalt, lisades teid sõbralike ribide sisse, võib see olla märk, et nad ei hooli sinu jaoks.
Nad varastavad teie ideede eest au.
'Nüüd teevad mõned ülemused seda isegi meeldivate töötajatega, kuid kui teie boss teile tõesti ei meeldi, võivad nad jälestada mõtet teile oma töö või ideede eest au anda,' selgitab Taylor.
Teie ploomiprojekt määratakse uuesti.
'On esmaspäeva hommik ja teie reedeks määratud kõrge nähtavusega projekt on võluväel antud teie nüüd nirisevale kontorikuubiku naabrile,' ütleb Taylor. 'Pole haruldane, et organiseerimata ülemused muudavad projekte aeg-ajalt ümber, nii nagu see heidutab kõiki töötajaid. Kuid kui märkate, et seda juhtub sageli või see on lihtsalt osa teie nüüdsest jahedast juhist ebaviisakate liigutuste hulgast, on see halb märk. '
Nende tähelepanu on teie jaoks lühem kui kellelgi teisel.
Kui näib, et teie ülemus pole teie öeldust huvitatud või kaotab teiega rääkimise ajal kergelt kannatlikkuse, ei meeldi te talle tõenäoliselt lihtsalt väga.
See lugu esmakordselt ilmus Business Insider.
