Alates 23andMe kaasasutamisest 2006. aastal on Anne Wojcicki ületanud skeptikud ja reguleerivad asutused ning suutnud koguda 786 miljonit dollarit. Eelmisel aastal sai tema California osariigis asuv Mountain View ettevõte esimesena FDA heakskiidu otse tarbijale suunatud geneetilise vähi riskitesti jaoks. Inc. palus mitmel ettevõtlikul valgustil nagu Wojcicki jagada varajast karjääri (või elu) nõu, mis muutis kõike. Siin ta ütles. - Nagu Kevin J. Ryanile öeldi
Mind kasvatati selles perekultuuris, kus eeldati, et te pole kunagi teinud - saate alati midagi paremat teha. Ma kirjutaksin paberi ja siis annaksin selle oma emale ja see tuleks tagasi punase värviga ja ta oleks nagu: 'Võite selle kas sisse lülitada ja saate C või D saate selle ümber kirjutada. ' Ja siis kirjutate selle ümber. 'Noh, nüüd on parem. Nüüd on see B. Ja soovite selle uuesti kirjutada.
kui vana on Sarah urie
Ma imetlen väga, kuidas mu ema lapsi õpetab. Ta ei kasuta karistust. See on: 'Sa andsid selle sisse ja see oli halb. Õpi. ' Ma teen seda siin inimestega. Keegi võib projekti väga halvasti ellu viia ja ma annan neile tagasisidet. Nad on nagu 'OK. Las ma proovin seda uuesti. ' Ma olen nagu: 'See on vinge. Täiesti. Teeme seda uuesti. Proovime teistmoodi. '
Ärijuhina peate olema väga mugav, kui teid kritiseeritakse, ja mõistma, et see ei käi teie kohta. See on õppimine, kuidas olla veelgi parem. Ja kes tahab olla staatilises seisundis?Kui proovime siin uusi tooteid, ütlen oma töötajatele, et nad peaksid eeldama, et mõned asjad kõlavad inimestes ja mõned mitte. Ja asjad, mis ei ole, ei ole läbikukkumised. Nad on lihtsalt miski, millest õpid. Sa peaksid olema pidev õppemasin. Võtke täiesti omaks, kui midagi ei klapi. See pole midagi piinlikku. Enamik asju elus ei toimi ja kui sa neist ei õpi, siis kuidas sa kunagi aru saad, mis töötab?
Päris raske on midagi täiesti õiget saada. Ärijuhina peate olema väga mugav, kui teid kritiseeritakse, ja mõistma, et see ei käi teie kohta. See on õppimine, kuidas olla veelgi parem. Ja kes tahab olla staatilises seisundis? Inimesed kipuvad edu ja läbikukkumist vaatama mustvalgena. Minu jaoks on see nii, nagu te liiguksite alati. Olen pärit teadusmaailmast. Sa oled nagu aatom. Vibreerite pidevalt.
Just siis, kui ma ülikooli lõpetasin, töötas mu õde Inteli juures ja ma mäletan, et küsisin temalt selle kultuuri kohta. Ta oli nagu: 'Anne, ma annan sulle selle raamatu nimega Ainult paranoid jääb ellu [Inteli endine tegevjuht Andrew Grove]. ' See kõlas minus - see mentaliteet, et sa ei istu kunagi maha ja mõtled: 'Ma olen nii suurepärane.' Reaalsus on see, et kõigi edukuses on palju õnne. Võite igal ajal maha võtta ja suurepäraseid ideid võib tulla kõikjalt.
Mul oli tõesti vedanud, sest alustasin oma karjääri Rootsis Wallenbergide perekonnas. Nad olid tõeliselt imelised. Nad hoolivad sinust, kui oled haige. Nad kohtlevad sind nii, nagu investeeriksid sinusse pikas perspektiivis. Põhimõtteliselt palkavad nad kogu eluks.
Vaatan 23andMe töötajaid sama suhtumisega. Need on inimesed. Kui loote suurepärase kultuuri, on need inimesed ilmselgelt õnnelikumad. Kuid see tasub ka ettevõtte üldise edu tasusid. Produktiivsus on suurem. Värbamine on lihtsam; rohkem inimesi soovib liituda. Olen õppinud töötamisest mõnes Wall Street'i väga kohutavas keskkonnas. Kui me teeme oma uute töötajate koolitusi, tahaksin ma küsida: 'Kellel siin on [endine] ülemus vanglas?' Sest ma teen. Ma tean, mis tunne on töötada inimeste jaoks, kes näevad sind ühekordselt kasutatavana.
kui pikk on jeffrey garten
Ma arvan, et kõige olulisemad asjad, mida ma juhina teha saan, on juurdepääsetavus ja tegelikkus. Seal on 1970ndatest pärit lastealbum Vaba olla ... Sina ja Mina autor Marlo Thomas. Mul on see telefonis. Üks seal olevatest lugudest räägib sellest, kui olete laps ja vaatate televiisorist kuulutust kellestki, kes tõesti rõõmsalt koduhooldab. Ja see ütleb teile: nad valetavad. Nad on palgaline näitleja; kellelegi ei meeldi majapidamine. See pani mind tõeliselt teadvustama, mis on pilt ja mis on tõeline. Mul on see probleem - nagu ma tõesti vihkan puiduspooni. Vihkan seda. Sa tegid selle reaalseks. See on lihtsalt puitlaastplaadi kohal olev riba. Odavuses pole midagi halba, aga ära teeskle, et olete uhke ja olge all odavad.
See on tõlgitud. Tööl meiki ei kanna. Päris riietuda ma ei kipu. Valisin keset põrandat kontorit, mille mõlemal küljel on klaas, sest mulle meeldib näha, mida inimesed teevad, ja mulle meeldib, kui mind nähakse. Ma arvan, et mu töötajad peavad mind osaliselt vastutulelikuks, sest ma ei püüa mainet kujundada. Minus pole mingit turundust. Ma pole alati väga lihvitud, kuid olen väga autentne. Püüan inimesi omaks võtma, kui nad on ausad ja läbipaistvad. See muudab teie ettevõtte suhtlemise paremaks ja muudab töötajad teid usaldavaks.
Elu on palju lihtsam, kui te ei pea ajas tagasi minema ja proovima meenutada: 'Mida ma ütlesin? Mis oli selle pressiteate ketrus? ' Seda õppisin ka Wall Streeti päevil. Ärge tehke nägu, et olete see väljakujunenud ettevõte, kui teil on tegelikult palju tööd teha. Lõpuks on teie kohta piisavalt teavet. Inimesed maksavad selle eest, kui teesklevad end millekski mitte.
