Mida inimesed töölt tahavad? Värskes uuringus öeldakse, et rohkem kui raha, rohkem kui hüvesid, palju enamat kui töökindlus koheldakse austusega .
Kui see kõlab nagu sina, kuidas saaksid suurendada austust, mida sa iga päev tööl saad? Selgub, et on teatud spetsiifilisi harjumusi, mida saate arendada ja mis võimaldavad teil treenida inimesi, kellega töötate, et teid iga päev austavalt kohelda.
Siin on 33 neist tõestatud harjumustest, mis võivad aidata, kui olete valmis neist kinni pidama. Rakendage mõnda, võtke inspiratsiooni teistelt ja tõenäoliselt näete dividende kiiresti.
kellega on rick Fox abielus
1. Räägi.
Sa ei saa tunnustust ja austust, mida sa väärid, kui sa ei pane oma häält kuuldavaks. Alustame sellest - koolitame ennast rääkima - sest kõik teised selles loendis olevad harjumused sõltuvad teie otsusest, et olete alustuseks austust väärt.
2. Ole viisakas.
Inimesed, kes austust avaldavad, ootavad seda õigustatult vastutasuks. Niisiis, andke lugupidavatele suhetele toon: sellepärast töötasid ühiskonnas alustuseks välja viisakad normid. Pidage meeles ka selle harjumuse vastupidist tulemust: ebaviisakad või käratsemist täis inimesed põhjustavad sageli teiste suhtes, kellega nad suhtlevad, austuse puudumist.
3. Kutsu teisi oma suhtlemist ajastama.
Kui soovite austust, hõlmab see ka austust oma aja suhtes. Niisiis, julgustage kolleege oma vajaduste eest vastutama. Kui neil on vaja teie aega ära kasutada, kasutage oma aja haldamiseks kas assistenti või väravavahti või jagage vähemalt digitaalset kalendrit. (Hoiatus:Selle strateegia toimimiseks on vaja järgida mõningaid põhitrikke, mida on kirjeldatud allpool punktides 4–7.)
4. Ajakava kogu aeg, mida vajate endale.
Kui otsustate järgida nr 3 ise kokku leppimise strateegiat, on ülitähtis, et teeniksite ennast kõigepealt ise, planeerides endale kogu vajaliku aja. Ole halastamatu, jättes kõigile teistele ainult ülejäägid. Pidage meeles, et te ei pea kellelegi teisele õigustama, mis on teie kalendris; kõigepealt peate ainult endale aega nõudma.
5. Määrake kalendrivaate vaikeseadeks privaatne.
Enamiku inimeste asi pole see, mida te oma „kättesaamatu” ajal teete, nii et kui kasutate jagatud kalendri meetodit, veenduge, et kõigi sündmuste vaikeseade on privaatne. Nii tulevad enamik ajablokeeringuid teistele kättesaamatuks, kuid te ei pea seda põhjendama miks sa pole saadaval.
6. Määrake kalendri kohtumise vaikeseadeks 15 minutit.
Viisteist minutit on paljude interaktsioonide jaoks piisav aeg, kuid kui te vaikeseadet ei määra, ajastavad inimesed automaatselt rohkem aega kui vaja. See pole muidugi muutumatu piirang; kui teie ülemus vajab tund aega, saab ta tunni planeerida. Kuid vaikeaja määramine julgustab inimesi üles näitama austust teie aja vastu väga praktilisel viisil.
7. Pange oma kontorivälised ajad kalendrisse.
Pärast tööd jõusaali lahkumine kell 18 paar korda nädalas? Kas sõidate bussiga, mis viib teid tööle alles kell 9.00? Pange need sündmused oma kalendrisse (erarežiimis), nii et teised inimesed ei planeeri koosolekuid enne kui plaanite saabuda või pärast lahkumist.
8. Õpi ja kasuta inimeste nimesid.
Kalendrist edasi liikudes pange tähele teiste inimeste nimede õppimist ja kasutamist. Nii tehes on märk nende austamisest ja millestki, mis paneb neid teie vastu lähedust tundma. Nad mäletavad teid ka ja tunnevad, et on kohustatud vastutama (muidu on neil tõesti piinlik).
9. Kasutage pealkirju.
Ilmselt ärge tehke seda, kui see ei tundu loomulik ega kohane, kuid kui te ei tunne inimesi hästi, proovige pöörduda nende poole pigem härra, proua, härra või proua, mitte nende eesnimede järgi. . Üldiselt annab sellise austuse edastamine tooni ja julgustab neid ka teid austama.
10. Tehke plaane.
Juhtimine peletab vaakumi ja inimesed võivad julgelt oma prioriteete teistele peale suruda, kes pole veel selgeks teinud, et järgivad elus oma prioriteete. Nii et tehke plaane. Kuulutage välja strateegiad. Imege õhku, nii et teie ideest saab kõigi teiste tööplaan. See kehtib nii teie töö kui ka isikliku elu kohta.
11. „Ei nõustu ja pühendu” (kuid kasutage erinevat keelt).
Jeff Bezos kasutab seda 'ei nõustu ja pühendu' keelt. Võite kasutada oma termineid, kuid luua usaldusväärsuse maine, isegi kui te pole kindel plaanis, mille olete kokku leppinud. Kui ütlete, et kavatsete midagi teha, järgige seda.
12. Ole valmis küsimusi esitama.
Kui kavatsete oma ametialase tuleviku pühendada kellegi teise plaanile, austage ennast piisavalt, et selle kohta palju küsimusi esitada. Olgu arusaadav, et te pole tõukejõud ja teid ei juhatata ohtralt. Pealegi, mitu korda olete olnud koosolekul, kus keegi esitab küsimuse ja selgub, et ka kõik teised tahtsid vastust teada?
13. Tunnustage teisi enne rääkimist.
Näidake väikest emotsionaalset intelligentsust, tunnistades, kuidas teie panus vestluse voogu sobib. Praktikas tähendab see seda, et kui teil on midagi öelda, siis tunnustage seda, kes enne teid rääkis. Pälvite nende austuse krediidi andmise eest. (Näide: 'Suurepärane punkt, John, ja see paneb mind mõtlema millelegi muule, mida peaksime kaaluma ...')
14. Ütle aitäh.
Konkreetne näide lihtsast ja põhilisest viisakusest. See ei maksa teile midagi ja saadab peent signaali. Jällegi on see ka kaitse austuse puudumise eest, mida räigelt ebaviisakad inimesed inspireerivad.
15. Öelge, et olete teretulnud.
See on olnud minu jaoks natuke käimasolev kampaania, kuid kui soovite austust äratada, öelgePigem on 'teretulnud' kui 'pole probleemi' vms. „Olete teretulnud” tähistab, et olete teinud midagi tänu väärivat - ja seega väärt austust.
16. Kasutage mitut e-posti aadressi.
Kas teil on vähemalt üks e-posti aadress isiklikuks kasutamiseks ja üks - või võib-olla rohkem - töö jaoks. Selle eesmärk on tagada, et teised suhtlevad teiega teie tingimustel ja et te pole nende käeulatuses ja helistate, kiirustades kogu aeg vastama taotlustele.
17. Kasutage e-posti silte ja filtreid.
Liiga hilja ettepanekus nr 16? Pole probleemi. Võtke lihtsalt aega, et kasutada oma e-posti kontol silte ja filtreid sõnumite eraldamiseks, vastuste prioriseerimiseks ja teiste õpetamiseks ootama vastuseid teie ajakava, mitte nende vastuste järgi.
18. Määra meeldetuletused.
Kuid kui otsustate teistele reageerimisega viivitada (nr 17 eespool), olgu see siis e-posti teel või muul viisil, veenduge, et vastaksite lõpuks. Määra meeldetuletused, et saaksid pea hilisemaks vastata.
19. Teil on rohkem kui üks telefoninumber.
See on sama idee, kui teil on välja anda mitu e-posti aadressi. Teil pole vaja vastata inimestele nende ajal; reageeri siis, kui see sulle sobib (muidugi mõistlikkuse piires). Kui aga kaartidel pole teise telefoni eest tasumist, soovitan kasutada Google Voice'i, Sideline'i või muid teenuseid, mis võimaldavad teil olemasolevale telefonile teise numbri lisada.
20. Las inimesed säästavad nägu ja jätavad neile põgenemistee.
Sageli enda eest seistes lõpetate teiste vastu surumise. Niisiis, kohtle neid austusega (ja tekita vastastikune austus), andes neile verbaalse pääsetee ja võimaldades neil nägu päästa. Näiteks süüdistage negatiivse tulemuse saamiseks immateriaalset seisundit, mitte nende viletsat pingutust.
kui vana on donna dixon
(Näide: 'Ma arvan, et võib-olla me suhtlesime valesti, John, kuid me ei teinud seda, mida vajame, ja peame selle tõttu täna rohkem vaeva nägema.' See süüdistab Johni jõupingutusi pigem 'valesuhtluses' jättes ta välja.)
21. Aktsiakrediit.
Võtke kindlasti krediiti, kui see on tähtaeg. Kuid otsige ka võimalusi anda teistele au selle eest, mida nad on ka ise andnud. Nad mäletavad ja austavad teid selle eest.
22. Märka ja jaga, kui teistel läheb hästi.
Isegi kui te ei osale jõupingutustes (või eriti), saate tuntuks kui inimene, kes soovib oma osakonnas või ettevõttes teisi tähistada, kui teie kolleegid saavad suuri võite.
23. Püsi nõudluses.
Ole oma tööstuse esirinnas. Toetage kindlasti oma sidemeid - ja tehke neid rohkem. Suurendate oma maine kvaliteeti inimeste seas, kellega töötate, ja arendate oma teadmisi.
24. Kas teil on muid võimalusi.
Muude võimaluste olemasolu on osa nõudluse püsimisest. Samuti tugevdab see teie enesekindlust, kui teate, et võiksite igal ajal midagi muud teha; et enesekindlus kumab läbi ja mõjutab teie austuse taset.
25. Pea lühikest tööpäevikut.
Pidage pidevalt lugu saavutatud asjadest, välja pakutud ideedest ja teistega suhtlemisest. Piisab vaid mõnest märkmest päeva lõpus, et tagada mäletamine ja enda kandmine inimesena, kellest tuleks lugu pidada.
26. Ennetada ja suunata.
Ükskõik, kas töötate ülemuse või klientide heaks, proovige ette näha asju, mida nad vajavad, või küsimusi, mis neil tekivad, ja vastake enne, kui nad küsivad. Nad õpivad teid kui asjatundjat austama.
27. Jaga ennetavalt.
Kas tead kedagi, kellega kolleeg peaks kohtuma? Kas lugeda artiklit, millest teie osakond peaks teadma? Saage tuntuks kui selline inimene, kes jagab seda teavet teistega.
28. Riietu (kergelt).
Me elame praegu üsna vabas maailmas. Kuid kui riietute veidi kaugemale sellest, kuidas kolleegid riietuvad, märkite peenelt, et nad peaksid teiesse suhtuma natuke suurema lugupidamisega.
29. Andke head tagasisidet.
Teised inimesed on täpselt sama teadlikud kui sina, hoolimata sellest, kas nad varjavad seda hästi või mitte. Nii et pakkuge head, konstruktiivset ja positiivset tagasisidet - isegi kui see pole teie ametlik roll. Lühike märkus pärast kolleegi ettekannet, milles öeldakse talle, mis te arvate, et tal läks hästi, võib tekitada palju afiinsust ja austust.
30. Läbirääkimised.
Ärge võtke esimest pakkumist - kõiges, mis vähegi oluline. Sisestage austust enda eest seistes.
31. Öelge vahel ei.
Pange paika piirid ja pidage neist kinni. Julgustate ka teisi teie piire austama.
colin o'donoghue naine ja lapsed
32. Tunnistage, kui te ei tea.
Enesekindlad inimesed on rohkem kui nõus tunnistama, kui nad midagi ei tea, eriti kui see on midagi, mida nad vajavad või tahavad teada, et oma tööd paremini teha. Valmisolek tunnistada ja õppida sisendab austust.
33. Ole valmis edasi liikuma.
Kui te ei saa austust, mida väärite, leidke mõni teine koht, kus töötada. Paradoksaalsel kombel äratab edasiliikumine teie vastu rohkem austust just lahkunud kohas!
