Põhiline Tootlikkus 52 viisi, kuidas olla kõige meeldivam inimene tööl

52 viisi, kuidas olla kõige meeldivam inimene tööl

Teie Homseks Horoskoop

Kui soovite oma karjääris edasi liikuda, peate olema keegi, keda inimesed imetlevad hea töö tegemise eest (õigeaegselt) ja et temaga on lihtne läbi saada. See kõlab lihtsalt, kuid tegelikkuses on ilmselt palju viise, kuidas saaksite kella mängides mängu kiirendada. Võtke mõned näpunäited autorilt Kate Hanleylt Kuidas olla parem inimene: rohkem kui 400 lihtsat viisi iseenda muutmiseks - Ja maailm . Siin on väljavõtted tema peatükist, kuidas olla parem inimene tööl.

1. Monoülesanne üks asi päevas.

Multitegumtöötlus on elutõde ja võib mõnikord olla kasulik, kuid see pole alati parim valik. Kui tegelete igapäevase ülesandeloendi kõige olulisema asjaga, kutsuge üles oma parim mõtteviis, sulgedes oma e-posti programmi, pannes telefoni lennukirežiimile, blokeerides ennast sotsiaalmeedias ja tehes üht. Saate seda tõhusamalt ja tõhusamalt teha, kui seda teete.

2. Avastage oma suurriigid.

Sulle loomulikult tulnud asju on lihtne kõrvale heita, sest me kipume alahindama asju, mis ei tundu 'raske töö', kuid need asjad, mida sa lihtsalt teed, on sinu üliriigid. Need aitavad teil väiksema pingutusega suuremat mõju avaldada. Oma annete avastamiseks küsige endalt, Millega inimesed mulle komplimente teevad? Mida ma teen ilma mõtlemata? Kus ma oma parima sekkumise teen? Nende talentide nimetamine aitab teil neid omada ja neid hästi kasutada.

3. Kasutage oma supervõime hästi ära.

Okei, sa tead, mis on sinu loomupärased anded. Nüüd on teie töö leida rohkem võimalusi nende kasutamiseks. Kui olete loomulik küsija, otsige viise, kuidas oma töös rohkem uurida. Kui teil on hea, et inimesed tunneksid end mugavalt, kaaluge liikumist kliendisuhetesse. Teil ei pruugi olla võimalik kohandada positsiooni, mis kasutab kõiki teie andeid, kuid tuginedes oma tugevustele, alustate loomulikult endale sobivat trajektoori.

4. Jagage lava.

Autoritel on vedanud - nad saavad tunnustuste lehe, et kutsuda otse või kaudselt välja kõik, kes aitasid neil raamatut kirjutada. Teil ei pruugi olla sarnast võimalust oma tänusõnade jagamiseks, kuid leidke siiski võimalus seda teha. Saatke meeskonna e-kiri, tänades kõiki, kes aitasid teil tööl eesmärgi saavutada, andke pidulikul õhtusöögil röstsai, tunnustades inimesi, kes aitasid selle verstapostini jõuda, rääkige järgmisel koosolekul lugu viisidest, kuidas teie kolleegid hiljutisele saavutusele kaasa aitasid . Nagu igaüks, kes on osalenud improtunnis, võib teile öelda, on lava teiste inimestega jagamiseks vaja kohalolekut, julgust ja usaldust - kõik omadused, mis aitavad teie jaoks kvaliteetseid inimesi ja võimalusi tõmmata.

5. Koostage õppeplaan.

Kui soovite, et teie karjäär jätkaks kasvamist, vajate ka oma oskusi ja huve, et ka edaspidi areneda. Tagage oma kasv, tehes õppimise jätkamise kava. Mis oskus sind tööl tegelikult teeniks? Või mida olete alati tahtnud teha, kuid ei tea, kuidas? Täpselt nagu soovite riietuda soovitud tööks, mitte selleks, mis teil on, soovite ka õppida asju, mis aitavad teil soovitud tööd teha.

6. Valige ise.

Veedame palju aega, et meid välja valida - töö, edutamise, laheda projekti jaoks. Soov olla tunnustatud olemasolevate jõudude poolt on nii tavaline osa elust, et olete tõenäoliselt kaotanud kontakti sellega, kui tihti te seda teete ja kui võimatu see on. Kui teil on mõni projekt, mille kallal soovite töötada, öelge oma ülemusele, kuhu soovite (ja selgitage, miks te sobite hästi ja kuidas tasakaalustate seda oma muude kohustustega). Kui soovite mõnda muud tööd, kuhu soovite üle minna, võtke tund, et arendada selles rollis vajalikke oskusi. Mida iganes teete, ärge lihtsalt oodake, kuni see juhtub. Kui hakkate looma oma võimalusi, selle asemel, et oodata nende tulekut, annate endale volitused. Ja siis hakkavad asjad paremaks muutuma.

7. Proovige vähem pingutada ja tehke rohkem.

Vabastage aega ja energiat, tuvastades oma tööosad, millel pole palju mõju - näiteks töö kolmekordne kontrollimine, näoaja lisamine või lobisemine - ja otsustage siis neist veidi vähem hoolida . Hea viis selle valiku tagamiseks on rohkem aega ja energiat kulutada olulistele asjadele - need on asjad, mis annavad väärtust kas alumisele reale või teie lõpukliendile (ideaalis mõlemad). Nii tõrjutakse loomulikult kõik ületöötamised, mida võiksite teha asjadega, mis lihtsalt pole tähtsad.

8. Istu toa ette.

Kõnnite suurde koosolekuruumi, kuhu on seatud toolideread. Kus sa istud? Kas libisete tagaistmel istmele? Või vahekäigule, et saaksite kiiresti põgeneda? See, kus sa istud, paljastab palju sinu ellusuhtumist. Proovige suunduda otse toa ette. Suurendage oma sallivust peamise kinnisvara omandamise ja selle nähtavuse suhtes. See on väike asi, mis tähistab midagi suurt - et sinuga on nähtu korras ja et sa liigud elu poole, mitte sellest eemale.

9. Ole treeneritav.

Kõigil on pimeala või kaks - nõrkus, mida nad ei suuda tajuda. Selles pole häbi. Nii et kui keegi, keda usaldate, juhib tähelepanu harjumusele või mustrile, mis näib teid takistavat, olge vastuvõtlik sellele, mida tal on öelda ja mängida, kui proovite teistsugust lähenemist. Teisisõnu, ole juhendatav. See on keegi, keda sa lõpuks usaldad. Objektiivsele tagasisidele vastupanu osutamine on kindel viis kinni jääda.

10. Hoidke oma võrku.

Teie laiendatud sõprade, kolleegide, klassikaaslaste ja tuttavate võrgustik on teie karjääriedu ülioluline koostisosa. Te ei saa pidevalt kõigiga kontakti hoida, kuid saate sidemeid hoida vaid väikese läbimõeldud pingutusega - otsustage kas käputäis inimesi, kellega iga kuu ühendust võtate, kümmekond inimest, kellega registreerute hooajaliselt ja ülejäänutega võtate ühendust igal aastal. Nüüd pange kalendrisse meeldetuletused vastavaks. Selleks piisab, kui küsida, kuidas neil on - teie enda väikese värskenduse abil.

11. Enne oma ülemusega rääkimist rääkige oma kolleegiga.

Kui teil on probleeme kellegagi, kellega teete koostööd, rääkige temaga sellest enne, kui lähete tema ülemuse juurde. See on professionaalne viisakus ja teie kohustus on ka olukorda parandada enne, kui kaasate kolmanda osapoole. See annab kõnealusele töökaaslasele võimaluse kursuse korrigeerimiseks, enne kui ta meelitab ka negatiivset tähelepanu.

12. Andke paremat tagasisidet.

Kui peate otsese ettekande esitama konstruktiivse kriitika all, siis enne kui kutsute ta oma kontorisse, seadke kavatsus olla uudishimulik (hinnangulise asemel) ja aidata tal kasvada (noomituse asemel). Kui teie aruandel pole näiteks tähtaegu olnud, võib tal isiklikus elus toimuda midagi, millest te ei tea, ja pelgalt talle hoiatamine ei aita olukorda aidata. Looge kõigepealt usaldus, öeldes midagi sellist: 'Ma arvan, et tunnete end praegu veidi närvis, hirmul või vihasena. Kas mõni neist on tõsi? ' Kui olete pidanud siirast dialoogi, selgitage, miks te teda kutsusite, jagage, mida olete märganud, ja küsige tema mõtteid, kuidas seda lahendada - seejärel töötage koos välja strateegia. Oluline on kõigepealt ise oma olukorraga seotud emotsioonid juhtida. Kui kutsute teda vihastades oma kontorisse, on tõenäosus hea, et te ei saa kuulata ja ta hakkab kaitsma, jättes teid mõlemaid häirima. Tahate, et saaksite hoida heledat tooni ja positiivseid (või vähemalt neutraalseid) näoilmeid - vastasel juhul ei tungi teie sõnum sisse ja jätate kasutamata võimaluse, et mõlemad kasvaksid.

13. Esitage tummad küsimused.

Kui olete milleski segaduses, on tõenäoline, et ka keegi teine ​​on. Nii et ärge kartke kätt tõsta ja küsige lisateavet. Kasu saab ka inimene, kellelt küsite, sest alati on selgem, kui proovite midagi lihtsamat selgitada. (Üks erand on muidugi küsimuse esitamine, kuna jäite hiljaks või lihtsalt ei pööranud tähelepanu - sellisel juhul paluge kellelgi teisel, kes seal viibis, teid pärast järele jõuda.)

kui vana on carol marin

14. Ehitage puhver.

Idee, et saate hallata aega - mis on lõppude lõpuks loomulik jõud, mille suhtes kehtivad tema enda seadused - on eksitav. Tõesti, kõik, mida saate hallata, on teie ootused. Nii et siin on võimalus anda endale rohkem aega omamise kogemus: hakake üle hindama, kui kaua asjad aega võtavad. Blokeerige 45 minutit kohtumiseks, mis peaks olema kolmkümmend minutit. Kui arvate, et saate kahe tunni jooksul esitluse kirjutada, andke endale kolm. See kaitseb teid pidevalt kiirustamise tunde eest, kuna üks koosolek veritseb teise vastu või järjestikused ülesanded võtavad kauem aega, kui ootate. Kui lõpetate kiirustamise, saate olla rohkem kohal - ja üldiselt veidi vähem nördinud.

15. Kontrollige e-posti vähem.

Uuringud on leidnud, et e-posti kontrollimine vähem - täpsemalt kolm korda päevas - vähendas stressitaset sama palju kui lõõgastustehnika harjutamine. See säästab ka aega - saadate ikkagi nii palju e-kirju, kuid kulutate selle tegemiseks 20 protsenti vähem aega. Kasutage rakendust (näiteks SelfControl), et hoida teid vastutusel ja määrata konkreetsed kellaajad, millal te ei registreeru ja millal teete - ning veenduge, et see ei oleks kunagi enne magamaminekut.

16. Töötage halvad ideed ümber selle asemel, et neid tagasi lükata.

Idee, mis on ennast tõestanud, et see ei toimi, on väärtusetu - eks? Noh, mitte tingimata. Niinimetatud „halbades“ ideedes on sageli suurepärase idee seeme, sest ideed tekivad harva täielikult vormituna. (Klassikaline näide on Youtube , mis algas video tutvumissaidina.) Mitu korda paneb kõik joondama veerandpööre, mitte 180-kraadine nihe.

17. Delegeerige paremini.

Kas tasub tõesti paluda kellelgi teisel mõni mitteoluline ülesanne teie taldrikult maha võtta? See on siis, kui teete seda hästi. (Kui te delegeerite ja seejärel mikrotasandi, eelistaksid kõik, et teeksite seda lihtsalt ise.) Andke juhised abi küsimiseks, kui inimene takerdub, kuid muidu laske tal seda teha. Inimesed, kes teevad midagi esimest korda, võivad teha vigu - keskenduge jõupingutuste hindamisele rohkem kui esialgu tulemustele ja andke kuuldavat positiivset tagasisidet.

laura wrighti üldhaigla palk

18. Võtke ebamugavaid ülesandeid.

Kui hoiate kinni ülesannetest, mida juba teate, et saate hästi hakkama, ei arene te tööl. Leidke juhitavaid viise uute asjade proovimiseks. Näiteks kui soovite kõrgemate rühmadega kohtumistel rohkem häält saada, hakake kaaslaste koosolekutel rohkem sõna võtma. Aktsepteerige oma valesid samme ja vaadake neid kui viise oma oskuste täpsustamiseks. Kasv võib olla ebamugav, kuid nii on ka liiga kaua samas kohas viibimine.

19. Kuuluta tööpäeva lõpp.

Fred Flintstone teadis vilet puhudes, et töö on tehtud. Paljudel meist pole selles kahekümne nelja seitsmeaastases ühenduses sama tüüpi piiritlejaid, kuid see ei tähenda, et te seda ei vajaks. Isegi kui teie töö nõuab sidet, proovige oma reegleid seada, kui tööpäeva ametlikult lõpetate. Teie ülemus või klient võib saata teile sõnumeid paaritu ajal, kuid te ei pea olema see, kes vestlust alustab. Teie seatud piirid kaitsevad teid ülekoormuse ja läbipõlemise eest - ja see on kõigi huvides.

20. Tehke parem üleminek töö ja isikliku elu vahel.

Lisaks oma tööpäeva lõpu kuulutamisele aidake end tagasi tsiviilrežiimile luua, luues lihtsa rituaali, mis aitab teil töörõhk töölt lahkuda - liikuge maaliliselt koju töölt koju, lööge jõusaali, jalutage, laula aju koduteel väljas, mediteeri viis minutit, enne kui autost välja astud. Kui viite oma töömõtte isiklikusse aega, muudate ennast lühidalt.

21. Võta aeg maha.

Keskmisel aastal lasksid ameeriklased 658 miljonit tasustatud puhkusepäeva kasutamata jätta. Kordus: 658 miljonit tasustatud puhkuse päeva raisatud! Mõelge nüüd, et perereisid on üks asi, mida lapsed lapsepõlvest kõige enam mäletavad. Ükskõik, kas teil on lapsi või mitte, võtke puhkus. Teie elu, suhted ja isegi pangakonto on selle jaoks rikkamad. Uuringud on leidnud, et inimesed, kes võtavad oma puhkepäevi, saavad suurema tõenäosusega palgatõusu või preemiat, mitte vähem.

22. Pange paremad igapäevased eesmärgid.

Kui teie ülesandeloendis on kõik üksikud asjad, mida te kunagi tegema peate, on see päeva lõpuks ikkagi mitu kilomeetrit pikk, hoolimata sellest, kui palju te tööd teete. See on pettumuse retsept. Selle asemel hoidke kõige loendit teises kohas kui teie kalender või planeerija. Valige igal hommikul käputäis neid esemeid, mida oma igapäevaste ülesannete nimekirja panna. Nende kahe loendi säilitamine aitab teil oma edusammudes hästi tunda, muretsemata, et unustate midagi.

23. Esmalt tähtsustage.

See võib võtta kogu tahtejõu, mis sul on, kuid see on seda väärt: pange esimese asjana igal hommikul oma päeva prioriteedid paika - ja mitte teie sõnumite kontrollimine. Kui ootate, kuni olete postkastist prioriteedid teinud, alustate päeva ennetava režiimi asemel reaktiivses režiimis. Teie mõtlemine on kõige selgem hommikul. kasutage seda selgust hästi ära, selle asemel, et seda e-kirjadele välja tõmmata.

24. Saage parem prioriteetide seadmisel.

Siin on mõned juhised prioriteetide seadmiseks viisil, mis aitab teil keskenduda olulisele, mitte ainult pakilisele: mõelge oma loendis olevatele asjadele, mis avaldavad suurimat mõju ja mis tähendavad teile kõige rohkem - need on teie kõrgeimad prioriteedid. Edasi tulevad asjad, millel on suur mõju, kuigi te ei pruugi neid armastada. Asjade jaoks, mis nõela ei liiguta ja mis teile ei meeldi, delegeerige need või paugutage need ühe kontsentreeritud hooga.

25. Sära eredamalt.

Keegi on tööl alati kogenum või osavam kui sina. Kuid iga kord on üks valdkond, kus saate särada, ja see on teie mõtteviisis. See võib esmapilgul tunduda veidi kergemeelne, kuid küsige kõigilt tegevjuhtidelt, väikeettevõtete omanikelt või teistelt juhtidelt: iga organisatsioon - isegi ühe naise kauplused - vajab südamega, positiivse ja kohanemisvõimega inimesi. Selliste inimeste hulka kuulumiseks pole vaja täiendavat koolitust ega vastutust. Võite otsustada, et ilmute sellisel viisil juba täna. Tehke seda, küsides endalt, Kus saan täna mõju avaldada? Ükskõik, kas see on midagi konkreetset, näiteks vabatahtlik ülesanne mõne ülesande täitmiseks, või midagi pehmemat, nagu õigeaegne julgustussõna, teadke, et isegi väikesed pingutused võivad teie ja teie kolleegide jaoks suure moraali suurendada.

26. Ärge andke halba kohtlemist edasi.

Kui keegi teie juures tööl karjub, siis pidage vastu soovile see ärritunud koju tuua ja laste peale karjuda, valige oma abikaasaga tüli või olge koeraga kuri. Leidke viise, kuidas oma viha enne koju jõudmist välja lasta. Hoogne jalutuskäik ümber kvartali, kikkpoksitund, vihane kiri, mida te kunagi - kunagi ei saada, võivad kõik ära võtta, et saaksite koju jõudes värskelt alustada.

27. Hallake oma meeleolu tööl.

Palju juhtub tavalisel tööpäeval ja paljuski sellest pole meil mingit kontrolli - näpuga meil, ebameeldiv ülesanne, mis teie töölauale sattus. Seisake vastu soovile segada ennast kuulujutte või kaebustega. Pidage meeles: ühine töökoht ei ole sobiv koht paljude inimeste loomulike meeleolude kuvamiseks ja töökaaslased loodavad, et neid koheldakse austusega ja professionaalselt. Paluge töökaaslasel teile öelda midagi head, mis juhtus, või koostage oma nimekiri asjadest, mis on sel päeval korda läinud, olgu see nii väike kui tahes. Asjad, millele keskendute, omandavad teie mõtetes suurema nähtavuse ja heale keskendumise otsustamine tõstab ka teie meeleolu.

28. Keskendu väärtuse andmisele.

Soov teha head tööd on auväärne, kuid see võib olla ka halvav, osaliselt seetõttu, et „hea” määratlus on subjektiivne ja teie sisemine kriitik võib samastada selle „täiuslikuga”. Hirmutavate ülesannete kallal liikumiseks mõelge oma pakutavale väärtusele. Kuidas teie lõppkliendid teie pingutustest kasu saavad? Kas nad saavad rohkem kasumit, rohkem tuge ja rohkem meelerahu? Lõpptulemuse teadmine, mida proovite luua, aitab motiveerida teid minema ja jätkama.

29. Minge madala rippuva vilja järele.

Suured projektid võivad olla nii valdavad, et sa ei tee midagi. Ülekaalust välja saamise saladus on meeles pidada, et peate alati määrama ainult järgmise õige sammu. Ja siis võta see. Mõne väikese tegevuse - eriti lihtsa - tegemine aitab teil hoogu üles ehitada. Pärast seda olete liiga hõivatud, et endas kahelda.

30. Otsige mentorit.

Mentorid pakuvad hindamatut ülevaadet ja tuge, mis aitavad teil oma karjääri tõsta kiiremini ja tõhusamalt, kui saate ise hakkama saada. Nii et kui kipute oma võrku, hoidke silma peal kellelgi, kes võib teie jaoks seda rolli mängida. Kui te ei leia mentorit, palgake treener - otsige keegi, kellel on kogemusi selles piirkonnas, kus soovite tuge ja kellega tunnete ka head isiklikku sidet. Treenerid võivad üldiselt halva räpi saada, kuid neid ei oleks nii palju, kui nad ei täidaks vajadust. Pange julgustav hääl kõrva, et teid õigel kursil hoida.

31. Saage paremaks kirjanikuks.

Teie töödel ei pruugi olla iseenesest midagi pistmist kirjutamisega, kuid see, kuidas sõnad kokku kirjutate e-kirjades, aruannetes ja esitlustes, mängib suurt rolli teie tõhususe ja mulje jätmisel. Paluge sõbral, kellel on kirjutamist, redigeerida mõnda teie tükki, tuues esile nende muudatused, nii et näete, mida tuleb karmistada. Keegi selline ei tule kohe meelde? Siin on lihtne ja tõhus näpunäide: kui vähegi võimalik, kirjutage esimene mustand, pange see päevaks kõrvale ja vaadake seda siis värskete silmadega. Enne vigade väljasaatmist saate vead kiiresti tuvastada ja neid lahendada.

32. Kui te pole õige inimene, pöörduge.

Kui teil palutakse astuda sisse midagi, mis teate, et see pole teie jaoks - mitte teie äri, mitte oskuste kogum, mitte huvi - soovitage inimest või muud ressurssi, mis teie arvates sobiks paremini. See ei tähenda seda, et oleksite üle andnud; see on aidata küsijal leida see, mida ta vajab, ja anda võimalus edasi kellelegi, kellel on potentsiaali seda hinnata.

33. Öelge õige pärast sõna „ma ei tea”.

Keegi ei naudi rumalana tundumist, kuid ka kellelgi pole kõiki vastuseid. Ühel hetkel küsitakse teilt midagi, millele te vastust ei tea. Selle asemel, et olla alandatud või bluffida, peate vaid tunnistama, et te vastust ei tea, ja seejärel pühenduda selle välja selgitamisele. „See on tore küsimus” või „Huvitav, kellega võiksime selle sisse uurida” viskamine näitab, et olete valmis tuvastama oma teadmistes olevaid auke.

34. Edasi, olles seal, kus sa oled.

Kui oleksite tööandja, keda soovite edendada? Isik, kes tähistab igat i praegusel ametikohal? Või inimene, kes lõdvestab, kuna ta üritab edutamist? Kui soovite liikuda järgmisele tasemele, hoolitsege laitmatult oma olemasolevate tulemuste eest. See näitab, et olete selline inimene, kes võtab endale vastutuse ja võtab selle omaks, mis jätab alati soodsa mulje.

35. Pidage paremaid läbirääkimisi.

Läbirääkimised on koostöö, mitte lahing. Selle paremaks muutmine annab jõudu ja aitab teil saada seda, mida soovite. Siin on mõned põhiprintsiibid, et muuta see vähem täis: proovige mõista, mida teine ​​pool soovib. Mõelge loovalt välja nii nende kui ka teie soovide rahuldamiseks. Kuula rohkem kui räägid. Kui nõustute vähemaga - näiteks väiksema palgaga - küsige midagi vastutasuks - rohkem vaba aega, paindlikum ajakava jne. Lõpuks olge rahulolev ja vastust oodates. Edukas läbirääkimine on see, mis rahuldab mõlemat osapoolt - ole kannatlik, ole loov ja jõua sinna!

36. Lõpeta tugev.

Sportlased teavad, et võit otsustatakse sageli võistluse viimastel hetkedel - sprinteri rindkere või ujuja välja sirutatud sõrmed tähendavad kulla ja hõbeda vahet. Kuigi teie tööprojekt pole tõenäoliselt nii kord elus kui olümpiaüritus, õpib oma energiat juhtima nii, et lõppetappide jaoks on paagis natuke bensiini, parandab teie tulemusi eksponentsiaalselt ainult järk-järgult suuremate jõupingutustega.

37. Töö targem, mitte raskem.

Kaheksakümne / kahekümne reegel - 19. sajandi lõpu majandusteadlase Vilfredo Pareto jaoks tuntud ka kui Pareto põhimõte, kes märkas, et 80 protsenti Itaalias asuvast maast kuulub 20 protsendile inimestest - ütleb, et 80 protsenti teie tulemustest pärineb alates 20 protsendist teie jõupingutustest. Kulutage veidi aega mõeldes lihtsatele toimingutele, mis järjepidevalt tehes toovad suuri samme teie eesmärkide poole - suhete tugevdamine 20 protsendiga klientidest, kes teenivad näiteks 80 protsenti tuludest, või veenduge, et saate üheksakümmend minutit ( umbes 20 protsenti kaheksatunnisest päevast) keskendunud ajast oma parima töö loomiseks (ei koosolekuid ega Facebook lubatud). Nüüd veenduge, et eelistaksite neid nõela liigutajaid, kui kavandate, mida saate päeva või nädalaga teha. Järjepidevalt tehtud väikesed sisukad sammud võivad viia teid kõikjale, kuhu soovite minna.

38. Pange paika eesmärgid, mis teid venitavad.

Kui seate kunagi ainult eesmärke, mida teate, et suudate lüüa, ei pruugi te kunagi oma mugavustsoonist välja tulla, kus maagia juhtub. Oletame, et seadsite kümme kvartalieesmärki: tehke neist üks, mis tundub vähemalt kergelt võimatu. 'See võib olla hull, kuid mulle meeldiks ________.' Pange see seotud millegagi, mis teid erutab, ja andke endale luba ennast üllatada. Suure eesmärgi järele minemine venitab sind. See teeb ka tugevamaks.

39. Arenda oma keskendumisvõimet.

Keskendumisvõime tundub igal aastal haruldasem kaup - (potentsiaalselt) hea uudis on see, et sellisena muutub see üha väärtuslikumaks. Tehke kokkuvõte sellest, mida teate juba sihipärase töö tingimuste loomise kohta, ja harige ennast mõne uue tehnika osas, mis aitavad teil tsooni pääseda ja suurepärast tööd teha. Tähelepanuvõime lihvimine aitab teil silma paista, aitab teil end vähem hajutatult tunda ja teenib teid hästi kõigil eesmärkidel, tööl ja kogu ülejäänud elus.

40. Määrake võit uuesti.

Võitmise üle mõtlemiseks on palju võimalusi. See võib tähendada, et olete kellegi teise alistanud. Või see võib tähendada, et olete jõudnud isikliku verstapostini või õnnestunud meeskonna kõrval. Kuidas te seda määratlete? Nii motiveeriv kui see ka pole, kui soovite oma konkurentsi purustada, saate tõenäoliselt varasemate jõupingutuste ületamisest või teistega edu saavutamisest palju rohkem rõõmu kui konkurentide võitmisel.

41. Tervitusküsimused.

Oma mõtete esitamisel, olgu siis ametlikul esitlusel või meeskonna koosolekul, varuge kindlasti küsimuste jaoks aega. See ei ole samaväärne popviktoriiniga, mis võib teil ebaõnnestuda, vaid võimalus kohandada oma mõtteid konkreetsete olukordade jaoks, mis lõpuks aitab teie mõtlemist selgitada. Kui keegi esitab küsimuse, millele te vastust ei tea, peate vaid ütlema: 'Ma ei tea sellele vastust. Ma pean seda edasi uurima ja pöörduma teie poole. ' Ja siis tehke seda kindlasti.

42. Mõelge, kuidas ennast esitlete.

Sõltumata sellest, kas te sellele mõtlete või mitte, saadavad riided, mida te tööl kannate, sõnumi selle kohta, kes te olete ja kuidas soovite, et teid nähakse. Mis sa tahad, et see sõnum oleks? Kas soovite, et teid vaadataks trendiloojana või nööpidena? Kas soovite taustaks sulanduda või silma paista? Sa ei pea olema oma välimuse kinnisideeks, vaid mõtle selle üle, mida püüad edastada.

43. Võta omaks kolm tööetappi.

Igaüks, kes on kunagi restoranis töötanud, võib teile öelda, et toiduvalmistamisel on kolm erinevat etappi - ettevalmistamine, tegelik toiduvalmistamine ja puhastamine. Need kolm etappi kehtivad mis tahes projekti puhul. Näiteks kui plaanite mõnda sündmust, siis on vaja enne sündmust, sündmuse enda ajal vajalikke töid ja seejärel mitte ainult ruumi lammutamist, vaid ka surmajärgset tööd, et teaksite, mida saate järgmisel korral paremaks muuta. Mõlemas faasis tähelepanelik olemine ja igaühe jaoks aja eraldamine suurendab tõhusust ja rahulikkust, sest protsessis viibimise teadmine annab teatud taseme rahu.

44. Hankige probleemide tuvastamisel osavam.

Albert Einstein ütles: 'Kui mul oleks tund aega probleemi lahendamiseks, kulutaksin viis minutit probleemile ja viis minutit lahendusele.' Einstein märkis, et probleemi lahendus on selle sisse mattunud. Kui olete tööl mõne probleemi lahendamise ees, pange kõigepealt detektiivile müts ja uurige probleemi tegelikku olemust. Kas sellel teisel osakonnal on personaliprobleeme või võib see olla kommunikatsiooniprobleem? Kas peaksite postitama sildi, mis tuletab inimestele meelde ukse täieliku sulgemise, või peaksite asendama rõduse riivi? Kui kaalute probleemi mitmest küljest, on teie lahendus palju tõenäolisem, et tegeleda juure, mitte ainult sümptomiga.

45. Planeeri oma vaba aeg.

Mõte vaba aja planeerimisest võib tunduda oksümoroonina - kui see juhtub, ei pruugi te oma isiklikku aega maksimaalselt ära kasutada. Ärge jätke oma laadimis- ja taastumisaega täielikult juhuse hooleks - teie ja teie lähedased tahavad seda nautida nii hästi kui võimalik. Kui veedate nädala keskel mõnda aega mõeldes sellele, mida soovite sel nädalavahetusel teha, on palju tõenäolisem, et teete neid asju tegelikult. Ärge muretsege, te ei pea iga hetke planeerima. Sa pead lihtsalt mõtlema, mida sa tahad teha ja millal sa seda teed.

46. ​​Broneeri oma tööaeg.

Tähtsale tööle keskendumine nõuab häid ajajuppe, mis ei ilmu võluväel teie kalendrisse, kui te neid ajastama ei hakka. Igal nädalal vaadake oma ajakava ja otsustage eelnevalt, millal olete oma töölaua taga, töötades oma tulemuste väljatöötamise asemel näiteks koosolekutel osalemise nimel. Seejärel määrake need ajablokid oma kalendrisse ja ärge võtke nendel kellaaegadel vastu koosolekukutseid ega ajastage telefonikõnesid.

47. Varuge aega oma hingetööks.

Iga tööga kaasneb pikk nimekiri kohustustest, kuid teil on kohustus teha tööd, mis kõnetavad ka teie hinge, isegi kui seda ei kuvata kusagil selles nimekirjas. Nädala planeerimisel blokeerige kindlasti üks või mitu aega, mille saate pühendada spekulatiivsele tööle - uue projekti ettepanekule või isegi teie poolt loodud kunstile, mis hoiab teid kirglikuna ja kihlatud inimene - sest see energia kandub ka teie 'töö' kitsamatesse piiridesse.

48. Räägi talle spinatist.

Teie lõunajärgne kohtumine on kohe algamas, kui märkate, et töökaaslasel on spinatis hambad. Muidugi, see on ebamugav, kuid palju halvem oleks tal pärast kohtumist aru saada, et see on kogu aeg seal olnud. Rääkige talle olukorrast nii palju selgust ja kergust kui võimalik, sest varjatult suu poole viipamine ajab ta ainult segadusse. Püsige temaga piisavalt kaua, et anda talle teada, kui see on täielikult kadunud.

49. Pöörduge uue inimese poole.

Uue töökoha alustamine on võrdsetes osades põnev ja hirmutav. Te ei pea olema parimad sõbrad iga uue meeskonnakaaslasega, kuid võite kindlasti olla osa grupist, mis paneb teda end oodatuna tundma. Suurepärane viis uue palgatunde tekitamiseks kodus on anda talle paber, millel on teie e-posti aadress, ja öelda: 'Kui teil on küsimusi, on teil liiga piinlik valjusti küsida.'

50. Valmistage uus pott kohvi.

Iga kohvipott saab lõpuks otsa. Paljud inimesed võtavad selle viimase tassi ja panevad tühja karahvi uuesti põletile - pole minu probleem ! Olge see inimene, kes võtab uue poti tegemiseks vaja minuti või vähem, kui mitte mingil muul põhjusel, vaid sellepärast, et loodate, et keegi teeks teie jaoks sama. Ja hei - kui see on teine ​​kuni viimane karikas, pole see õigusega teie probleem!

mis rass on lolo jones

51. Pese oma nõusid.

Kui on ahvatlev tühjad konteinerid kontori kraanikaussi visata, et saaksite kiiremini uuesti tööle asuda: andke sellele kiusatusele vastupanu. Inimestele see tõesti väga ei meeldi! Kui pole kedagi, kellele makstakse köögi puhtuse eest hoidmise eest, olete teie nõud vastutavad - mõelge sellele kui metafoorsele samaväärsusele, kui võtate oma koera kaka kätte. See on lihtsalt õige asi, mida teha. (Samuti: kui külmkapis olev toit ei kuulu teile, siis söö seda ei ole teie vastutus.)

52. Pidage meeles missiooni.

Kui töö läheb raskeks, minge tagasi ja lugege uuesti ettevõtte missioon. (Kui töötate enda heaks ja teil pole missioonilepingut, siis kirjutage see.) Mäletades eesmärke, mille ettevõte soovib saavutada, võib see teid uuesti inspireerida ja aidata teil laiema pildi vaatenurgast mis tahes takistuses olla. oma tee.