Kui teil on vaba töökoht täita ja alustate värbamisprotsessi, soovite seda loomulikult palgata inimesi, kellel on oskusi ja kogemusi kohustatud kohe tööle asuma ja ilma palju lisakoolitusteta. Ühesõnaga, soovite palgata ägedaid töötajaid.
See võib olla heidutav ülesanne - välja mõelda, millised kandidaadid osutuvad ägedateks ja millised mitte nii väga. Uuringud on näidanud, et umbes 46 protsenti uutest töötajatest kukuvad esimese 18 kuu jooksul läbi. Ja kui 11 protsenti neist ebaõnnestumistest tulenevad oskuste puudumisest, siis 89 protsenti on otsene madal motivatsioonitase ja võimetus juhendada.
Kui olete valmis palkama tõeliselt suurepäraseid töötajaid, teadke, et neil kõigil on teatud omadused - ja neid peaksite värbamisel otsima.
kui pikk on angela rukis
1. Neil on palju asjakohaseid kogemusi.
Ärge tehke selles viga: kogenud kandidaatidel on töö otsimisel eelis. Miks? Kuna nad suudavad kiiresti või vähese treeninguta kiiresti ja kiiresti mõjutada. Kuigi saate sageli inimesi koolitada oskuste osas, mis neil puuduvad, maksab see aega ja raha.
kui vana on William Moseley
2. Nad teevad oma kodutöid.
Suurepärased töökandidaadid teevad enne intervjuud oma kodutöö ja suudavad näidetega demonstreerida, kuidas nad sellele ametile kõige paremini sobivad. Vähe sellest, vaid neil on meeles soovitud palgavahemik. Nende elulookirjeldustes ja kaaskirjades on loetletud nende saavutused ja näidatud konkreetselt, kuidas nad organisatsiooni kohe ja positiivselt mõjutavad.
3. Nad on teile ja teie ettevõttele lojaalsed.
Kui nooremad töökandidaadid liiguvad töökohalt tööle sagedamini kui vanemad, on punane lipp inimestel, kellel on kogemusi vahetada tööandjaid sama tihti kui sokke. Muidugi - asju juhtub ja peate kedagi uut otsides seda meeles pidama. Ettevõtted lähevad pankrotti, divisjonid müüakse maha ja vähendatakse, töötajad koondatakse. Kuid suurepärased töökandidaadid näitavad selgelt oma lojaalsust, mitte kinnisideeks tööhüppeid.
4. Neil on tõeliselt tugev tööeetika.
Lõppkokkuvõttes soovite palgata inimesi, kes näevad vaeva - kes pakuvad parimat sellest, mida neil pakkuda on. Töötajad, kes esinevad pidevalt kõrgel tasemel, tunnevad uhkust oma tegevuse üle. Nad tahavad oma tööd hästi teha, kuna peavad oma tööd iseloomu peegeldavaks ning püüavad olla edukad ja positiivselt mõjutada.
5. Nende suhtumine on positiivne ja meeliülendav.
Me kõik tahame töötada inimestega, kes suhtuvad positiivselt oma ettevõtetesse, töökohta ja inimestesse, kellega nad töötavad. Nad on toetavad ja mures teiste heaolu pärast ning nad on meeskonnamängijad. Nende tung ja entusiasm on nakkav ja võivad inspireerida ümbritsevaid inimesi.
kui pikk on laura ingraham
6. Neil on suurepärane suhtlemisoskus.
Hea suhtlus on iga organisatsiooni ja selles olevate inimeste edu jaoks ülioluline. Suurepärased suhtlejad saavad oma rääkimise ja kirjutamise kaudu positiivselt mõjutada mis tahes organisatsiooni ning neid otsivad neid palgavad ettevõtted.
7. Nad on stabiilsed ja usaldusväärsed.
Parimad töötajad on järjepidevad, stabiilsed ja usaldusväärsed - nad õpivad dünaamilises keskkonnas arenema ja neile võib loota, kui minek raskeks läheb. Kui teil on kahtlusi, otsige töökohale kandideerijaid, kellel on stabiilsuse ja töökindluse tagamine. Teil on hea meel, et tegite.
