Alustage sellest, mida iganes saate teha või unistada.
Julguses on geenius, jõud ja maagia! '
Päeval, mil ma ülikooli läksin, andis üks sõber mulle selle tsitaadi, mis on kahtlaselt omistatud Johann Wolfgang von Goethele. Aastate jooksul on see mind inspireerinud ja olen näinud seda postitatud paljude ettevõtjate ja juhtide seintele ja teadetetahvlitele.
Julged inimesed paistavad grupist silma. Nad on enesekindlad, julged ja suunatud. Usun, et enamikus inimestes on julgust. Õigeid olusid arvestades võtavad paljud meetmeid ümbritseva maailma paremaks muutmiseks.
Inimesed, kes otsustavad olla julged, ei inspireeri mitte ainult sellepärast, et nad saavad suuri asju korda saadetud, vaid ka seetõttu, et nad õhutavad ka kasvu, edasiminekut ja liikumist nii enda kui teiste jaoks. Kahjuks ootab palju rohkem inimesi, et keegi julgeks teed näidata, lootes, et kuidagi paistab õnn neile edu.
Võib-olla on aeg vallandada endas julge juht. Proovige lisada need seitse toimingut oma igapäevarepertuaari ja vaadake, kui palju kiiremini viib julguse võlu teid edu poole.
1. Neil on oma vead ja tugevused. Julgusel ja hoolimatusel on vahe. Julgetel liidritel on tugev eneseteadvus. Nad teavad, millal peaksid julgelt tegutsema ja millal on endast väljas. Nad minimeerivad riski endale ja teistele, hinnates ennast pidevalt ümber ja kaasates teisi isikliku nõrkuse vastu. Kas soovite olla julge juht? Ole rohkem teadlik. Kaasake teisi, kes võivad teie tugevusi täiendada ja teie nõrkusi kompenseerida.
2. Nad hoiavad selgeid prioriteete. Keegi, kes hüppab pidevalt plaani tegemata, pole julge, lihtsalt rumal. Julged inimesed teavad oma eesmärke ja seavad need selgelt prioriteediks. Nad saavad endale lubada julgust, sest nad saavad ära tunda õige võimaluse. Kas soovite olla julge juht? Teadke selgelt, mida peate saavutama, ja otsige neid võimalusi, mis viivad meeskonna edasi. Vältige ebaolulisi tegevusi, mis põhjustavad tähelepanu hajumist.
3. Nad võtavad sõna. Julged inimesed ei pruugi ilmtingimata valjusti või tujukad olla, kuid kui neil on midagi öelda, siis nad ütlevad seda. Mis veelgi olulisem, nad saavad aru, millal ja kuidas seda öelda. Julgus ei võrdu kiusaja ega kõva häälega olemisega. Julged liidrid peavad olema osavamad ja empaatilisemad, sest nende sõnade olemus kannab endas võimu ja mõju. Julged liidrid mõistavad ka seda, et vaikus on sageli suurim avaldus, mida saab teha, ja kasutavad seda mõistlikult. Kas soovite olla julge juht? Öelge, mida on vaja öelda, enne kui vaikus meeskonna rööpast välja viib.
4. Nad ühendavad tegevuse teadmistega. Kuigi julged juhid on altid tegutsema, peetakse neid harva lööveteks. Nad rakendavad õppimisel ja hoolsusel sama tegevusetunnet kui mis tahes muu tegevuse puhul. Julged liidrid soovivad veenduda, et nende tegevus tooks edu, nii et nad uurivad seda enne, kui oma meeskonna süüdistusele juhivad. Kas soovite olla julge juht? Parandage oma edukuse tõenäosust kodutööde tegemisega. Suurendate oma enesekindlust ja edukuse määra.
5. Nad aktsepteerivad ebaõnnestumise väärtust. Keegi pole läbikukkumisega täiesti rahul, kuid julged juhid mõistavad, et suurem kasu tuleneb suuremast riskist. Sellegipoolest teavad nad, kuidas katastroofiriski maandada ja kuidas oma meeskonda kaitsta. Julged juhid oskavad ka riski enda kasuks ära kasutada. Nad kasutavad energiat ja adrenaliini ning tagavad, et iga ebaõnnestumine on õppimisvõimalus. Kas soovite olla julge juht? Tehke ebaõnnestumine oma protsessi vastuvõetavaks osaks. Õpeta meeskonnale, kuidas riski hinnata ja seda piirata, nii et valesid samme võib juhtuda ilma täieliku hävitamiseta. Seejärel laske inimestel õppida ja taaskäivitada.
Kid rocki pikkus ja kaal
6. Nad kasutavad väikestest võitudest maksimumi. Paljud inimesed istuvad ja ootavad „õiget võimalust“, enne kui nad on valmis tegutsema. Kahjuks ei tule seda õiget võimalust mõnikord ette. Julged inimesed saavad aru, et harva on mõni olukord algusest peale täiuslik. Nad soovivad maksimaalselt ära kasutada kõiki antud olukordi, isegi väikest, mis võivad võidu tuua. Kumulatiivselt võidab järjekindel väike loitsu edu, meelitades järgijaid. Kas soovite olla julge juht? Alustage väikesest lahingust, mida võite võita, kaardistage plaan ja astuge väljakule. Võit lisab nii enesekindlust kui ka mainet.
7. Nad annavad hoogu juurde. Julged inimesed tunnistavad, et juhtimise säilitamiseks ei piisa ühest võidust. Nende eesmärk on luua rida tegevusi, mis aitavad meeskonnal enesekindlust, kiirust ja jõudu koguda. Neil on tunne, millal lisada energiat, et edasi sõita, ja millal lasta hoogul endal asju tõhusalt edasi viia. Kas soovite olla julge juht? Kujundage oma plaan nii, et iga tegevus kasutaks edu ära viimasest. Kasutage ära võitu, mis pälvib tähelepanu, austust ja populaarsust. Aktiveerige oma fänne, arendage suhteid, tehke kõmu. Ära kaldu!
Kas see postitus meeldib? Kui jah, siis registreeruge siin ja ärge jätke Kevini mõtteid ja huumorit kunagi kasutamata.
