Tööintervjuul küsitakse harva, 'Mis teeb teid ainulaadseks?' Enamik tööotsijaid tunneb loomulikult vajadust öelda midagi vaimukat või ootamatut. Ja seal lähevad asjad valesti. Küsisin hiljuti professionaalsete värbajate rühmalt, mis on halvim vastus nad on selle küsimuseni jõudnud. Siin on mõned kõige kohutavamad vastused:
'Minu mitu isiksust.'
'Ma ei arva, et olen ainulaadne.'
kui vana on liira palju
'Minu Tähesõdade tegevusfiguuride kogu.'
'Ma suudan oma nina lusikat tasakaalustada.'
'Ma ei saa seda teiega jagada, kui te ei sõlmi NDA-d.'
kes tutvub Anson Mountiga
Mis on hea vastus? Enamik eksperte ütleb teile jääge oma oskuste, kogemuste ja tausta juurde . Karjääritreenerina soovitan inimestel seda sammu edasi teha ja kaaluda, kuidas need kolm asja muudavad teid teatud tüüpi probleemide lahendamiseks. Sellepärast ...
Tööandjad rendivad aspiriini, mitte vitamiini
Kui tööandja küsib teie unikaalsuse kohta, ütlevad nad tõesti: 'Selgitage mulle, kuidas saate kohe asju paremaks muuta.' Seega peate tutvustama, kuidas saate neile piisavalt raha kokku hoida ja / või teenida teie tööle võtmise kulude õigustamiseks. Veelgi parem, näidake neile, kuidas saate hädasid leevendada ja peavaludest vabaneda. Mida rohkem suudate tõestada, et olete aspiriin (kohene leevendamine) versus vitamiin (ennetav, kuid ei anna kohest leevendust), seda suurem on tõenäosus, et saate selle töö.
kust on pärit rudabeh shahbazi
Pidage meeles: olete ainulaadne, kuid mitte eriline
Sellele küsimusele vastates on oluline ka natuke alandlikkust. Võistlusel on teisigi võrdse kvalifikatsiooniga kandidaate. Tööandja küsib teilt, mis teeb teid teistsuguseks, mitte eriliseks. Alustaksin teie vastust umbes järgmisega: 'Kuigi ma tean, et kõik sellele tööle kandideerivad kandidaadid on ainulaadsed, arvan, et minu _____ taust aitab mul selles rollis silma paista. Sellepärast .... 'Selleks ei pea võistlust bussi alla viskama edastage, kuidas teie oskused saavad ainulaadset kasu tööle võtmise juht.
P.S. - Juhtide palkamine peab teadma rohkem kui teie ainulaadsust
Täna intervjuudeks ettevalmistumine tähendab teadmist kuidas vastata käitumisküsimustele . Õppimine, kuidas jagada oma varasemaid kogemusi viisil, mis kinnitab, et teil on selle töö tegemiseks vajalikud oskused, on oluline osa veenmisel, et palgajuht teil on olemas. Ainulaadsusest ei piisa; peate olema oma vastustes põhjalik, et näidata, et räägite tõde, ja tõeliselt võimeline tegema seda, mida väidate, et saate teha.
