Tekst, vestlus, e-post: Vähem inimesi kasutab telefoni töötamiseks. Kuid siin on 10 stsenaariumi, kus otsehääl on endiselt parim valik.
Võite mõelda oma ettevõtte tulevikule, vaadates selle minevikku uuesti.
See, kuidas teie töökoht on korraldatud, muudab sel põhjusel teie meeskonna tootlikkuses tohutult palju muutusi.
Edu ja ebaõnnestumise vahe on suurepärane meeskond. Oma inspireerimiseks toimige järgmiselt.
Need kaks tööviisi võivad tunduda sarnased, kuid tegelikult on need teie töötajate jaoks uskumatult erinevad.
Kodus töötamine ei tähenda kommete unustamist. Mõned näpunäited produktiivsete ja viisakate videokonverentside jaoks.
Kultuur on oluline, nüüd rohkem kui kunagi varem. Laszlo Bock jagab kolme põhjust, miks teie organisatsiooni kultuuri investeerimine pole kunagi olnud parem.
Kui kavatsete tagasi astuda, loobuge hea kirja kirjutamisest.
See on õppetund nii juhtimisest kui ka suhtlemisest keset kriisi.
Volitatud töötajad peavad vastutama ka oma töö eest, olgu see siis hea või halb. Siit saate teada, kuidas julgustada neid üles astuma.
Teie ettevõtte kultuur on palju olulisem, kui võite arvata. Siit miks.
Töötajatest vabanemine on viimane asi, mida soovite teha, kuid selle tegemata jätmine võib teie kinnipidamist kahjustada.
Teie ettevõtte nii olulise osa jaoks on seda kohutavalt raske hinnata.
Kas üritate inimestega läbi saada? Siin on mõned tavaliselt tähelepanuta jäetud sotsiaalsed vihjed, millest peaksite teadlik olema.
Teadke, mida kultuur tähendab ja miks see klientidele ja töötajatele oluline on.
Kui teie missioonileht ei sisalda kirjavigu, mainitakse, mida teie ettevõte teeb, ja see ei laiene tervele lehele, on teil juba parem kui neil suurtel kaubamärkidel.
Väikeettevõtete omanike jaoks on olulisem kui kunagi varem luua ja elada põhimõtete järgi, mis suunavad nende tegevust ja loovad püsiva ettevõttekultuuri.
Töötajate küsitlus muutus palju põnevamaks, kui ilmus hulk põnevaid teemasid.
Firmakultuuri puhul on universaalne ainult üks asi: te ei saa seda delegeerida.
Harvardi uus uuring näitab, et avatud planeeringuga kontorid pigem näost näkku koostööd vähendavad kui suurendavad.