See on lugu Delta Air Linesist ja ettevõtluse kõige vaieldavamast probleemist praegu. See on selline asi, mida ma oma e-raamatus uurin, Lendav äriklass: 12 reeglit U.S. Airlinesi juhtidele , mida saate teha laadige siit alla tasuta .
Olenemata tööstusharust, on mõttekas lennufirmasid jälgida. Need pakuvad lõputut juhtumianalüüsi, mis aitab teil oma ettevõttes paremaid otsuseid langetada.
Tänane juhtumiuuring? Ükskõik, kas saate või peaksite nõudma töötajatelt Covid-19 vastu vaktsineerimist.
Eelmisel kuul a õppida Arizona osariigi ülikoolist järeldusele, et umbes 65 protsenti USA ettevõtetest nõuab lõpuks oma töötajatelt vaktsineerimist.
Rohkem kui kolmandik neist tööandjatest ütlesid, et kaaluksid keelduvate töötajate töölt vabastamist.
Kuid teisel pool lauda a personalijuhtimise seltsi uuring leidis, et umbes 28 protsenti töötajatest väidavad, et pigem lahkuvad töölt kui vaktsineerivad, kui tööandjad seda volitavad.
Eespool olles vaktsineerisin end kohe, kui olin sobiv. Kuid ma mõistan, et mitte kõik ei näe seda minu moodi ja vaktsiininõuete idee on väga vastuoluline.
Ärijuhina mõtlete tõenäoliselt läbi, milline poliitika teie ettevõttes võib saada: Kas vajate vaktsineerimist? Lihtsalt julgustada neid? Kas jätta kõik oma töötajate otsustada?
Eelmisel nädalal Delta tegevjuht Ed Bastian teatas oma ettevõtte poliitikast - esimene lennufirma, kes on oma plaaniga avalikkuse ette jõudnud. Pean selle juures huvitavaks ja kasulikuks lisaks sellele, et Delta tegi oma otsuse varakult ja saate seda konkurentidega võrrelda, see on omamoodi hübriidne lähenemine.
jill scotti netoväärtus 2020
Siin on üksikasjad:
Esiteks, uute töötajate jaoks pole vaktsiin kaubeldav. Kui soovite töötada Deltas ja te pole veel pardal, peate vaktsineerima, täielik peatus.
(Andmepunkt: 2017. aastal oli Deltal 270 000 taotlejat 1700 stjuardesside kohale, mis töötab 0,6-protsendilise vastuvõtumäärani.)
'Igaüks, kes tulevikus Deltaga liitub, anname endale vaktsineerimise volituse, enne kui nad saavad ettevõttesse sisse logida,' ütles Bastian intervjuu CNN-is .
Teiseks ei nõua lennufirma praeguste töötajate, kellest tal on umbes 75 000, vaktsiini saamist.
Bastian ütles, et see on vaieldav küsimus umbes 60 protsendile Delta töötajatest, kes on juba vaktsineeritud, arv, kelle arv kasvab lõpuks umbes 80 protsendini.
'Ma ei kavatse inimesi volitada ega sundida, kui neil on mõni konkreetne põhjus, miks nad ei taha end vaktsineerida,' ütles Bastian intervjuus, 'kuid julgustan neid tungivalt ja veendun, et nad mõistavad riski vaktsineerimata jätmiseks. '
Jeff gordon endine naine Brooke teeb praegu
Nüüd jätab see 20 protsenti - umbes 17 000 töötajat - keda Bastian loodab, et ta pole valmis vaktsineerima. Mis nendega juhtub?
Noh, neil on Deltas endiselt töökohti, ütles Bastian, kuid paljud neist võivad eeldada, et nende töökohad muutuvad.
Koheseks näiteks pakkus ta, et vaktsineerimata töötajad ei pruugi lennata rahvusvahelistel liinidel.
Seda seetõttu, et isegi kui Delta või Ameerika Ühendriigid ei vaja vaktsineerimist, võivad teised riigid seda teha ja Delta peab oma piirides reisides järgima nende seadusi.
Ehkki Bastian on ilmselt esimene lennufirma tegevjuht, kes kirjeldab oma lennufirma poliitikat, ei ole ta esimene, kes selle probleemiga tegeleb - või soovitab piiravama plaani võimalust või isegi tõenäosust.
Veel jaanuaris ütles United Airlinesi tegevjuht Scott Kirby Unitedi töötajate raekojas, et loodab muuta vaktsiinid oma lennufirmas kohustuslikuks.
'Ma usaldan vaktsiini ohutust,' ütles Kirby, ja ma mõistan, et see on vastuoluline. Ma arvan, et õige on United Airlinesil ja teistel ettevõtetel nõuda vaktsiine ja muuta need kohustuslikuks. '
Kuid ta lisas ka: 'Ma ei usu, et United pääseb ja võib olla reaalselt ainus ettevõte, mis nõuab vaktsiine ja muudab need kohustuslikuks. Me vajame veel mõnda teist. Me vajame juhtpositsiooni näitamiseks veel mõnda teist. Eriti tervishoiutööstuses. '
Vaadake, mida ma mõtlen suurte lennufirmade pideva ärijuhtumianalüüsi kohta? Võib-olla sunnib see arutelu juba endale küsimusi esitama, näiteks:
kui pikk on ann Margret
- Kas vaktsiinide nõudmine (või mitte) muudab minu ettevõtte paremaks ettevõtjaks? Kas see on 'õige asi, mida teha?'
- Kas kliendid või töötajad jäävad minu juurde enam-vähem tõenäoliseks, kui ma siiski vaktsiine vajan?
- Kas mõni klient või töötaja jätab mind maha, kui teen vastupidise otsuse?
- Kas mul peaks olema uute töötajate ja praeguste suhtes erinevad reeglid?
- Kas ma pean mõne töötaja töökohta vahetama, kui nad keelduvad vaktsineerimisest?
Ma ei saa teile öelda, millised peaksid olema teie ettevõtte vastused. Kuid ma arvan, et nende kõnede tegemine on palju lihtsam, kui teil on olnud võimalus uurida suuremate ettevõtete - näiteks USA lennufirmade - mõtteprotsesse ja otsuseid.
Ärge unustage tasuta e-raamatut, kus on rohkem selliseid analüüse: Lendav äriklass, 12 reeglit USA lennuettevõtjate juhtidele .
