Kujutage ette, et on esmaspäeva hommik. Kuidas suhtute oma töösse? Kui te seda vihkate ja soovite loobuda, pole te üksi.
TOtohutu hulk Ameerika töötajaid -võib-olla enamus- ei meeldi nende töödele.Isegi uue rekordilise tööpuuduse korral jätkub uue uuringu kohaselt keskmine töökoht viis kuud .
Nii et lõpetamine on suur otsus - ja mitte lihtne.
Eelmisel suvel kirjutasin sellest, kuidas ma ühe päevaga ühe korra täiesti uue, 100 000 dollarit maksnud töökoha lõpetasin. Lugu läks natuke viiruslikult. Siis, CBS pühapäeva hommikul korjas selle üles. Nüüd kuulen peaaegu iga päev inimestelt, kes soovivad loobuda.
Kuid see, et lõpetasin korra kiiresti, ei tähenda, et arvan, et kõik peaksid minu eeskuju järgima.
Tegelikult, kui leiate end sellelt positsioonilt, on kõigepealt vähemalt viis võtmeküsimust, mida endalt küsida. Öelge enamusele neist jah ja võite oma loobumisotsuses kindel olla.
jordan smith the voice puhasväärtus
1. Kas tunne on tuttav?
Ühesõnaga, kas teil on halb lühiloits? Või on see kümnes esmaspäev järjest, kui olete kodus ärganud ja kardate tööle suunduda?
Kanal, mida Steve Jobs ütles oma 2005. aasta kõnes Stanfordi ülikoolis:
'Olen igal hommikul peeglisse vaadanud ja endalt küsinud:' Kui täna oleks mu elu viimane päev, kas ma tahaksin teha seda, mida ma täna tegema hakkan? ' Ja alati, kui vastus on olnud mitu päeva järjest 'Ei', tean, et pean midagi muutma. '
Tõsiselt, kui peaksite sellele protsendi panema, siis kui tihti leiate end soovist, et te ei peaks tööle minema?
Meil kõigil on vahel halbu päevi. Kuid 40-aastased inimesed saavad umbes 8800 tööpäeva. Ei lähe liiga kaua aega - paar kuud või võib-olla paar aastat -, et järjekindel negatiivne tunne teie töö vastu hakkaks kogu teie karjääri värvima.
Kui halvad päevad muutuvad normiks, on aeg edasiminekule kõvasti mõelda.
2. Kas vihkaksite oma ülemuse tööd veelgi?
Ütlesin kord oma ülemusele, et ma ei taha kunagi tema tööd. See oli minu jaoks üsna rumal, kuigi see tõi kaasa ka olulise ülevaate. (Siin on see lugu.)
Esitage see küsimus endale siiski: kui nad pakuksid teile homme oma ülemuse tööd, kas soovite seda? Ja kui jah, siis kas see on mingil muul põhjusel kui tõenäoliselt teie saada olev palk?
Aga Daniel Gulati kirjutab, et kui sa ei näe oma ülemuse ametis midagi, mille poole tasub pürgida, siis oled oma praeguses töökohas tõenäoliselt juba läbikukkumise teel.
Põhjus on selles, et teie eakaaslastel - inimestel, kellele nende töö meeldib ja kes tegelikult loodavad edutamistele - on motivatsioon, millest teil puudu on. Kui nad teie juurest mööda liiguvad, lõpetate praeguses ametis veelgi vähem rahulolu.
3. Kas teie töö mõjutab teie elu negatiivselt?
Töö on oluline, kuid see pole ainus asi elus. Siit võiksite endalt küsida - ja olge ausad - näiteks:
- Kas see töö mõjutab minu tervist negatiivselt? Kuidas nii?
- Kas see mõjutab kahjulikult minu suhteid armastatavate inimestega? Kumb on minu jaoks olulisem, kas töö või suhted?
- Kas see takistab mul tegemast asju, mida ma tõesti elus saavutada tahan?
- Kas selles on osi, mis on vastuolus minu põhiväärtuste ja veendumustega? Ja kas see, et ma ikka siin olen, viitab sellele, et nad pole minu jaoks nii olulised, kui ma tahaksin arvata?
Tõsi, mõned asjad, mida saaksite lõpetamata jätta, võiksid lahendada mõned neist probleemidest. Kuid kui leiate end selles küsimuses koos teiste selles nimekirjas olevate küsimustega jah, on tõenäoliselt aeg muudatusteks.
kui pikk on Lenny Kravitz
4. Kas te seisate?
Peaaegu iga edukas inimene, kellest olen kunagi lugenud või keda intervjueerinud, on pakkunud ühte peamist nõu: Ärge kunagi lõpetage kasvu ja õppimist.
Kuna veedame suurema osa oma ärkveloleku ajast tööl, on mõistlik, et see on ülioluline küsimus. Tegelikult jõuti Suurbritannia 600 000 inimese elul põhinevas uuringus järeldusele, et „elukestev õpe” oli üks seitsmest pikaealisuse põhjustanud tegurist.
Proovige kataloogida sinna, kus olete selle töö juures õppinud ja kasvanud. Kas on raske leida isegi mõnda näidet? (Tagurpidi: kas ajate asju pidevalt sassi? Kas sellepärast, et kasutate oskusi ja teadmisi, mida eriti ei huvita arendada?)
Kui kulutate tundide kaupa, vahetate aega raha jaoks ja aitate kellegi teise rikkust üles ehitada - kuid mitte kasvatada, õppida ja omandada asju, mida väärtustate -, siis olge iseenda sõber ja andke luba loobumisest mõelda.
5. Kas su sisetunne ütleb, et on aeg lõpetada?
Tööst loobumine on tavaliselt suur otsus. Definitsiooni järgi ei ole suured otsused tavalised otsused.
Nii lisage oma mõtlemisse Nobeli preemiaga pärjatud majandusteadlase nõuanded suurte otsuste tegemiseks: Daniel Kahneman (kes võitis majanduse Nobeli preemia) koos professorite Dan Lovallo ja Olivier Sibonyga, kes pooldavad midagi, mida nad nimetavad vahendavaks hinnanguks Protokoll (MAP).
MAP on põnev protokoll, mis hõlmab keerukate küsimuste käsitlemist, jaotades need väiksemateks küsimusteks ja kasutades võimalikult palju objektiivseid andmeid. Kõblas on see, et vastus igale üksikule küsimusele ei mõjuta alateadlikult teie vastuseid teistele küsimustele.
Nende protsessi viimane etapp on intuitsioon.
Sest me pole robotid. Imeme ja sünteesime pidevalt ümbritsevat maailma. Muidugi võime asju valesti tõlgendada, kuid kui oleme ausad, võivad meie sisetunded sisaldada tarkust.
Nii et päeva lõpus: kas su sisetunne käsib sul lõpetada?
Kui olete ülaltoodud küsimused läbi mõelnud - ja võib-olla muidugi ka teistele sarnased; teie töö erineb teistest ja võib-olla mõtlete muudele võtmeteguritele - siis on üsna kindel panus, et teie intuitsioon põhineb millelgi kindlal.
Boonus: kas teil on plaan?
Siiani on kõik seotud sellega, kas peaksite loobuma. Asi pole tingimata selles, kas peaksite täna loobuma.
Ma tean, et see võib lühidalt valmistada pettumuse. Aga kui te ei tea, kuidas teisipäev välja näeks, kui peaksite esmaspäeval loobuma, võtke südamest.
kui pikk on aisha tyler
Võib-olla vajate raha (see on tavaline). Või võiksite homme olla vabakutseline, kuid te ei tea, mida teete tervisekindlustuse või mõne muu hüvitise jaoks.
Võib-olla olete mures selle pärast, milline võiks olla teie rajarekord, kui te ei jääks mingisuguse verstapostini.
Piisavalt õiglane. Kuid siin proovite otsustada, kas loobuda või mitte. Kui olete selle otsuse teinud, pole selle valimisel veel kolm või kuus kuud - ausalt öeldes mida iganes vaja - plaani koostamiseks midagi valesti teha.
Võib-olla on see tõsine tööotsingutega tegelemine või alustamine külgmise sagimise jaoks, mis võiks muutuda millekski paremaks, või viiside leidmine ja säästude kogumine enne edasiliikumist.
Erinevaid tegureid on sama palju kui stsenaariume. Kuid ärge jääge nende külge liiga rippuma.
Sest on ka lugematu arv põhjuseid, miks inimesed, kes jäävad tööle, mis ei sobi hästi. Ja võite ka järeldada, et see ei saa olema teie.
Kui olete otsuse teinud - ma mõtlen, tõesti otsustas, isegi kui sa veel kellelegi ei ütle - oled äkki võimsamas positsioonis. Ja see võib muuta palju rohkem esmaspäevi, mille olete jätnud, palju talutavamaks.
