Järgmine põlvkond, kes on näljane töökohta sisenema, on Z-põlvkond. USA loendusbüroo andmetel moodustab Z-põlvkond (aastatuhande järgne põlvkond) elanikkonnast 25 protsenti. (Z-generatsiooni kohta lisateabe saamiseks lugege seda.)
62 protsenti Z-põlvkonnast ennetada väljakutseid beebibuumi ja X-põlvkonnaga töötamisel; ainult 5 protsenti ennetab Millennialidega töötamise väljakutseid.
kui pikk on Marie Harf
Ettevõtted, kes mõistavad kindlalt tärkavate põlvkondade ootusi ja eelistusi, on varustatud järgmise talentide põlvkonna ligimeelitamiseks, nende potentsiaali maksimeerimiseks, põlvkondadevaheliste vältimatute probleemide leevendamiseks ja kognitiivse mitmekesisuse ärakasutamiseks põlvkondade kaupa mitmekesise tööjõu kaudu.
Z-põlvkonna versus aastatuhanded: 8 erinevust, mida peate teadma
1. Realistlik versus optimistlik
Seitsekümmend seitse protsenti Z-põlvkonnast loodavad töötada rohkem kui eelmised põlvkonnad.
Millenniaalid muutusid optimistlikeks tänu julgustavatele beebibuumi vanematele ning kasvades õitsengu ja võimaluste ajal. Z-põlvkond on realistlik tänu nende skeptilistele ja sirgjoonelistele X-põlvkonna vanematele ning majanduslanguses üles kasvamisele. Pew Charitable Trustsi andmetel langes suure majanduslanguse ajal Z-põlvkonna vanemate keskmine puhasväärtus ligi 45 protsenti.
2. Sõltumatu versus koostöö
Seitsekümmend üks protsenti Z-põlvkonnast ütlesid, et nad usuvad fraasi 'Kui soovite, et see tehtaks õigesti, siis tehke seda ise'.
Kui antakse võimalus korraldada töölaudade rühm, valiks Millennials koostöölepingu ja paneks lauad ringiks. Z-põlvkond on oma kolleegidega konkurentsivõimelisem ja kasutab tööl isetegemist. Tegelikult, 69 protsenti Z-põlvkonnast sooviks pigem oma tööruumi kui jagada seda kellegi teisega.
3. Digitaalsed põliselanikud versus digitaalsed pioneerid
40 protsenti Z-põlvkonnast ütles, et töötav WiFi on nende jaoks olulisem kui töötavad vannitoad.
Pew Researchi andmetel oli 1995. aastal Internetil juurdepääs vaid 14 protsendil USA täiskasvanutest, kuid 2014. aastaks oli juurdepääs 87 protsendil. Aastatuhanded olid digitaalajastul pioneerid. Nad olid tunnistajaks sotsiaalmeedia, kiirsõnumite, nutitelefonide, otsingumootorite ja mobiilirevolutsiooni kasutuselevõtule ja levikule. Z-generatsioon ei olnud nende uuenduste tunnistajaks, vaid pigem sündisid nad sellesse. Üldlevinud ühenduvus, ülimalt kureeritud ülemaailmne teave, tellitav video ja ööpäev läbi avatud uudiste tsüklid on pärit Z-põlvkonnast.
4. Eraisik versus avalik
Seitsekümmend protsenti Z-põlvkonnast jagaks pigem isiklikke andmeid oma lemmikloomaga kui ülemusega.
Digitaalsete pioneeridena uurisid Millennials (ja mõnel juhul ka kasutasid) sotsiaalmeediat ning avalikustasid oma mõtted, arvamused ja iga tähelepanuväärse või alatise elu värskenduse. Ohutust ja turvalisust silmas pidades on Z-põlvkond võrgus jagatava teabega palju arvutatum või valivam. Näiteks tõmbas Z-generatsioon Snapchati, sest ajaliselt seotud sisu ei ela veebis igavesti nagu säuts või Facebooki postitus.
5. Näost näkku versus ainult digitaalne
74 protsenti Z-põlvkonnast eelistab kolleegidega silmast silma suhelda.
Millennials olid teerajajaks paljudele digitaalsete suhtlusvahenditele (tekstisõnumid, kiirsõnumid, Slack jne), mis on muutnud töökoha tõhusamaks ja mõjusamaks, kuid mõned väidavad, et see on vähem isikupärane. Varustatud oma kogemustega, kasutades Skype'i, FaceTime'i, Snapchati jms kaudu täielikku nägemist, heli ja liikumist, on Z-generatsioon ideaalne põlvkond, et lõpuks leida õige tasakaal veebipõhise ja võrguühenduseta töökohal suhtlemise vahel.
6. Nõudlusõpe versus formaalharidus
75 protsenti Z-põlvkonnast väidab, et Sparks & Honey andmetel on hea hariduse saamiseks muid võimalusi kui kõrgkooli minek.
Tuhandeaastased küsivad, kas nende suur üliõpilaste võlg oli seda väärt, eriti seda arvestades 44 protsenti hiljutistest ülikooliharidustest töötavad töökohtadel, mis ei nõua kraadi ja üks kaheksast hiljutisest kõrgkooliastmest on töötu. Z-põlvkond uurib hariduse alternatiive. Nad otsivad tellitavaid või õigeaegseid õppelahendusi, näiteks juhiseid YouTube'ile või otsivad tööandjaid, kes pakuvad tugevat töökohal ja arenduskoolitust.
7. Rollihüpe versus tööhüpe
75 protsenti Z-põlvkonnast oleks huvitatud olukorrast, kus neil võiks ühes töökohas olla mitu rolli.
Kiiretel aegadel üles kasvades ja tellitavas kultuuris täisealiseks saades on Millennialidel vähe kannatlikkust stagnatsiooni suhtes, eriti kui tegemist on karjääriga. (Lugege seda, et teada saada, kuidas aastatuhandeid nende karjäärist kannatamatusest ravida.) Z-põlvkond ei taha kaotada ühtegi väärtuslikku kogemust ja soovib oma nõudmisel õppivat lihast paindlikumaks proovida erinevaid rolle või projekte (turundus, raamatupidamine , inimressursid jne) organisatsiooni sees.
8. Globaalsed kodanikud versus ülemaailmsed pealtvaatajad
kes on Robert Irvine'i naine
58 protsenti täiskasvanutest üle 35-aastased vanuserühmad nõustuvad, et 'lastel on tänapäeval oma globaalsete eakaaslastega rohkem ühist kui oma kodumaal täiskasvanute seas'.
Millenniumi loeti esimeseks ülemaailmseks põlvkonnaks, sest neil olid piiriülesed sarnased omadused ja väärtused ning nad said reaalajas vaadata olulisi globaalseid sündmusi. Kuid Z-põlvkond suhtleb oma globaalsete eakaaslastega suurema voolavusega kui ükski teine põlvkond. Kui suurem osa maailmast on võrgus, väheneb geograafiline asukoht jätkuvalt, mistõttu Z-generatsioon peab end maailmakodanikuks.
