TO Staff.com artikkel selgus, et Google saab igal aastal üle kahe miljoni töökoha avalduse. Kui arvestada taotlejate ja palkatavate töötajate suhet, siis on Google'i tööle asumine umbes kümme korda raskem kui Harvardisse pääsemine. Kui teil on võimalus, siis peate ületama esialgse jätkamise ekraani.
TheLadders, karjääri- ja töölauasait, viis läbi põhjaliku ülevaate Uuring juhuslikke professionaalseid värbajaid, et paremini mõista nende käitumist. Kasutades pilgu jälgimist, mis on omamoodi nagu kuumakaardistamine, jälgisid nad jätkamise ajal värbajaid. Nad avastasid selge ja järjepideva visuaalse mustri: süsteemne ja hierarhiline lähenemisviis uuringute jätkamisele, mille värbamine võttis vaid kuus sekundit.
Kuigi protsess on ülikiire, veetsid värbajad potentsiaalse sobivuse kindlakstegemiseks 80 protsenti ajast samadele kuule valdkonnale keskendudes:
1. Nimi
Teie nimi on esimene asi, mida värbajad näevad. See võib olla ainult pool sekundit, kuid see on kõige olulisem. Kui eksite oodatud rajast liiga kaugele, võib see takistada teie ülejäänud jätkamist.
Värbajate jätkuva lugemise tagamiseks: kasutage loetavat ja äratuntavat fonti (mitte midagi liiga loomingulist), lisage rollile olulised nimetused ja sertifikaadid (st John Doe, MBA või Jane Doe, CPA), lisage oma aadress ja kontaktandmed ning lõpuks , tee mitte lisada fotosid / lõikepilte.
Üldiselt võib kõik ebatavaline häirida ja teie CV-d vähendada.
2 ja 3. Praegune ja eelmised pealkirjad ning ettevõtted
Üks kiiremaid võimalusi värbajatele teie kvalifikatsiooni määramiseks on vaadata teie praeguseid ja varasemaid ametikohti. Kohe silma paistvatel ametikohtadel on ametinimetused ja vastutus, mis on olulised tulevase ametikoha jaoks, ja tervitus konkureerivatelt või seotud organisatsioonidelt.
Kui teie praegustel või endistel rollidel on kummaline pealkiri, siis töötage need ümber, et need oleksid kooskõlas teie ülejäänud tööstusharuga. Ära üle ilusta. Lihtsalt veenduge, et teie tiitlid ei jätaks värbajaid aimama.
Kui teil on olnud õnne oma praeguses või eelmises tööandjas edasi liikuda, siis tõstke kindlasti esile endised ametikohad. Veendumaks, et need ei tundu mitme tööna, struktureerige oma elulookirjeldus selgelt edenemise näitamiseks.
Kahjuks võib selle puudumine jätta värbajad arvama, et teil on olnud rohkem töökohti kui teil tegelikult on olnud. Kui see on õigesti tehtud, võivad varasemad ametikohad aidata värbajatel välja selgitada, kas teie reklaamitav on või mitte, ja kinnitada teie teadmisi konkreetses valdkonnas.
damaris philips ja tema abikaasa
4 ja 5. Eelmise ja praeguse positsiooni algus- ja lõppkuupäev
Värbajad kasutavad neid kuupäevi selleks, et määrata tõenäosus, millal te tööle jääte ja esinete. Ehkki ajad on muutunud, tõstab lühikese aja jooksul mitme töökoha olemasolu ikkagi punased lipud. Kui teil on viimase kümne aasta jooksul olnud keskmiselt vähem kui kaks aastat ametiaega, olge valmis selgitama.
Kui olete praegu töötu, plaanige olukorra lühidalt kirjeldada kaaskirjas või CV-s jaotises „Eesmärk“. St. 'Organisatsiooni restruktureerimise tõttu olen aktiivselt uuel ametikohal ...'
6. Haridus
Sarnaselt nimega jaotisele veenduge, et teie haridus on selgelt märgitud. Järgige standardvorminguid ja veenduge, et teenitud kraad ja sertifikaadid vastavad tulevase positsiooni nõuetele.
Tagasi põhitõdede juurde. See on TheLaddersi tehtud uuringute võtmine. Need kuus piirkonda pole teie CV kõige põnevamad komponendid. Need on siiski kõige olulisemad.
Kui soovite maksimeerida oma võimalusi töötada sellises organisatsioonis nagu Google, peate kõigepealt keskenduma intervjuu saamisele. Jätkamised peaksid olema kirjutatud algse ekraani läbimiseks, mitte töö maandamiseks. Aidake värbajatel teid aidata, hoides oma jätkamise professionaalsena, kuid lihtsana.
