Enamiku inimeste suurim hirm töökoha otsimise ees on kohapeal selliste kummaliste intervjuude küsimustega (mis on tõelised):
'Kirjeldage pimedale inimesele kollast värvi.' - Spirit Airlines
'Kui teil palutakse 747 täis tarretiseube maha laadida, mida te teeksite?' - Bose
'Kes võidaks Spidermani ja Batmani vahelises võitluses?' - Stanfordi ülikool
Erakordseid küsimusi on peaaegu võimatu ette valmistada ja need ei saavuta intervjueerija eesmärki - testida kastivälist mõtlemist ja võimet surve all esineda. See on halb uudis.
Hea uudis on see, et ettevõtted eemalduvad neist. Hiljutised uuringud näitavad, et need küsimused teevad intervjueerija enesekindlust vaid midagi enamat. Isegi kummaliste küsimustega kuulsad ettevõtted loobuvad neist. Google'i personalijuhi Laszlo Bocki sõnadega:
'Kui olete kuulnud, et Google'ile meeldib esitada kandidaatidele ajurünnaku küsimusi - näiteks miks on kaevuluugid ümmargused - on teie teave aegunud. Puuduvad tõendid selle kohta, et nad viitavad sellele, kuidas inimesed oma tööd teevad.
Leiti Glassdoori uuring, mis hõlmas kümneid tuhandeid intervjuusid 50 küsimust, mida teie järgmisel intervjuul kõige tõenäolisemalt küsitakse:
1. Mis on su tugevused?
2. Millised on teie nõrkused?
3. Miks olete huvitatud meie juures töötamisest?
4. Kus sa ennast 5 aasta pärast näed? 10 aastat?
5. Miks soovite oma praegusest ettevõttest lahkuda?
6. Mida saate meile pakkuda, mida keegi teine ei saa?
7. Miks oli nende kahe kuupäeva vahel lõhe teie töös?
8. Mis on kolm asja, mida teie endine juht sooviks, et te end täiendaksite?
9. Kas olete valmis kolima?
10. Kas olete nõus reisima?
11. Rääkige mulle saavutusest, mille üle olete kõige uhkem.
12. Räägi mulle ajast, kui tegid vea.
13. Mis on su unistuste töö?
14. Kuidas sa sellest seisukohast kuulsid?
15. Mida saavutaksite esimese 30/60/90 tööpäeva jooksul?
16. Arutage oma jätkamist.
17. Arutage oma hariduslikku tausta.
18. Kirjelda ennast.
19. Räägi mulle, kuidas sa keerulises olukorras käitusid.
20. Miks peaksime teid palkama?
21. Miks otsite uut tööd?
22. Kas te töötaksite pühade / nädalavahetuste ajal?
23. Kuidas suhtuksite vihase või vihase kliendiga?
24. Millised on teie palganõuded?
25. Andke aeg, mil olete ületanud projekti nõudeid.
26. Kes on meie konkurendid?
27. Mis oli teie suurim läbikukkumine?
28. Mis sind motiveerib?
29. Milline on teie saadavus?
30. Kes on teie mentor?
31. Räägi mulle ajast, kui sa ei olnud ülemusega nõus.
32. Kuidas survet käsitlete?
33. Mis on meie tegevjuhi nimi?
34. Mis on su karjäärieesmärgid?
35. Mis sind hommikul üles ajab?
36. Mida ütleksid teie kohta teie otsesed aruanded?
37. Millised olid teie ülemuste tugevused / nõrkused?
38. Kui ma helistaksin praegu teie ülemusele ja küsiksin temalt, mis on valdkond, mida saaksite täiendada, mida ta ütleks?
39. Kas olete juht või järgija?
40. Mis oli viimane raamat, mida lõbusalt lugesid?
41. Millised on teie töökaaslaste lemmikloomad?
42. Mis on su hobid?
43. Mis on teie lemmikveebisait?
44. Mis teid ebamugavaks teeb?
45. Millised on teie juhtimiskogemused?
46. Kuidas sa kedagi vallandaksid?
47. Mis teile selles valdkonnas töötamise juures kõige rohkem ja vähem meeldib?
48. Kas te töötaksite 40+ tundi nädalas?
49. Milliseid küsimusi ma pole teile esitanud?
50. Milliseid küsimusi teil minu jaoks on?
Ehkki nende küsimuste ettevalmistamine võib olla vähem põnev kui 'Ämblikmees vs Batman', peate just selleks valmis olema.
Enamik intervjueeritavaid on ette valmistatud ainult umbes 10 küsimusele, nii et ainuüksi see loetelu võib teid jalule seada. Uurige loendit hoolikalt ja laske vastused valmis - kuid mitte robootiliselt harjutada -, et saaksite kõigil neil teemadel mugavalt, paindlikult ja enesekindlalt rääkida.
Kui soovite jätta suurepärase mulje ja silma paista, ei piisa nende 50 küsimuse ettevalmistamisest. Järgige allpool toodud 9 strateegiat ja pange teadmised, mida nad teie vastustes annavad. Siis ässad oma intervjuu ässa.
1. Tuvastage oma konks
Enamik värbamisjuhte intervjueerib paljusid inimesi. Nii palju, et nad peavad kandidaatide meenutamiseks üldjuhul tagasi minema oma märkmete juurde - erandiks on tugeva konksuga kandidaadid. Mõnikord on need konksud inimeste riietumise või isiksuse järgi, kuid parim konks on tugev lugu, mis on seotud tööga. Kui saate intervjueerijale meeldejääva loo, mis näitab, kui tugev kandidaat te olete, saate tõusta nimekirja etteotsa.
jasmiinihari gosnell ja travis turpin
2. Teadke selle töö olemust, mida taotlete
Tutvuge tööga, mida taotlete. Ärge lugege lihtsalt ametijuhendit - uurige seda ja pildistage end iga teilt nõutava ülesande täitmisel. Intervjuude ajal annab vastuste piiritlemine nii, et paljastate oma olulised teadmised selle töö kohta, tohutu eelise.
3. ... Ja teadke, mis teid selleks suurepäraselt sobib
Teadke täpselt, mis teid täiuslikult sellesse positsiooni sobib, ja rääkige sellega intervjuu ajal. Mis teeb sind eriliseks? Võib juhtuda, et olete ideemasin või statistiline fanaatik. Mis iganes see on, teadke seda ja valmistuge, et see sobiks teie vastustega.
Näiteks kui intervjueerija küsib: 'Mis on teie tugevused?' jäta klišeed vahele ja mine enda kohta käivatesse omadustesse, mis on selle töö jaoks ainulaadsed. Teete selgeks, et olete ideaalne.
4. Tunne ettevõtet
Ükskõik kui valmis olete endast rääkima, annab intervjueeritava ettevõtte põhialuste teadmatus ettevalmistuse ja huvi puudumise. Sa ei saa intervjueerijale näidata, kuidas sa seltskonda sobid, kuni sa seda firmat ei tunne.
Enne oma intervjuud uurige põhjalikult ettevõtte veebisaiti, et luua tugev vaimne alus. Veenduge, et teaksite põhitõdesid; kuidas ettevõte teenib raha, tippjuhid ja mida ettevõte kavatseb lähitulevikus saavutada (strateegilised eesmärgid). Minge veebis ja lugege hiljutisi ettevõtte kohta käivaid uudiseid. Vaadake ka nende Twitteri ja Facebooki lehti.
5. Koostage lisaküsimuste loend
Valmistage ette nimekiri järgnevatest intervjuuküsimustest ja kirjeldage põhipunkte, mida puudutate, kui neid küsimusi küsitakse. Näiteks kui ütlete, et teie suurimaks tugevuseks on ajaplaneerimine, peate olema valmis selleks, et intervjueerija küsiks midagi sellist: 'Kuidas see jõud tegudes välja näeb?' See ettevalmistus muudab teie vastused teravamaks, väldib ebamugavat vaikimist ja ebakindlust ning suurendab teie usaldust enne intervjuud.
6. Harjutamine, harjutamine, harjutamine
Teie ja kõik teised, kes selle tööga vestlevad, teate juba paljusid küsimusi, mis teile esitatakse. Erinevus seisneb ettevalmistuses. Ainulaadsete ja asukohaspetsiifiliste vastuste ettevalmistamine annab teile konkurentsieelise kõigi teiste ees. Teil pole vaja vastuseid pähe õppida, vaid teadke enda kohta teatud tugipunkte, mida saate erinevatele küsimustele rakendada.
Pange ennast kindlasti intervjuuks. Videotage oma vastuseid nii kaua, kuni saate oma ettevalmistatud teemadel mugavalt ja paindlikult rääkida - vastupidiselt kiirelt regurgitavatele vastustele. Enda videote tegemine võib seda tehes tunduda ebamugav, kuid see tasub teie intervjuu ajal end ära.
kui pikk on Andrew Rannells
7. Lõdvestu
Kui te ei saa intervjuu ajal lõõgastuda, pole oluline midagi, mida te ettevalmistamiseks ette võtate. Iseendaks olemine on valikuprotsessi jaoks hädavajalik ja intervjueerijad tunnevad seda, kui olete liiga närvis. Hirmu või ärevuse näitamine näib olevat nõrk võrreldes lõdvestunud naeratuse ja tõelise enesekindlusega. Paljud uuringud näitavad, et naeratamine mitte ainult ei suurenda teie õnne ja enesekindlust, vaid muudab ka inimesed, kellega suhtlete, kergendatuks. Selle põhjuseks on enamasti aju peegelneuronid, mis jäljendavad loomulikult teiste inimeste väljendeid ja emotsioone.
Selle ära tõmbamine nõuab emotsionaalset intelligentsust (EQ), oskust, mida tööandjad kandidaatidest üha enam otsivad. Ja see pole üllatav, kuna 90% töötavatest tipptegijatest on kõrge EQ-ga. EQ-ga töötamine võib aidata teil ka rohkem raha teenida, kuna kõrge EQ-ga inimesed teenivad keskmiselt 29 000 dollarit aastas.
8. Jää positiivseks
Võib tunduda ilmselge, et positiivsuse säilitamine on intervjuus hädavajalik, kuid mõnel teemal arutades võib seda olla väga keeruline teha. Raske on olla positiivne, kui kirjeldate oma minevikust pärit keerulisi ülemusi või kaastöötajaid või selgitate, miks teid eelmisest töökohast vallandati, kuid tööandjad tahavad just seda näha. Näidake neile, et saate väljakutsuva keskkonna suhtes säilitada positiivse hoiaku ja nad näevad vastupandavat ja paindlikku inimest, keda nad otsivad.
9. Ole aus
Headel intervjueerijatel on võimalus jõuda selleni, kes te olete. Neil võib olla inimeste lugemiseks loomupärane mõte või nad oskavad lihtsalt õigeid küsimusi esitada. Sellest hoolimata on hädavajalik läheneda intervjuule ausalt.
Kui teete ebaausat intervjuud, siis kas te ei saa seda tööd, kui intervjueerija teie endi kaudu näeb, või jõuate halvasti sobiva töökohani. Ärge keskenduge sellele, mida te arvate, et intervjueerija soovib kuulda. Selle asemel keskenduge pakutava ausale ja kirglikule jaotusele.
Selle kõik kokku toomine
Olgem ausad, intervjueerimine on endiselt karm. Kiire istumisvestluse ajal on raske näidata, kes sa tegelikult oled ja milleks võimeline oled. Need strateegiad aitavad teil kõrvaldada närvilisus ja kõik ootamatu, mis võib muidu suurepärase intervjuu kõrvale tõrjuda.
Kas on küsimusi, millest olen puudust tundnud? Kuidas on parim viis intervjuus silma paista? Palun jagage oma mõtteid allpool olevas kommentaaride jaotises, kuna ma õpin teilt sama palju kui teie minult.
Rohkem Inc. artikleid minu poolt:
Palun lõpetage nende 25 naeruväärse fraasi rääkimine tööl
12 asja, mida tõeliselt enesekindlad inimesed teevad teisiti
12 asja, mida edukad inimesed kunagi endast tööl ei avalda
