Võib-olla pole te veel äri alustanud. Võib-olla olete idufirmade vahel seeriaettevõtja. Või äkki proovite oma ettevõtmise käivitamisel omandada täiendavaid oskusi.
Mis iganes on teie põhjus, kui te intervjueerite mõne töö jaoks, soovite selle töökoha leida. Ja see tähendab valmistumist endast parima andmiseks.
Siin on külalispostitus ettevõtjalt ja turundajalt Ryan Robinsonilt, kes õpetab inimestele kasumlike kõrvalettevõtete loomist. CreativeLive'is aitab ta maailma tipp-äriekspertidel turundada nende ümberkujundavaid veebiklasse.
Siin on Ryan:
Intervjuud võivad olla rasked.
Kui soovite jääda tööle, peate olema valdkonna ja ettevõttega hästi kursis ning mõistma põhjalikult väärtust, mille potentsiaalsele uuele tööandjale lauale toite.
Oma sisuturunduse karjääri jooksul olen veetnud lugematuid tunde ettevõtteid uurinud, arvustusi lugenud ja praegustelt töötajatelt nõu küsinud, enne kui unistuste jaoks intervjuule astusin.
Vaatamata kogu ettevalmistusele, mille oma intervjuudesse panustasin, on mul siiski olnud käputäis, kuhu jäin mõtlema, kuidas oleksin võinud halvemini minna. Alates mõttetute inimeste oskuste eksitamisest kuni ebakindla kehakeele edastamiseni teame kõik, kui lihtne võib olla teie kriitilise esmamulje tundmaõppimine.
Nüüd, kui mul on olnud võimalus siin CreativeLive'is regulaarselt uusi turundajaid intervjueerida, saan väga kiiresti hinnata, kas keegi sobib selle töö jaoks hästi või mitte.
Tuginedes minu kogemustele intervjuu tabeli mõlemal küljel, on siin minu 16 parimat intervjuunõu, mis aitavad teil oma järgmise unistuste töökoha leida.
1. Uurige ettevõtet.
Kas teadsite, et 47 protsenti juhtide palkamisest on pärast intervjuud kandidaadid kõrvaldanud, kuna neil polnud ettevõttest vähe teadmisi? Ligi pooled spetsialistidest lähevad intervjuudesse ilma, et neil oleks ettevõttest ja nende tegemistest hästi välja kujunenud arusaam. Võtke aega kodutööde tegemiseks ettevõtte veebisaidil, ajaveebis, sotsiaalsetes kanalites, Glassdooris ja Wikipedias ning vaadake kindlasti üle nende konkurendid ja koostage mõtteline loetelu, mis neid eristab.
2. Uurige välja ka see, kellega te vestlete, ja uurige ka neid.
Kuna 43 protsenti palkavatest juhtidest väidab, et kultuuriline sobivus on kõige mõjukam tegur selle määramisel, milline kandidaat tööle saab, on suur asi see, kuidas te oma intervjuus kokku puutute. Ennetoodud uuringute ja e-posti teel peetud vestluste põhjal veenduge, et teil oleks võimalikult selge ettekujutus sellest, kui hästi te suhtlete inimestega, kellega vestlete, ja valmistuge vastavalt sellele.
3. Valmistage ette loomingulised, läbinägelikud küsimused ja kujundage oma isiklik lugu.
kui pikk on lara spencer tere hommikust ameerika
Muidugi, mõned tavalised küsimused, näiteks: 'Kus näete ettevõtet viie aasta pärast?' võib mõnel juhul kasulik olla, kuid veenduge, et nende küsimine ei kahjustaks teie enda usaldusväärsust. Sõltuvalt teie potentsiaalsest rollist ettevõttes ei soovi teid intervjueeriv inimene tõenäoliselt kuulda teid küsimas, mis on igapäevane tegevus - ta soovib palgata oma ala eksperdi, seega käitu nagu üks. Värskendage oma hiljutise kõige asjakohasema kogemuse mälu ja koostage kaasahaarav lugu, mis tõhusalt edastab teie tööhõive teekonda. Keskenduge sellele, kuidas teie kogemused teie potentsiaalsele uuele tööandjale kasuks tulevad.
Siin on ülevaatlik statistika: üle 33 protsendi palkavatest juhtidest ütleb, et nad teavad intervjuu esimese 90 sekundi jooksul, kas nad teevad kandidaadile tööpakkumise. See muudab teie intervjuu ettevalmistamise veelgi olulisemaks.
bill o reilly naine maureen e mcphilmy
4. Kleit tööks.
Kas peaksin kandma ülikonda või mängima seda vabamalt? Tegelik vastus on see, et see sõltub tööst, mida te küsitlete. Kui te pole riietatud soovitud töö jaoks, ei tee te endale mingeid soove. Tohutu 70 protsenti palkavatest juhtidest ütleb, et on pärast intervjuud kandidaadid kõrvaldanud, kuna nad olid liiga moes või trendikad. Ärge kartke enne intervjuud küsida, kuidas peaksite riietuma.
5. Võtke kaasa kaks täiendavat eksemplari oma resümeest.
See kõlab nagu mõttetu, kuid olen üllatunud, kui paljud inimesed ilmuvad intervjuule ilma oma kokkuvõtte koopiateta - jättes juhuse, et inimesele, kellega nad kohtuvad, anti koopia või kui tal oli võimalus neid eelnevalt uurida. Planeerige vajadus koostada kokkuvõte igale inimesele, kellega te kohtute, ja te ei jää kunagi vahele.
6. Täiuslik oma käepigistus.
Umbes 26 protsenti palkavatest juhtidest ütleb, et on pärast intervjuud kandidaadid kõrvaldanud, kuna nende käepigistus oli nõrk. Täiusliku käepigistuse kunsti valdamine on enne intervjuule asumist vajalik kodutöö.
7. Lülitage telefon välja ja saabuge 5–10 minutit varem.
See võib tunduda ületamatu kõigi võimalustega, mis meil on helinate summutamiseks ja telefoni vibreerimiseks ilma seadet tegelikult välja lülitamata, kuid on veel üks põhjus, miks peate telefoni enne intervjuud välja lülitama: nii et te ei kiusata selle kontrollimiseks. Oled intervjuul vaid ühel eesmärgil ja ainult ühel eesmärgil: oma unistuste töö maandumiseks. Ärge laske häiretel sisse hiilida.
Loomulikult ei taha te intervjuule hilja saabuda. Kui hiljaks jääte, helistage ette ja olge aus, mis teid tagasi seab. Eesmärk on ilmuda kohale viis kuni 10 minutit varem, sest kõik varasem võib tõesti hõivatud inimese graafikusse mutrivõtme visata, kui ta tunneb, et peab teie saabumisele vastama.
8. Kasutage enesekindlat kehahoiakut.
Umbes 33 protsenti palkavatest juhtidest ütleb, et on pärast intervjuud kandidaadid kehva kehahoiaku tõttu kõrvaldanud. Fuajees oodates, seistes ja kontoris ringi liikudes pidage meeles, kuidas teie kehahoiak teie ümbritsevatele inimestele välja näeb. Kas sa lörtsid või kaardutad enesekindlalt selga? Võtke püstiseismisel stardihoiak ja hoidke vestluseks istudes selja kaarega.
9. Kasutage kuulamisel kolme sõlme.
Umbes 38 protsenti palkavatest juhtidest ütleb, et on pärast intervjuud kandidaadid kõrvaldanud, kuna vestluse ajal puudub naeratus ja kaasamine. Kui tööandjad viitavad järjekindlalt positiivsele suhtumisele kui ühele olulisemale tegurile ühe kandidaadi palkamise otsimisel, näidates, et olete intervjueerija kuulamise ajal põnevil ja pühendunud, saab teie tähtede inimeste oskuste näitamine palju kaasa aidata.
10. Kasutage rääkimise ajal käeliigutusi.
Mõistlikkuse piires aitab tervisliku koguse käeliigutuste kasutamine oma punktide illustreerimiseks oluliselt tugevdada teie suhtlemisoskust ja näidata neile enesekindlust oma öeldu suhtes.
11. Säilitage silmside.
Umbes 67 protsenti palkavatest juhtidest ütleb, et on pärast intervjuud kandidaadid kõrvaldanud, kuna neil ei õnnestunud piisavalt silmsidet luua. Ka see on minu jaoks suur. Mul on raske usaldada kedagi, kes vaatab pidevalt ruumist alla või ringi, selle asemel, et minuga enesekindlalt suhelda. Paljude uuringute kohaselt peetakse tugeva silmsidemega inimesi veenvamaks, vajalikuks oskuseks, mida iga ettevõte väärtustab.
12. Hankige kõigi, kellega räägite, e-posti aadress.
Kui te pole kindel kogu ettevõttes kasutatava e-posti nime andmise kokkuleppe osas, küsige kindlasti kõigilt inimestelt, kellega vestlete, parimat e-posti aadressi, kuhu temani jõuda. See tuleb pärast intervjuud kasuks.
13. Küsige, millal otsust oodata, ja kellega jätkata.
Kui intervjueerite mitme inimesega, küsige kindlasti töölevõtuhaldurilt (või viimaselt inimeselt, kellega vestlete), millal võite oodata järgmiste sammude tagasisidet. Pole midagi hullemat kui jätta intervjuust tunne pimedusse, kui ettevõte soovib lõplikku otsust langetada. Kui jälgite tähelepanelikult, siis see, kuidas nad reageerivad, räägib ka teile palju sellest, kuidas nad intervjuu tundsid.
14. Kui soovite tööd, öelge nii!
Ära lase olla ebaselgust selles, kas sa tegelikult seda tööd tahad. Kui tunnete end intervjuu lõpuks endiselt võimalusest põnevil ja soovite ettevõttega edasi liikuda, peate selle ütlema! Ärge jätke intervjuuprotsessi käigus kunagi midagi juhuse hooleks.
15. Saada järeltegevus Tänameili.
Enne intervjuude kuupäeval voodisse minekut saatke kindlasti lühike, isikupärastatud aitäh meilisõnum kõigile, kellega te päeva jooksul varem kohtusite. Mainige kindlasti väikest isiklikku detaili, vastastikust huvi või teemapunkti, mida iga inimesega arutasite, ja see kindlustab teie suurepärase mulje nende meeles. Boonuspunktid käsitsi kirjutatud kaardi saatmise eest, mis on muutunud tänuväärseks kaotatud viisakuseks.
16. Järelmeetmed, kui te ei kuule varsti (üks nädal).
Kui te ei kuule nelja või viie tööpäeva jooksul pärast intervjuud tagasivõtmist, on täiesti vastuvõetav, kui võtate ühendust kas isikuga, kes on olnud kogu vestlusprotsessi vältel teie kontaktisik, või ametisse tööle võtmise juhiga. Hoidke järelmeetmeid väga lühikestena ja püüdke pakkuda väärtust, selle asemel, et tulla vastu kui tungiv või üritada neid otsuse tegemiseks nihutada.
kui vana on Asheigh Banfield
Kas see on aasta, mil jõuate oma unistuste töökohani?
