Täna hommikul teatab Google järgmistest sammudest oma hariduse maailma häirimise plaani , sealhulgas uute sertifikaadiprogrammide käivitamine, mis on loodud selleks, et aidata inimestel ületada oskuste puudujääke ja saada kvalifikatsiooni kõrgepalgalistel ja kiiresti kasvavatel töökohtadel - ühe tähelepanuväärse funktsiooniga:
Kolledžikraad pole vajalik.
Uued tööriistad võivad olla mängude vahetajaks üha suuremale hulgale inimestele, kes seda kaaluvad praegune haridussüsteem katki või miljonite ameeriklaste jaoks, kes on praegu töötud, peamiselt Covid-19 pandeemia tagajärgede tõttu.
kui pikk on garbine muguruza
'Pandeemia on viinud tõeliselt õudse aastani,' ütleb Alphabet ja Google'i tegevjuht Sundar Pichai Inc. intervjuus. 'Kuid see on loonud ka sügavaid muutusi digitaalse transformatsiooni teekonnal viisil, mida keegi ei osanud ette kujutada.'
Plaan sisaldab:
- Kolme uue Google'i karjäärisertifikaadi väljaandmine veebisaidil Coursera projektijuhtimise, andmeanalüütika ja kasutajakogemuse (UX) kujundamisel
- Uus seotud Androidi arendaja sertifitseerimiskursus
- Üle 100 000 vajaduspõhise stipendiumi
- Partnerlused enam kui 130 Google'iga töötava tööandjaga selle sertifikaadiprogrammi lõpetajate palkamiseks
- Uus Google'i otsingufunktsioon see hõlbustab inimestel oma haridustasemele vastava töö leidmist, kaasa arvatud kraadi ja kogemuse puudumine
Enamik registreerunuid lõpetab kuue kuu pärast või vähem, pannes USA üliõpilastele maksma umbes 240 dollarit. Mõni võib vajada vaid kolme kuud, vähendades selle maksumuse pooleks. Google pakub USA-s 100 000 vajaduspõhist stipendiumi
Eksklusiivses intervjuus kasutajaga Inc ., Jagas Google täiendavaid üksikasju ja mõtteid uute sertifikaadiprogrammide ning laiema algatuse „Grow With Google“ taga, oma kava aidata kiirendada majanduse taastumist ja pakkuda miljonitele võimalust tööd leida või oma karjääri või äri laiendada.
Miks nüüd
Kui Covid-19 pandeemia kiirendas digitaalsele üleminekut suuresti, oli Google ainulaadses olukorras, et jälgida järkjärgulist muutust viimase mitme aasta jooksul. Kuid kuna üha rohkem digitaalseid töökohti sai kättesaadavaks, ilmnes, et oskuste osas on lünk.
'Ei saa lihtsalt öelda, et järgmisel põlvkonnal on loomulikult vajalikud oskused,' ütleb Pichai. 'Me nägime palju tehnikaga seotud töökohti. See oli tarnete mittevastavus. Ometi olid inimesed nende ametikohtade täitmiseks näljased. Nii küsisime endalt: 'Miks on tühimik?'
Üks põhjus, selgitab Pichai, on see, et kõigil pole sotsiaalmajanduslike ja muude tegurite tõttu nelja-aastast kraadi.
Näiteks märkas Google andmeid analüüsides, et Google'i IT-tugiteenuste kutsetunnistuse programm, mille ettevõte käivitas 2018. aastal Coursera programmis ja oli uute kursuste mudeliks, hõlmas suurt osa mittetraditsioonilise taustaga üliõpilasi. Lisaks sellele, et paljudel puudub kraad, teatas 46 protsenti madalaima sissetulekuga kategooriasse kuulumisest, teatades vähem kui 30 000 dollari aastasest sissetulekust.
Nii jõudis Google järeldusele, et on oluline pakkuda programme, mis oleksid kättesaadavad võimalikult paljudele inimestele ... ja mis õpetaksid nõudlikke reaalseid oskusi. Programmid peaksid pakkuma selget teed kõrgepalgalisele töökohale ja stabiilsele karjäärile või olema isegi ettevõtte alustamise alustala.
Lisa Gevelber, ettevõtte Grow With Google asepresident, võtab kokku ettevõtte ambitsioonika eesmärgi: 'Kuidas luua kõigile majanduslikke võimalusi?' Tulemuseks on pidevalt arenev plaan, mille keskmes on veebipõhised sertifikaadiprogrammid.
Kõik uued sertifikaatide programmid on saadaval veebikursuste platvormil Coursera, mis teeb koostööd ülikoolide ja organisatsioonidega nagu Google, et pakkuda kursusi, sertifikaate ja kraade erinevates ainetes. Uute sertifikaadiprogrammide vastuvõtmiseks peavad õpilased registreeruma Courseras.
Kuid kuigi uued programmid pakuvad kiiret juurdepääsu uutele oskustele ja võib-olla isegi uue töökoha murdosa aja jooksul kraadiõppekavast, ei tohiks õpilased eeldada, et kursused on pargis jalutuskäik. 'Sertifikaadi saamine põhineb hindamiste läbimisel,' ütleb Gevelber. 'See tõestab, et keegi saab selle tööga hakkama.'
Ja nende hinnangute edastamine pole lihtne. Gevelber kirjeldab neid kui „rangeid“, kus iga kursuse kohta on antud üle 100 hinnangu. 'Pole haruldane, et õpilane komistab isegi esimese hindamise põhjal,' selgitab ta. 'Kuid me oleme koos Courseraga teinud koostööd oma kursuse kujundajate ja käitumisteaduste meeskonnaga, et veenduda, et õpilased teavad, et nad pole üksi, ja aidata neil heidutada.'
Kuidas Google kursused valis
Kolme aasta jooksul pärast Google'i IT-tugiteenuste kutsetunnistuse programmi käivitamist on sellest saanud Coursera sertifikaat number üks. Seal öeldakse, et 82 protsenti lõpetajatest väitis, et programm aitas neil kuue kuu jooksul oma tööotsinguid või karjääri edendada, sealhulgas palgatõusu, uue töökoha leidmist või uue ettevõtte asutamist.
Nii et kui Google alustas järgmise programmikomplekti väljatöötamist, pidas ettevõte kinni rangetest kriteeriumidest. Iga programm pidi:
- Pakkuge teed nõudlikule töökohale, kus on kõrged algtaseme palgad
- Olge valdkonnas, milles Google'il oli kogemusi
- Saa õpetada veebivormingus
Uued kursused näivad kõigi nende ruutude märkimist. Google'i andmetel jääb iga kursusega seotud töökohtade keskmine aastapalk vahemikku 75 000 USD (UX-i disainer) kuni 93 000 USD (projektijuht).
Coursera tegevjuht Jeff Maggioncalda, kes on uue algatusega Google'iga tihedalt koostööd teinud, tõi välja uute programmide teise eelise.
'IT-toe kutsetunnistus on väga väärtuslik, kuid see viib kliendile suunatud töökohani,' ütleb Maggioncalda. 'Aga mis siis, kui see ei meeldi teile? Võib öelda, et noh, ma olen loovam, olen rohkem disainile orienteeritud. Siis võib UX-kursus sobida. Või äkki ütlete, et ma pole kumbki neist asjadest, aga ma olen väga organiseeritud. Seejärel on teil saadaval projektijuhtimise kursus või andmeanalüütiku kursus.
'See laiendab tõesti seda tüüpi karjääri, kuhu inimesed pääsevad.'
Google'i otsingu muutmine
Google'iga rääkides oli mul eriti huvitav kuulata rohkem otsinguriba täienduste kohta. Lõppude lõpuks ei juhtu sageli muudatus tööriista vastu, mida nii suur osa maailmast iga päev kasutab.
Siin mängis pandeemia tõenäoliselt suurt rolli. Google ütleb ainuüksi sel aastal, et otsingud nagu 'kuidas leida töökohta ilma kogemusteta' või 'suurepärased tööd ilma kraadita' kasvasid üle 750 protsendi.
'Osa sellest, mis meid motiveerib, on see, et näeme, et inimesed tulevad nendel kriitilistel hetkedel Google'i juurde,' ütleb Pichai. Ja me küsisime endalt: kuidas saaksime rohkem abiks olla? Kuidas saaksime seda kogemust paremaks muuta? '
Vastus oli lisada Google'i otsingusse funktsioon, mis hõlbustab inimestel hariduse ja kogemuste taseme jaoks töö leidmist.
Nüüd, kui inimesed otsivad selliseid teemasid nagu „ilma kraadita tööd”, näevad nad töökarusselli, mis toob esile asjakohaseid võimalusi. Samuti saavad nad töökohti filtreerida haridus- ja kogemusnõuete alusel, sealhulgas fraas 'kraadi pole'.
Google töötab koos USA tööandjatega ka selliste töökohtadega nagu Glassdoor ja LinkedIn, et need nõuded töökuulutuste osas selgemaks muuta.
kui palju on jorge ramos väärt
Võite ette kujutada, kuidas see aitaks neid miljoneid ameeriklasi, kes seda vajavad.
Inimesed nagu Rey Justo, kes teenis enne Covid-19 kaminapaigaldusettevõtte meeskonna juhina rohkem raha kui kunagi varem. Kuid kui pandeemia tabas, tellimused langesid.
'Keegi ei taha, et keegi siseneks nende majja ja käib ühest kodust teise,' ütleb Justo. Lühikese aja jooksul olid Justo, tema naine ja tema neli last vanavanemate kodus ühte tuba jagamas.
Justo registreerus lõpuks Google'i IT-karjäärisertifikaadis, mis viis töökoha Sacramento arvutitarkvaraettevõttes Zennify. Nüüd sõlmib Justo ja tema pere maja ostmise lepingu.
Huvitaval kombel lasi Justo oma võimaluse peaaegu kasutamata. Google'i sertifikaatide programmi kohta sai ta kõigepealt teada Sacramento linna e-kirja kaudu, millel oli huvitav teemarida: Digitaalne täiendusprogramm. 'Ma peaaegu ei näinud isegi e-maili,' ütleb Justo.
Uue otsingufunktsiooniga loodab Google hõlbustada Justo omas olukorras olevate inimeste jaoks otsitavate võimaluste leidmist.
Karjääritee katkestamine
Üks kaebusi traditsioonilise kõrghariduse kohta on see, et kuigi ülikoolid õpetavad kriitilise mõtlemise oskusi, jätavad nad lõpetajad sageli töömaailmaks ettevalmistamata. Selle probleemi vastu võitlemiseks tegi Google koostööd teiste tööandjatega, et uurida vastavaid õppekavasid ja veenduda, et nad pakuksid tööks valmis oskusi.
'Saime tagasisidet ja sisendit sellistelt tööandjatelt nagu Accenture ja Deloitte, sealhulgas õppekava koostamisel viidatud reaalsetele õppustele,' ütleb Gevelber. Näitena viitas Google Data Analyticsi sertifikaadi puhul juhtumiuuringumallidele, mida Deloitte kasutab koos oma andmeanalüütikutega, näitena nurgakiviprojektist.
Lisaks lõi Google Google'i karjäärisertifikaatide rentimise konsortsiumi, mis koosneb enam kui 130 tööandjast koosnevast Google'iga koosnevast rühmast, kuhu nüüd kuuluvad sellised ettevõtted nagu Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel ja Bank of America.
Paljud neist tööandjatest on võtnud endale kohustuse järgmise paari aasta jooksul palgata kindel arv Google'i sertifikaadiprogrammide lõpetajaid. Google on teinud koostööd ka õppetehnoloogiaettevõttega Guild Education, mis aitab välja töötada haridusprogramme sellistele ettevõtetele nagu Walt Disney, Walmart ja Lowe's, mis omakorda saab pakkuda Google'i karjäärisertifikaate kui vahendit nende tööjõu täiendamiseks.
Pichai sõnul on edu võtmeks terviklik lähenemine: „Oleme keskendunud missioonipõhiste ettevõtete otsimisele, kes pühenduksid tõeliselt ja selgelt mitmekesisusele ja kohustus palgata tunnistust omandanud lõpetajad, kellel pole tingimata nelja-aastast kraadi. '
'Tahtsime luua tõelise torujuhtme mittetraditsiooniliste talentide jaoks ja töötage koos ettevõtetega traditsiooniliste tõkete kõrvaldamiseks, ”lisab Gevelber. Kombinatsioon võib olla võimas.
