Põhiline Ehitage 100 Kuidas sõeluda kandidaate uudishimu ja positiivsuse suhtes

Kuidas sõeluda kandidaate uudishimu ja positiivsuse suhtes

Teie Homseks Horoskoop

Parimate võimalike palkade leidmiseks on ülioluline teada, milliseid jooni te töökandidaatides otsite - ja olla kindel, et see, keda arvate soovivat, suudab pakkuda seda, mida teie ettevõte tegelikult vajab.

Üks ettevõte, kes selle õiguse saab, on Suure perse fännid , 125 miljoni dollari suurune elamu-, äri- ja tööstusventilaatorite tootja. 1999. aastal asutatud ettevõttes töötab nüüd 445 inimest. Asutaja Carey Smith jälgib endiselt toiminguid.

Oma (täiesti tõsises) rollis Suure Assina on Smith suur ja vastutav: ta tegutseb nii ettevõtte tegevjuhi kui ka kultuuritsaarina. Ta töötab kõvasti, et palgata inimesi, kes vastavad BAF-ile väärtuste süsteem , mida kirjeldame kui lõbusat, kuid ärge ajage meiega jama.

Smith on eriti huvitatud inimeste tööle võtmisest, kellel on kaks konkreetset isiksuseomadust: uudishimu ja positiivsus . Kas kõik ettevõtted ei taha neid jooni? te küsite. Võib olla. Kuid BAF-i eraldab pakist selle võime neid sõeluda, tugevdada neid koolituse ja kultuuri kaudu ning maksimeerida nende mõju. Võib-olla on selle tulemusel ettevõtte meeletu kasv - tema tulud on viimase kolme aasta jooksul rohkem kui kahekordistunud.

Smith jagas hiljuti mõningaid teadmisi oma sõeluuringute ja säilitamise strateegiate kohta.

Uudishimu ekraan.
See, et tema organisatsioon austab inseneri- ja praktilisi oskusi (valmistamine, testimine, parandamine), ei tähenda, et ülikoolis veedetud aeg klassika õppimisel oleks ebaoluline. Otse vastupidi. 'Mõned meie parimad inimesed on inglise peamised ettevõtted,' ütleb ta. 'Vabade kunstide kraad on hea asi. Otsite inimesi, kes on loomupäraselt uudishimulikud ja tahavad teada, miks. Ma armastan insenere; nad on suurepärased. Kuid vabade kunstide erialade puhul on nad uudishimulikud. '

Ekraan positiivsuse jaoks.
Töö kandidaadid kannavad tavaliselt naeratust, kuid Smith püüab loori läbi torgata. 'Ma ütlen:' See ei saa olema tavapärane intervjuu, 'selgitab ta. 'Püüan neid ebamugavaks teha. Püüan olla kindel, et me piire ületame. Ma võiksin küsida: 'Miks te sellest kohast lahkusite? See on hea seltskond. Mida kuradit sa mõtlesid? 'Mulje, mida Smith kõige enam soovib jätta, on see BAF, koos kõigi oma põse hüüdnimede ja ennast pilkavad YouTube'i videod (postitatud kasutajanime Fanny the Donkey all) on tõsine koht töötamiseks ja lõtku ei sallita.

Väärtuste tugevdamine koolituse kaudu.
Enamik uusi töötajaid algab pigem tööstuslikust kui äri- / elamupoolest, sest peamisteks kontaktideks on enamasti hooldusjärelevalve teostajad, kes teavad, mida nad tahavad, ega karda seda nõuda. Õppige neid õnnelikuks tegema ja teil on hea teekond tugevaks panustajaks saamisel.

Väärtuste tugevdamine kultuuri kaudu.

Vaadake YouTube'i videot Sest mitte kõik pole suured perse fännid ja näete, mida me mõtleme. See rõhutab Smithi usku piiride ületamisse ja illustreerib ka ettevõtte 'kõvasti tööd, mängi kõvasti' mantra 'kõvasti mängimist'.


ÄRI: Big Ass Fännid kujundavad, insenerid ja toodavad kodude, koolide, hotellide, staadionite ning paljude teiste äri- ja tööstusrajatiste ventilaatoreid.

TÖÖTAJAD: 445

AASTA LÄBIMÜÜK: 125 miljonit dollarit

ASUKOHT: Asub Kingtoni osariigis Lexingtonis

jenny taft abikaasa matt gilroy

MUUD VITALID: 40 insenerist koosnev meeskond ajab innovatsiooni; ettevõttel on 93 patenti, veel 144 on pooleli. Sellel on ka maailma ainus teadus- ja arenduslabor, mis on pühendatud suure läbimõõduga ventilaatorite katsetamisele.

See artikkel avaldati algselt aadressil Ehitamisvõrk .