„Valitsege ennast armastuse, lahkuse ja teenimisega teistele” - Wonder Woman
Ok, nii et ma pole Wonder Woman. Kui aga olen midagi õppinud aastate jooksul, on see, et võidate lahingu ainult siis, kui teie töötajad seda soovivad. Teete seda tagasihoidliku mõju kaudu - mitte tajutava jõu abil, mida oma positsioonil kasutate.
kui vana on ryan paevey
Suured juhid kasutavad võimu tänu oma kirele ja sellele, kes nad on. Lühidalt, see motiveerib kaastöötajaid tegema oma parimat tööd, pakkudes juhtidele oma rahva mõjuvõimu suurendamise kaudu teatavat võimsust.
Ehkki see on enesestmõistetav ja kõigile arusaadav, et mingil määral on juhil autoriteetne positsioon, mis on seotud „ülemusega“, on võimalik olla heauskne juht, olenemata sellest, kas olete võimupositsioonil või mitte. See on tõeline isiklik jõud. See on tõeline jõud, mille nende järgijad annavad juhtidele meelsasti ja mis ei tule läbi organisatsiooniliste skeemide.
Juht, kes tugineb positsioonivõimu asemel isiklikule võimule, võib teisi veenda ja ergutada, jagades nendega häid ideid. Neil on võime asju juhtuma panna, julgustades ja innustades teisi ning toimides muutuste katalüsaatorina.
Asendivõim vs isiklik jõud: Positiivne jõud tuleneb teie tiitli olemusest. Sellest saavad kõik aru ja seda pole vaja kunagi välja öelda. Kui viskate oma tiitli ümber või tegutsete nii, nagu poleks midagi muud kui teie positsioon ('Ma juhin seda organisatsiooni, nii et peate mind kuulama.') Tuleb kindlasti tagasi teid kummitama.
Isiklik jõud peegeldub selles, kuidas te oma töötajatele ja klientidele 'kohale ilmute' ja kohtlete. See on seotud suhete loomisega, mille tulemuseks on autentne kaasamine.
Kuidas te oma meeskonda juhite, kuidas inimestesse suhtute, on kõik seotud isikliku võimuga.Loe edasi kuuel viisil, kuidas oma isiklikku jõudu heaks kasutada, mis on võetud klassikalistest superkangelasjuttudest.
1. 'Ta oli õpilane, keda ma õpetasin kõige vähem, kuid kes õpetas mind kõige rohkem.' - professor X
Suureks juhiks saamiseks peate olema õpetatav. See saavutatakse aktiivse kuulamise - mitte ainult kuulmise -, vaid tõelise kuulamise kaudu.
2. Röntgennägemine. - Supermani suurriik
emma margaret tachard-mackey
Olge väga tähelepanelik, et näha, mis toimub väljaspool teie enda nelja seina, ja näidake üles tõelist muret oma töötajate - kogu inimese, sealhulgas ka tema elu eest väljaspool tööd.
3. 'Kangelasi loovad nende valitud teed, mitte jõud, millega nad on austatud.' - Ironman
Sa oled ainult sama võimas kui su rahvas. Näidake oma töötajate eest tunnustust, pakkudes positiivset tagasisidet, paludes nende panust ja kaasates neid oma otsustesse. See loob enesehinnangut ja lõpuks ka lojaalsust.
4. 'Mind ei määra see, kes ma olen ... vaid see, mida ma teen, määrab mind.' - Batman
Modelleeri viisi. See tähendab, et kui soovite, et teie töötajad hooliksid, näitaksid üles entusiasmi ja tunnustust, peate käituma samamoodi.
5. Tõe lasso. - Wonder Womani suurriik
Ole autentne ja aus. Kui teil pole vabadust midagi avaldada, selgitage, miks.
6. 'Koolitus pole midagi, tahe on kõik.' - Henri Ducard, Batman algab
Ärge proovige liiga palju. Kui teete palju vaeva heakskiidu saamiseks ja oma mõju laiendamiseks, siis tõenäoliselt mitte. Kui selle asemel töötate rohkem iseendaks olemise, tõe rääkimise ja teistesse investeerimise nimel, teenite ülimat üliriiki - austust.
