Endise personalijuhtimise professionaalina, kes on nüüd tegevjuhi ja koolitajana tegutsenud, olen omal nahal täheldanud paljusid kesk- ja kõrgema juhtkonna vastukarva käitumist, mis on inimesi pakkima saatnud.
Siin on kuus käitumist, mille olen tunnistanud mürgiseks. Nagu pealkirigi ütleb, võib peegli tõstmiseks ja enesepeegeldamiseks koguda piisavalt ausust, kui vastate nendele küsimustele jah, võib see olla teie teekond paremaks juhiks saamise suunas.
kes on ka Billy Gilman abielus
1. Kas seadate eesmärkide ja tulemuslikkuse suhtes ebareaalseid ootusi?
Ehkki head ülemused seavad lati kõrgele ja venitavad teid uute kõrguste saavutamiseks, toetades teid samal ajal, võivad mürgised ülemused saboteerida töökohta, seades nii suured eesmärgid ja ootused nii ebareaalseks, võib ülesande täitmine olla sageli võimatu, jättes töötajad lahti ja lootusetu.
2. Kas helistate kõik kaadrid, et kõik teie teele jõuaks?
Mürgised ülemused nõuavad, et asjad läheksid kogu aeg oma rada. Ja kui olukord ei lähe iseenesest, pole neil loomulikult võimekust probleemi lahendada ilma rohkem probleeme tekitamata. Näiteks kui meeskonnaliikmed pakuvad videokonverentsil äri väljakutsele paremat lahendust, üritavad mürgised ülemused kohapeal kiusata oma meelt muuta ja naeruvääristada. Pidurdamata emotsioonid ilmnevad arvutiekraanil palju lihtsamalt, kui käitute domineeriva käitumisega, nagu kiusamine. See kampaania 'minu tee või kiirtee' võib hiljem avalduda privaatsetes virtuaalsetes kohtumistes, kus mürgised ülemused jagunevad ja vallutavad meeskonna liikmeid üksteise vastu pöörates.
3. Kas leiate end vastutust kõrvale juhtivat ja süüd heitvat?
Mürgise ülemuse suust võib välja tulla klassikaline ütlus: 'Ma ei vastuta.' Mürgised ülemused suunavad vastutuse kõrvale ja heidavad mujale süü enda kaitsmiseks iga hinna eest. Teisalt panevad head juhid oma ego kõrvale, sest inimeseks tunnistamine ja vigade tegemine suurendab tegelikult usaldust. Kui juhid seda tüüpi autentsust modelleerivad, tunnevad töötajad end piisavalt turvaliselt, et riskida, teha ise vead ja osata öelda: 'Hei, ülemus, ma ajasin sassi'.
4. Kas saate energiat, kui kasutate oma võimu teiste üle?
Ehkki nad võivad olla head lapsevanemad, abikaasad ja seaduskuulekad kodanikud, puudub mürgistel ülemustel töökohal sageli moraalne koodeks. Nad võivad olla salakavalad ja manipuleerivad, kui nende süda on juurdunud domineerimisest ja võimu saavutamisest. Nad koguvad väärtuslikku teavet, seavad erinevad meeskonnad üksteise vastu ja on üsna kavalad - moodustades sõprade grupi, jättes teised kõrvale.
5. Kas kritiseerite oma inimesi eakaaslaste silmis?
Inimeste kritiseerimine eakaaslaste ees on tavaline mürgine ülemuse omadus, nagu ka üks küsitlus soovitab. Nii on ka teiste inimeste heade ideede ja algatuste süstemaatiline tagasilükkamine. Mürgise ülemuse käe all töötamise tagajärjed on rikkalikud, neist silmapaistvamad on pettunud, kaotades huvi, entusiasmi või muret igapäevase töö vastu.
6. Kas kardate konflikti ees?
Mürgised ülemused on tegevuses sageli puudu. Nad on mugavalt 'hõivatud' kriitilistel aegadel, kui nende panust või suunda on vaja, ning varjuvad sageli lakkamatutel koosolekutel, mis on tegelikult fassaadid, et varjata nende ebakindlust või hirmu konfliktide ees. Neid huvitavad ainult head uudised, sest nad ei suuda midagi enamat käsitleda. Kas teil on probleem? Räägi kellegi teisega.
alyssa rose surnuaed carz lahutus
