Rasedus tööl võib olla keeruline isegi kogenud spetsialistide jaoks. Reaalsus on see, et hoolimata sellest, kui vinge te oma tööl olete, vajate töölt vaba aega. Ja kui olete oma töökohas olnud üle aasta ja ettevõttes on 50 või rohkem inimest, võite tõenäoliselt saada 12-nädalast puhkust FMLA alusel. Aga mis siis, kui olete selle töö jaoks täiesti uus?
Sain selle e-kirja lugejalt:
Alustan järgmisel nädalal uut tööd. Ma olen 25 nädalat rase. Intervjueerisin tõesti varakult ega avaldanud 'igaks juhuks'. Minuga pöörduti kuu aega hiljem pakkumisega. Siinkohal olen ma paks ja piiritletud olenevalt sellest, mis mul seljas on.
Tahan kohe avalikustada, kuid mul pole olnud võimalust. Mõlemad pooled, kellega pean rääkima, on olnud hõivatud tööl, puhkusel või kohtunud minuga lühidalt, mitte privaatselt. Ma tõesti ei taha end petlikuna tunda. Ma tahan neile varsti öelda, et saaksime plaani välja töötada, kui ma puhkusele lähen.
Ma peaksin maksma oktoobri alguses. Ma tahan ennast tõestada ja mind koheldaks nagu kedagi teist. Siiski soovin, et sügisel oleksime kõik valmis. Minu viimane küsimus on, kas ma eksin, kui ei öelnud midagi? Kas ma võin lõpuks keelduda mõistlikust 4–6-nädalasest puhkusest ja vallandada, olles äsja tööle võetud? Olen selle pärast väga ärevil.
Esiteks on õnnitlused korras! Nii uue töö kui ka uue beebi jaoks. Mõlemad on väga põnevad. Kõigepealt räägime seadustest.
Tööintervjuul ei pea te rasedust avalikustama. Tööl olles ei pea te isegi ülemusele ütlema, kuigi lõpuks soovite selle üles tuua. The Raseduse diskrimineerimise seadus muudab ebaseadusliku naise diskrimineerimise raseduse tõttu.
See tähendab, et inimesed diskrimineerivad rasedaid naisi absoluutselt. See ei tulene sellest, et nad on kohutavad inimesed - (kuigi mõnikord on) - see on sellepärast, et iga laps peab lõpuks välja tulema. Kui võtate tööle, kipute tahtma, et keegi, kes seal viibib, seda tööd teeks.
See diskrimineerimine võib olla kas teadlik ('tahaksin Jane tööle võtta, kuid ta on rase ja ma ei saa endale lubada, et keegi võtab aja maha.') Või teadvuseta ('Jane ei intervjueerinud nii hästi kui John. Lähme temaga.'). A juhi palkamine ei pruugi isegi erapoolikust aru saada .
briana evigan ja tema abikaasa
See ei tee seda õigeks, vaid muudab selle reaalsuseks.
Aga sul on see töö olemas, nii et jah! Ja peate oma uuele ülemusele üsna kiiresti ütlema. Kas nad võivad keelata teie lahkumist? Vastus sellele ilmselt ei ole.
Ettevõtted peavad rasedust ravima nagu iga puudega . (Ei ütle, et rasedus on puue, kuid nii peaksid nad seda ravima.) Seega, kui nad annaksid jalale murdnud inimesele taastumiseks vaba aja, peavad nad teile lapse saamise korral puhkuse andma.
Seda aega ei pea maksma ja see võib piirduda ajaga, mille arst ütleb, et peate taastuma. (Tavaliselt 6 nädalat tupesünnituse ja 8 nädalat c-sektsiooni korral.)
Seega, kui see ettevõte pole eriti julm, on teil õigus puhkusele. Kui nad lubavad teistel puhkuselt tagasi tulla, antakse teile see puhkus.
Oluline on selgitada ülemusega oma vajadused ja ootused. Loodetavasti tegite enne selle töö vastuvõtmist hoolsuskohustuse ja teadsite, et neil on hea poliitika ja nad on rasedatele toeks. Pidage meeles, et see pole ainult töö saamine, vaid ka hea töö saamine.
Ärge pidage oma ülemust halvaks inimeseks, kui ta pole uudistest vaimustuses. Pidage meeles, et ta palkas teid just seetõttu, et tal oli vaja kedagi selle töö tegemiseks ja te ütlete talle, et olete märkimisväärse aja vältel väljas. See ei tee temast halba inimest - see teeb ta jälle inimeseks, kes peab hakkama saama ilma täie koosseisuta.
