Põhiline Töölevõtmine McDonaldsi uus Snapchati tööpakkumine paneb teie teismelise kandideerima

McDonaldsi uus Snapchati tööpakkumine paneb teie teismelise kandideerima

Teie Homseks Horoskoop

Kes soovib tööd kiirtoidurestoranina? Muidugi teismelised ja noored täiskasvanud. Kust leiate teismelisi? Noh, kui mu teismelisest on mingeid märke, siis Snapchatis. Valdav osa Snapchati 158 miljonist kasutajast on vanuses 13-34 aastat, kusjuures suurim rühm neist on 18-24. Lihtsalt vanusevahemik inimestele, kes otsivad algtaseme töökohti - see on enamik McDonaldsi töökohti.

McDonald's Australia ( kes muutis seal 2013. aastal Macca kaubamärgi ) teatas, et nad võtavad rakendusi vastu Snapchati kaudu. Kasutajad saavad üles laadida lühikese (10 sekundilise) video koos filtriga, mis paneb nad McDonaldsi vormi. Sealt otsustavad värbajad kandidaadi järgmisele sammule viimise - digitaalse rakenduse täitmine vastavalt Business Insider .

Suurepärane käik või trikk?

Lühike vastus on jah. See ei oleks suurepärane samm näiteks raamatupidamisfirma või teie kohaliku haigla jaoks, kes värbab uue kirurgi. Kuid kiirtoit on see, kus paljud inimesed alustavad oma karjääri, ja see pole nii, et neil oleks tohutuid jätkamisi kaaluda. Peaaegu iga teismeline ja täiskasvanu on võimeline McDonald'sis tööd tegema, nii et tegelikult muudab selle isiksus.

Snapchati kasutamine võimaldab sellel algtaseme inimeste sihtrühmal kandideerida formaadis, millega nad on harjunud - mitte vanade umbsete viiside abil. (Kandideerisin üks kord McDonald'sisse, küsides paberkandjal avaldust, mille täitsin siis oma parima käekirjaga. Sain tööpakkumise, kuid asusin tööle konkurendi Burger Kingi juurde, kus oli ka paberkandjal avaldus. See oli tagasi pimedas. tööjahi vanuses, tuntud ka kui 1980ndate lõpp.)

Tänapäeva teismelised panevad pliiatsi harva paberile, kuid panevad oma näo iga telefoni ette, mis juhtub nende teed mööda. Mis tähendab, et McDonald'sisse tööle kandideerimine muutus lihtsalt lihtsamaks.

See ei ole juhtidele ega algtaseme töötajatele sobiv skriinimismeetod, sest oskused ja kogemused on seal olulised, kuid see on suurepärane idee inimestele, kes otsivad esimest tööd.

Hoiatused.

Ma ei ole Austraalia diskrimineerimisseaduste ekspert, kuid USAs oleksin natuke närvis selle pärast, et video oleks esimene valikuvoor. Peate olema eriti kindel, et te ei diskrimineeriks inimesi kogemata nende rassi, soo ega vanuse järgi. Teil on vaja ka teist meetodit ( mida saate teha Macca veebisaidil ).

Samuti soovite olla ettevaatlik, et te ei süstemaatiliselt vanemaid taotlejaid välja rookima. Muidugi on vanematel inimestel lubatud kasutada Snapchati, kuid enamik kasutajaid on alla 34-aastased. USA-s peate veenduma, et üle 40-liikmelise rahvahulga mõju ei oleks erinev.

mis rass on rooma valitseb

Kas teie ettevõte peaks selle mudeli kasutusele võtma?

Kui juhite ettevõtet, mis tugineb suuresti kogenematule tööjõule, siis jah. See on kindlasti pilkupüüdev viis taotlejate saamiseks. Kui teie töökohad vajavad kogemusi või haridust, pidage esmalt kinni jätkamise ja taotluste tavapärasest järjekorrast.