Rohkem kui poolega New Yorgi restoranid, mis ripuvad niidil ja sõltuvad föderaaldollaritest, et pinnal püsida, New Yorgi linnapea Bill de Blasio allkirjastas 5. jaanuaril uue seaduse, mis tegelikult lõpeb töökoht New Yorgi kiirtoidurestoranides . 4. juulil 2021 jõustuv samm takistab tööandjaid töötajaid vallandama või vähendama nende töötunde üle teatava künnise, välja arvatud juhul, kui tööandjal on „õiglane põhjus”, mida muu hulgas kirjeldatakse kui mitterahuldavalt oma kohustuste täitmist.
Ogletree Deakinsi sõnul muudab New York City riigi esimeseks jurisdiktsiooniks kindla tööstusharu töötajate töökaitse. töö- ja tööalane advokaadibüroo .
Ehkki töötajate jaoks on ilmne võit, võib väikeste kiirtoidurestoranide puhul muuta see niigi keerulist ärikeskkonda veelgi. Ettevõtete omanikud ütlevad, et vajavad tahtekohase töö paindlikkust - eriti koroonaviiruse pandeemia valguses. Eriti selles ebakindlas kliimas on paljudel tööandjatel olnud vaja koondada, pikendada või lühendada töötajate töötunde.
See on 'väikeettevõtluse jaoks täiesti kohutav' ja 'lihtsalt vale', ütles Manhattani kaubanduskoja tegevjuht Jessica Walker ajakirjanikule Restoraniäri mullu veebruaris, pärast ettepaneku esmakordset väljakuulutamist.
cece winansi netoväärtus 2016
Siit saate teada, kuidas uued seadused neid ettevõtteid mõjutavad.
Mis on töösuhe?
Teoreetiliselt tähendab tahteavaldus, et nii töötajal kui ka tööandjal pole mingit kohustust töösuhet jätkata ja mõlemad võivad selle igal hetkel lõpetada. Valikuline töötaja saab kohe uksest välja astuda, ilma sellest ette teatamata, ja tööandja ei saa seaduslikult midagi teha. Tööandja võib keelduda kordusõppest ja anda halba viidet, kuid sellega asi piirdub.
bernard dekaan ja alex martin
Tahesuhetes olevad tööandjad võivad ka töösuhte ilma ette teatamata lõpetada, kuid nad ei saa seda teha ebaseaduslikel põhjustel. Teoreetiliselt võiksite kõndida ja öelda töötajale: 'Ma vallandan kellegi alati jaanuari kolmandal esmaspäeval ja see aasta olete teie. Paki oma asjad kokku ja mine välja. ' Kui valisite selle töötaja rassi, soo, usu või muu kaitstud kategooria tõttu, muutub see ebaseaduslikuks.
Kuidas see New Yorgi seadus mõjutab kiirtoiduga töötamist oma äranägemise järgi.
Pärast maksimaalselt 30-päevast katseaega võivad kiirtoidurestoranid töötajaid lõpetada üksnes „õiglasel põhjusel”, mis on määratletud kui „kiirtoidutöötaja suutmatus rahuldavalt täita töökohustusi või väärkäitumine, mis on tõestatavalt ja materiaalselt kiirele toidule kahjulik. toidutööandja õigustatud ärihuvid. '
Hõlmatud on ka tundide lühendamine, nii et te ei saa lihtsalt probleemset töötajat enam mitte ajastada.
Juhul kui töötaja halb käitumine on „ränk”, peavad juhid enne töötaja lõpetamist läbima progressiivse distsipliiniprotsessi.
Majanduslikel põhjustel on koondamised endiselt lubatud, kuid need peavad olema esimesed-esimesed-välja. Teisisõnu, kui teil on pikaajaline töötaja, kes on vilets esitaja, kuid pole veel jõudnud 'lihtsalt põhjuse' tasemele ja teil on uuemaid töötajaid, kes on esitajad, peate ikkagi valima uuemad töötajad lõpetamiseks kui koondamised on korras.
Mõju teie ettevõttele.
Praegu pole teie ettevõttele otsest mõju, kui teete New Yorgis midagi muud kui kiirtoit, kuid see on samm uksest. Ehkki progressiivne distsipliin on töötajate probleemide käsitlemisel kullastandard, võib iga töösuhte lõpetamise õigustamine põhjustada inimeste töölevõtmise aeglustumise või tempide suurema kasutamise.
Seadused, mis saavad alguse ühest kohast, levivad sageli üle kogu rahva. Näiteks muutis Massachusetts 2016. aastal ebaseaduslikuks tööandjalt eelneva palga küsimise ja nüüd selle seaduse on levinud üle poole riikidest.
See on asi, mida soovite silma peal hoida. Ehkki see pakub töötajatele kaitset, piirab see ka tööandjaid - eriti kui valitsus kontrollib, keda saab koondamise korral lõpetada. Parim plaan koondamiseks on hoida oma tipptegijad ja lasta teistel minna. See võib pärssida teie võimet majanduslanguse ajal üle elada - sellega on peaaegu iga maailma restoraniomanik viimase aasta jooksul silmitsi seisnud.
Praegu on see ainult üks osa ühest tööstusharust ühes osariigis, kuid see võib teie teele jõuda.
kui pikk on chipi juurdekasv
