Tööohutuse ja töötervishoiu amet (OSHA)

Tööohutuse ja töötervishoiu amet (OSHA) loodi 1970. aastal Williams-Steigeri tööohutuse ja töötervishoiu seadusega (OSH Act), mis jõustus 1971. aastal. OSHA missiooniks on tagada, et kõik riigis töötavad mehed ja naised oleksid tööl ohututes ja tervislikes töötingimustes. Peaaegu iga USA töötaja kuulub OSHA jurisdiktsiooni alla. Ainsad erandid on füüsilisest isikust ettevõtjad, mäetööstuse ja transporditööstuse töötajad (keda hõlmavad muud agentuurid) ja enamik avaliku sektori töötajaid. Seega peavad peaaegu kõik Ameerika Ühendriikide eraõiguslikud tööandjad olema teadlikud OSHA reeglitest ja määrustest. OSHA on Ameerika Ühendriikide tööministeeriumi haldusasutus ja seda haldab seetõttu töösekretäri abi.

OSHA EESMÄRGID JA STANDARDID

OSHA püüab muuta töökohad ohutumaks ja tervislikumaks, luues ja jõustades tööohutuse ja töötervishoiu seaduses normideks nimetatud regulatsioone. Seadus ise kehtestab ainult ühe töökoha standardi, mida nimetatakse üldiseks tööstandardiks. Üldine tööstandard sätestab: 'Iga tööandja tagab igale oma töötajale töökoha ja töökoha, kus ei esine tunnustatud ohte, mis põhjustavad või võivad põhjustada tema töötajatele surma või tõsist füüsilist kahju.' Tööohutuse ja töötervishoiu seaduses delegeeris kongress OSHA-le volitused kehtestada reeglid, mis rakendaksid üldist töökohustuse standardit veelgi.

OSHA koostatud standardid on avaldatud Föderaalsete eeskirjade koodeks (CFR) . Kolmet tüüpi määrusi nimetatakse ajutisteks, ajutisteks ja püsivateks. Ajutised standardid kehtisid kaks aastat pärast töötervishoiu ja tööohutuse seaduse vastuvõtmist. Sel eesmärgil anti OSHA-le luba kasutada mis tahes riiklikult tunnustatud standardeid kehtestavate organisatsioonide, näiteks professionaalsete insenerirühmade standardeid. Selliseid eraviisiliselt välja töötatud standardeid nimetatakse 'riiklikeks konsensuse standarditeks'. Ajutised hädaolukorra standardid kehtivad vaid kuus kuud ja on mõeldud töötajate kaitsmiseks, samal ajal kui OSHA läbib alalise standardi väljatöötamiseks seadusega nõutavaid protsesse. Püsivad standardid koostatakse samade protsesside kaudu nagu teiste föderaalsete haldusasutuste määrused.

Kuna OSHA koostab alalise standardi ettepaneku, konsulteerib ta tööstuse ja tööjõu esindajatega ning kogub kõiki teaduslikke, meditsiinilisi ja inseneriteabeid, mis on vajalikud tagamaks, et standard kajastaks töökoha tegelikku olukorda piisavalt. Kavandatud standardid on avaldatud Föderaalne register . Seejärel peetakse kommenteerimisperioodi, mille jooksul huvitatud isikud, sealhulgas, kuid mitte ainult, tööstuse ja tööjõu esindajad, saavad oma panuse. Kommenteerimisperioodi lõppedes võib ettepaneku tagasi võtta ja kõrvale jätta, tagasi võtta ja koos muudatustega uuesti teha ettepanek või kinnitada lõpliku standardina, mis on õiguslikult jõustatav. Kõik õiguslikult siduvaks muutuvad standardid avaldatakse kõigepealt Föderaalne register ning seejärel koostatud ja avaldatud Föderaalsete määruste koodeks . Paljud OSHA püsivad standardid pärinevad riiklikest konsensuse standarditest, mille on välja töötanud erasektori kutseorganisatsioonid, nagu Riiklik Tulekaitseliit ja Ameerika Riiklik Standardiinstituut. OSHA püsivate standardite näited hõlmavad töötajate kokkupuute piirnorme ohtlike ainetega nagu asbest, benseen, vinüülkloriid ja puuvillatolm. Lisateavet leiate OSHA veebisaidilt www.osha.gov/SLTC/index.html.

Riiklik tööohutuse ja töötervishoiu instituut

1970. aasta tööohutuse ja töötervishoiu seadusega asutati ka uurimisinstituut nimega Riiklik Tööohutuse ja Töötervishoiu Instituut (NIOSH). Alates 1973. aastast on NIOSH olnud USA valitsuse haiguste tõrje keskuste (CDC) osakond. NIOSHi eesmärk on koguda andmeid, mis dokumenteerivad tööalase kokkupuute, vigastuste, haiguste ja surma juhtumeid Ameerika Ühendriikides. See OSHA poolt kõrgelt hinnatud teave on kogutud väga erinevatest allikatest, alates tööstusharudest kuni ametiühinguteni ja ka sõltumatutest organisatsioonidest.

OSHA ARVESTUSNÕUDED

OSHA nõuab, et kõik ettevõtted, millele kehtivad tema töökoha standardid, järgiksid erinevaid ametialaseid eeskirju. OSHA üks peamisi nõudeid on see, et ettevõtted peavad arvestust töötajate töötervishoiu ja -ohutuse seisukohast oluliste toimingute kohta. Kõik tööohutuse ja töötervishoiu seadusega hõlmatud tööandjad peavad pidama nelja liiki arvestust:

• Dokumendid OSHA standardite jõustamise kohta
• Uurimistulemused
• Tööga seotud vigastuste, haiguste ja surmade andmed
• Tööohu registrid

OSHA STANDARDITE TÄITMINE

OSHA inspektorid korraldavad töötervishoiu ja tööohutuse seadusega hõlmatud töökohtade plaanilisi või üllatavaid kontrolle, et kontrollida vastavust tööohutuse ja töötervishoiu seadusele ja OSHA välja kuulutatud standarditele. Tööohutuse ja töötervishoiu seadus lubab tööandjal ja töötajate esindaja, kes on OSHA esindajaga kontrolli ajal kaasas. Aastal 1978, aastal Marshall v. Barlow , Ameerika Ühendriikide ülemkohus teatas, et enamikul tööstusharudel on tööandjatel õigus OSHA inspektor tema territooriumilt ära keelata, kui inspektor pole esmalt läbiotsimisluba saanud.

Kui kontrolli käigus leitakse rikkumisi, võidakse välja anda OSHA viide, milles on loetletud väidetavad rikkumised, teatatakse iga rikkumise eest karistustest ja kehtestatakse vähendamisperiood. Vähendamisperiood on aeg, mille tööandja peab rikkumise (d) parandama. Rikkumised võivad olla tsiviil- või kriminaalkaristused ning varieeruda sõltuvalt rikkumise laadist (alaealine või raske, tahtlik või tahtlik, esimene korduvkuritegu). Karistused on raskemate, korduvate ja tahtlike rikkumiste eest loomulikult karmimad. Kuna OSHA peab juhtumid kriminaalkorras täitmiseks saatma Ameerika Ühendriikide justiitsministeeriumile. OSHA ei ole kriminaalvastutusele võtmist täitemehhanismina laialdaselt kasutanud, eelistades selle asemel tugineda tsiviilkaristuste hoiatavale mõjule.

kui vana on katie mcneil

Tööandjal on OSHA tsiteerimise vaidlustamiseks 15 päeva ja kõik väljakutsed kuulab ära OSHA haldusõiguse kohtunik (ALJ). ALJ saab suulisi ja kirjalikke tõendeid, otsustab faktilisi ja õiguslikke küsimusi ning võtab vastu korralduse. Kui tööandja pole selle korraldusega rahul, saab selle edasi kaevata tööohutuse ja töötervishoiu ülevaatamise komisjonile, kes omakorda sisestab korralduse. Lõpuks, tööandja või tööminister võib 30 päeva jooksul pärast selle korralduse väljaandmist juhtumi viia Ameerika Ühendriikide föderaalkohtusüsteemi, esitades apellatsiooni Ameerika Ühendriikide apellatsioonikohtusse.

OSHA JA SELLE RIIGI VASTASTIKUD

Vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seadusele saab iga riik vastu võtta oma töötajate tervishoiu ja tööohutuse seadused ja standardid. Tõepoolest, 1970. aasta seadusandlus julgustas riike välja töötama ja rakendama oma tööohutuse ja töötervishoiu programme. Kui riik suudab näidata, et tema tööohutuse ja töötervishoiu standardid on 'vähemalt sama tõhusad kui' võrreldavad föderaalsed standardid, saab osariigi sertifitseerida võtma selles riigis osutada töötervishoiu ja tööohutuse seaduse sätteid. OSHA kinnitab ja jälgib riigiplaane ning katab kinnitatud plaanide jaoks kuni 50 protsenti tegevuskuludest.

OSHA heakskiidu saamiseks „arengukavale”, mis on esimene samm tööohutuse ja töötervishoiu riikliku kava koostamise protsessis, peab kandideeriv riik kõigepealt kinnitama OSHA-le, et tal on kolme aasta jooksul olemas kõik struktuurielemendid mis on vajalik tööohutuse ja töötervishoiu tõhusa programmi jaoks. Nende elementide hulka kuuluvad: 1) asjakohased õigusaktid; 2) normide kehtestamise, jõustamise, tsitaatide edasikaebamise ja karistuste määrused ja protseduurid; 3) piisavad ressursid (nii inspektorite kui ka muu personali arvu ja kvalifikatsiooni osas) standardite jõustamiseks.

Kui riik on kõik oma arengunõuded täitnud ja dokumenteerinud, saab ta sertifikaadi saada. Sertifitseerimine on põhimõtteliselt tunnustus selle kohta, et riik on koostanud täieliku plaani. Kui riik on jõudnud punkti, kus teda peetakse võimeliseks iseseisvalt täitma tööohutuse ja töötervishoiu standardeid, võib OSHA sõlmida riigiga operatiivse staatuse lepingu. Kui see juhtub, astub OSHA tegelikult kõrvale ja võimaldab riigil oma seadusi jõustada.

Riigiplaani lõplik akrediteerimine on tuntud kui 'lõplik heakskiit'. Kui OSHA annab lõpliku heakskiidu, loobub ta oma volitustest hõlmata tööohutuse ja töötervishoiu küsimusi, mida käsitlevad riigi eeskirjad. Lõpliku heakskiidu saab anda vähemalt üks aasta pärast sertifitseerimist ja see põhineb OSHA hinnangul, et töötajate kaitse on osariigi standardite kohaselt vähemalt sama tõhus kui föderaalse programmi raames. Riik peab enne OSHA järelevalveta tegutsema lubamist täitma kõik nõutavad personali tasemed ja nõustuma osalema OSHA arvutipõhises kontrolliandmete süsteemis.

OSHA JA ÄRI SUHE AJALUGU

OSHA on töötajate kaitsmiseks traditsiooniliselt kasutanud juhtimis- ja juhtimisviise. „Käskude ja juhtimise” eeskirjad on need, millega kehtestatakse tööohutuse nõuded (näiteks nõuded treppidel asuvatele kaitserööpadele) või piiratakse kokkupuudet ohtliku ainega (näiteks teatav arv asbestikiude tunnis sissehingatava õhu kuupmilliliitri kohta) ). Neid rakendatakse rikkujate viidete kaudu.

1984. aastal kuulutas OSHA välja ohtude kommunikatsiooni standardi (HCS), mida vaadeldi kui uut tüüpi regulatsiooni, mis erineb juhtimisest ja juhtimisest. Tervishoiuamet annab töötajatele juurdepääsu teabele pikaajaliste terviseriskide kohta, mis tulenevad mürgiste või ohtlike ainete kokkupuutest töökohal, ning nõuab, et tootjad, importijad ja edasimüüjad esitaksid tööandjatele hinnangud kõigi neile tööandjatele müüdud või levitatud mürgiste või ohtlike materjalide kohta. See teave on koostatud kujul, mida nimetatakse materjali ohutuskaardiks. MSDS kirjeldab kemikaali füüsikalisi ohte, nagu süttivus ja reaktsioonivõime, esitab sellega seotud terviseriske ja osutab OSHA kehtestatud piirnormidele. Omakorda peab tööandja need dokumendid töötajatele kättesaadavaks tegema ja nõuab tööandjatelt ohuteabe alase teabevahetuse koolitusprogrammide loomist. Samuti peab tööandja märgistama kõik konteinerid ohtlike ainete identifitseerimisandmete ja asjakohaste hoiatustega. Töötajate õigus teadmisele, mida föderaalsel tasandil rakendatakse HCSi kaudu, on loodud selleks, et anda töötajatele juurdepääs teabele, et nad saaksid teha teadlikke otsuseid mürgiste kemikaalidega kokkupuutumise kohta.

OSHA-d on kogu selle ajaloo vältel kritiseerinud ettevõtted ja tööstusgrupid. 1970. aastatel kritiseeriti seda tööohutuseeskirjade kehtestamise pärast, mida ettevõtted pidasid ebamääraseks või tarbetult kulukaks. Näiteks 1977. aasta OSHA määrus sisaldas üksikasjalikke spetsifikatsioone redelite ehitamiseks kasutatud läänepoolsete künnapuude ebatasasuste kohta. 1977. aasta assigneeringute seaduses tegi Kongress OSHA-le ülesandeks vabaneda teatud standarditest, mida ta kirjeldas kui 'tühiseid'. Selle tulemusel tühistas OSHA 1978. aastal 928 tööohutusstandardit ja suurendas oma jõupingutusi terviseriskidega tegelemiseks.

Teisest küljest on OSHA-d kogu oma ajaloo vältel kritiseerinud ka ametiühingud ja muud töötajat toetavad rühmad, kes on töötajate kaitsmiseks liiga vähe teinud. OSHA-d on kogu oma eksistentsi vältel kritiseeritud liiga väheste uute standardite väljaandmise, rikkumistest teatavate töötajate kaitsmata jätmise, mürgiste jäätmete puhastamisega seotud töötajate piisava kaitse ja olemasolevate standardite jõustamise eest. Viimane tasu on OSHA jaoks eriti masendav. Finantseerimine jõustamise jaoks on viimastel aastatel vähenenud ning viimase 20 aasta jooksul on nii Kongress kui ka erinevad presidendi administratsioonid avalikult toetanud jõupingutusi OSHA ja teiste asutuste äritegevuse eemal hoidmiseks.

OSHA UUDISTAB

OSHA-d kritiseeritakse mõlemalt poolt, kuna see on tööandjatega liiga meelevaldne ja tööandjate suhtes liiga lõtv. 2000. aastal läbi viidud Riikliku Tootjate Assotsiatsiooni liikmete uuringus nimetati OSHA-d riigi kõige pealetükkivamaks föderaalseks agentuuriks (34 protsenti vastanud tootjatest nimetas OSHA-d, samas kui 18 protsenti osutas keskmiselt enam hääletanud keskkonnakaitseagentuurile; veel 11 protsenti ütles, et ükski föderaalne agentuur ei takistanud oluliselt nende tõhusust). Kõige sagedasem kaebus OSHA vastu on see, et Ameerika tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjad on igasuguse kuju ja suurusega ettevõtetele liiga koormavad. Kriitikud nõuavad OSHA regulatiivse keskkonna olulisi muudatusi, nõudes muutuste tegemist, et soodustada tööstuse vabatahtlikku järgimist töötajate ohutusega seotud küsimustes ja karistuste vähendamist ebamõistlike standardite rikkujate eest. OSHA on ise tunnistanud, et „üldsuse arvates on OSHAt liiga sageli juhtinud numbrid ja reeglid, mitte arukas jõustamine ja tulemused. Ettevõte kaebab liiga innuka jõustamise ja koormavate reeglite üle. Ja liiga sageli on 'kõigile sobiv' regulatiivne lähenemine kohusetundlikke tööandjaid kohelnud erinevalt neist, kes ohustavad töötajaid asjatult. ' Töötajate advokaadid ja teised juhivad siiski tähelepanu sellele, et OSHA standardid on olnud oluline tegur vigastuste ja haigestumuse dramaatilises languses paljudes tööstusharudes viimase paarikümne aasta jooksul, ning nad väljendavad muret, et reformid võivad viia töötajad erinevatesse ettevõtetesse suurem risk.

OSHA hiljutiste reformialgatuste eesmärk on lahendada kriitikute tõstatatud probleemid, tagades samal ajal, et Ameerika töötajad saaksid töökohal piisavat tervise- ja ohutuskaitset. 1995. aastal teatas OSHA uuest rõhust agressiivsete tervise- ja ohutusprogrammidega tööandjate kohtlemisele erinevalt tööandjatest, kellel selliseid programme pole. 'Selle keskmes on,' ütles OSHA, 'selle uue lähenemisviisi eesmärk on ergutada töökoha tervise- ja ohutusprogrammide väljatöötamist.' Funktsioonid, mida OSHA otsib, on:

• Juhtimiskohustus
• Töötajate sisukas osalemine
• süstemaatilised jõupingutused ohutus- ja terviseriskide leidmiseks, olenemata sellest, kas need on hõlmatud kehtivate standarditega või mitte
• Dokumentatsioon tuvastatud ohtude fikseerimise kohta
• Koolitus töötajatele ja juhendajatele
• Vigastuste ja haiguste vähenemine

Need ettevõtted, kes on varustatud heade ohutusprogrammidega, saavad erilise tunnustuse, mis hõlmab järgmist: kontrollimise madalaim prioriteet, abi prioriteet, asjakohane regulatiivne leevendamine ja karistuste olulised vähendamised. Ettevõtete suhtes, kes ei taga piisavalt oma töötajate tervist ja ohutust, kohaldatakse aga OSHA tugevaid ja traditsioonilisi jõustamismenetlusi. Lühidalt öeldes, nende jaoks, kes on varem oma töötajaid ohustanud ja kes ei soovi muutuda, rakendab OSHA rangelt seadust kompromissideta, et tagada tõsiste rikkujate jaoks tõsised tagajärjed. '

OSHA teatas ka oma plaanist teha rangemalt suunatud kontroll ettevõtteid, kellel on tõhusad ohutus- ja tervishoiuprogrammid. Kui tugeva tööga ettevõte vastab valitud ohutuse / tervishoiu kriteeriumidele, viib OSHA inspektor läbi lühendatud kontrolli. Seevastu olukordades, kus tööohutuse ja töötervishoiu programm puudub või on ebapiisav, tehakse kohapealne täielik kontroll, sealhulgas täielikud viited.

OSHA ja ärihuvid põrkasid 1990. aastate lõpul korduvalt kokku uute ettepanekute tõttu, mis on mõeldud ergonoomika probleemile vastavate töökohtade vigastuste ja haiguste tuvastamiseks. 'OSHA nõuaks ettevõtetelt püsiva insenerikontrolli rakendamist ja ajutiste isikukaitsevahendite kasutamist,' märkis Ostmine . „Insenertehniliste juhtimisseadmete näited hõlmavad järgmise tööjaamade, tööriistade, rajatiste, seadmete, materjalide ja protsesside muutmist, muutmist või ümberkujundamist”. Paljud ettevõtted on juba kasutusele võtnud ergonoomilise disaini tööriistad ja töökohad, mis vähendavad koormust, kui on vaja korduvaid liigutusi, pikka aega istumist või käeulatust. Pole veel selge, mida ettevõtted peavad tegema protsesside ja kasutatud materjalide muutmisel. '

OSHA JA VÄIKE ÄRI

Tunnustades väikeettevõtete ees sageli seisvaid erilisi väljakutseid - ja nende piiratud rahalisi ressursse - haldab tööohutuse ja töötervishoiu amet mitmeid spetsiaalseid programme, mis on spetsiaalselt loodud ettevõtjate ja väikeettevõtete omanike abistamiseks produktiivse, kuid samas turvalise keskkonna loomiseks. nende töötajad.

OSHA väikeettevõtetele loodud spetsiaalsete programmide hulgas on järgmised:

• Trahvide vähendamine - OSHA võib vähendada 60-protsendilisi vähendusi 25 või vähem töötajaga tööandjatele; 40 protsenti, kui tööandjal on 26–100 töötajat; ja 20 protsenti, kui tööandjal on 101–250 töötajat.
• Hea usu korral trahvide vähendamine - OSHA-l on võimalus vähendada trahvi 25 protsenti, kui väikeettevõte on kehtestanud oma töötajatele tõhusa tööohutuse ja -tervishoiu programmi.
• Paindlikud nõuded - OSHA annab väiksematele ettevõtetele suurema paindlikkuse teatavates ohutusvaldkondades, tunnustades nende piiratud ressursse (s.t. plii ehituses, hädaolukorra evakuatsiooniplaanid, protsessiohutuse juhtimine).
• Vähendatud paberimajanduse nõuded - OSHA-l on väiksematele ettevõtetele vähem arvestusnõudeid. 10 või vähem töötajaga tööandjad on vabastatud enamikust OSHA arvestusnõuetest kutseõnnetuste ja haiguste registreerimisel ja nendest teatamisel.
• Konsultatsiooniprogramm - ehkki OSHA kohapealne konsultatsiooniprogramm ei piirdu ainult väikeste ettevõtetega, on see olnud eriti kasulik väiksematele ettevõtetele (1990. aastate keskel moodustasid väikeettevõtted umbes 40 protsenti programmist). See riigiasutuste hallatav teenus annab ettevõtetele võimaluse taotleda tasuta kohapealset konsultatsiooni riigi esindajaga, kes aitab neil tuvastada võimalikke töökoha ohte ning parandada või rakendada tõhusaid tööohutuse ja töötervishoiu programme.
• Koolitustoetused - OSHA auhinnad annavad mittetulundusühingutele raha programmide väljatöötamiseks, mille eesmärk on aidata ettevõtjatel ja väikeettevõtete omanikel kehtestada oma ettevõtete ohutus- ja tervisekaitsealased juhised.

• Mentorlus - OSHA ja vabatahtlike kaitseprogrammide osalejate ühendus (VPPA) haldavad mentorlusprogrammi, et aidata VPP-sse astumist taotlevatel väikestel ettevõtetel oma tervise- ja ohutusprogramme täpsustada. VPP on OSHA programm, mille eesmärk on tunnustada ettevõtte ohutus- ja tervisealaseid saavutusi. See mentorprogramm sobib taotlejatele VPP liikmetega (sageli samal või seotud tööstusharul), kes saavad aidata, jagades oma kogemusi ja teadmisi tööohutuse ja töötervishoiu programmidest.

Lisaks nendele föderaalse taseme programmidele on paljudel osariikidel oma föderaalselt heakskiidetud ohutus- ja tervishoiustandardid ning need osariigid pakuvad väikeettevõtetele sageli täiendavaid abiprogramme.

Konsultatsiooniprogrammide väärtus

Nii OSHA kui ka ärikonsultandid julgustavad väikeettevõtete omanikke kasutama olemasolevaid konsultatsiooniprogramme. Põhjalik konsultatsioon võib anda väikeettevõtete omanikele mitmesugust teavet, mis aitab tagada nende vastavust regulatiivsetele nõuetele.

Konsultatsioonid hõlmavad tavaliselt kõigi mehaaniliste ja keskkonnaohtude ning füüsilise töö tavade hindamist; ettevõtte praeguse tööohutuse ja töötervishoiu programmi hindamine; konverents koos juhtkonnaga leidude kohta; kirjalik aruanne soovitustest ja kokkulepetest; koolitus ja abi soovituste rakendamisel. 'Seejärel vaatab konsultant teiega lõpukonverentsil üksikasjalikud leiud läbi,' märkis OSHA. „Teie [ettevõtte omanik] ei õpi mitte ainult seda, mida peate parandama, vaid ka seda, mida teete õigesti. Sel ajal saate arutada probleeme, võimalikke lahendusi ja leevendusperioode, et kõrvaldada või kontrollida kõiki tõsiseid ohte, mis on tuvastatud läbikäimise ajal walk Konsultant aitab teil luua või tugevdada töötajate töötervishoiu ja tööohutuse programmi, muutes tööohutuse ja töötervishoiu alased tegevused rutiinseks, mitte kriisile orienteeritud reageeringuks. '

Piibelgraafika

'Ergonoomika, S&H reeglid OSHA esipõleti kohta.' Ostmine . 22. aprill 1999.

Fletcher, Meg. 'Töökoha reegel reguleerib rikkumisest teatajaid: Sarbanes-Oxley laiendab OSHA uurimisi.' Ärikindlustus . 13. juuni 2004.

Martin, William ja James Walters. Ohutuse ja tervishoiu alused: OSHA vastavus väikeettevõtetele . Elsevier, september 2001.

'OSHA kõige pealetükkivam agentuur'. Toodete viimistlus . Juuni 2000.

U. S. tööosakond. Tööohutuse ja töötervishoiu amet. 'OSHA eelised väikeettevõtetele.' Saadaval alates http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . Laaditud 18. aprillil 2006.