Professionaalne areng: pole alati selge, millele keskenduda. Kas peaksite minema kodeerivasse bootcampi? Kas investeerida sotsiaalmeedia turunduskursusele? Kas osaleda kommunikatsioonikoolitusel? Mida peaksite tegema, et aidata teil oma praeguses töös silma paista - või valmistada teid ette järgmiseks tööks?
Maailma Majandusfoorumi (WEF) andmetel on vastus lihtne.
WEF uuris hiljuti genereerimiseks 350 juhti 9 tööstusharus 15 maailma suurimas majanduses Töökohtade tulevik . Aruande eesmärk oli ennustada, kuidas tehnoloogia areng tööturge muudab. Teisisõnu, kuidas mõjutab tehnoloogia tööandjaid ja mida nad töötajatelt tahavad?
Maailmas, kus domineerivad üha enam robotid, tehisintellekt ja virtuaalne reaalsus, on tark mõista, mida tööandjad otsivad. Huvitav on see, et tööandjad ei pea enam kui 33% loetletud oskuste kogumist oluliseks. Nad ei pruugi praegu oma radaril olla - aga jäävad.
Kümme parimat oskust, mida tööandjad soovivad aastaks 2020:
10. Kognitiivne paindlikkus
See hõlmab loovust, loogilisi arutlusi ja probleemitundlikkust. See tähendab ka võimalust suhelda vastavalt sellele, kellega räägite. Tööandjad tahavad teada, et te ei ütle kõigile lihtsalt ühte ja sama - et mõtlete kriitiliselt selle üle, kellega räägite, kuulate sügavalt ja kohandate suhtlust selle inimese jaoks.
9. Läbirääkimisoskus
See on eriti suur nõudlus arvuti- ja matemaatikatööde jaoks, näiteks andmete analüüs ja tarkvaraarendus. See on kriitiline ka kunsti ja disaini valdkonnas (sealhulgas äri- ja tööstusdisainerid).
8. Teenustele orienteeritus
See määratleti kui teiste otsimise aktiivne otsimine. Kui palju aitate oma meeskonnas olijaid, ülemusi ja inimesi kogu oma valdkonnas? Kui palju olete selle eest tuntud?
7. Kohtuotsus ja otsustamine
Kui organisatsioonid koguvad üha rohkem andmeid, on veelgi suurem vajadus töötajate järele, kes saaksid neid analüüsida ja kasutada arukate otsuste tegemiseks. Hea otsustusvõime hõlmab ka teadmist, kuidas kolleegilt sisse osta, või juhile tugeva soovituse tegemist (isegi kui see ei pruugi teid populaarseks muuta).
6. Emotsionaalne intelligentsus
Robotid suudavad palju, kuid nad ei suuda ikkagi inimesi lugeda nii, nagu teised inimesed oskavad (vähemalt veel mitte). Tööandjad panevad suurt rõhku nende palkamisele, kes on teadlikud teiste reaktsioonidest ja nende enda mõjust teistele.
5. Kooskõlastamine teistega
Jällegi kuulub see sotsiaalsete oskuste katuse alla (tajudes trendi?). See hõlmab võimalust teha koostööd, kohaneda teistega ja olla tundlik teiste vajaduste suhtes.
kellega on bonnie raitt abielus
4. Inimeste juhtimine
Aruandes hõlmas see võimalust inimesi motiveerida, arendada töötajate andeid ja oskusi ning valida tööle parimad inimesed. See on eriti nõudlik meedia- ja energeetikatööstuse juhtide järele.
3. Loovus
2015. aastal oli loovus nimekirjas 10. kohal. See on nüüd üks kolmest peamisest oskustest, mida tööandjad otsivad. Miks? Kuna meid pommitavad uued tehnoloogiad, soovivad tööandjad loovaid inimesi, kes saaksid seda tehnoloogiat uutele toodetele ja teenustele rakendada.
2. Kriitiline mõtlemine
Automaatika kasvades suureneb vajadus inimeste järele, kes oskavad kasutada loogikat ja arutlusi. Seda osaliselt seetõttu, et masinaid tuleb suunata eetiliselt ja optimaalselt. Tööandjad soovivad kriitilise mõtteviisiga inimesi, kes oskaksid hinnata tehnoloogia võimu kasutamist või kuritarvitamist ning kasutada neid ettevõtte, selles olevate inimeste ja tuleviku huvides.
1. Kompleksne probleemide lahendamine
Tehnoloogia võib muuta elu lihtsamaks, kuid võib asja ka keerulisemaks muuta. Näiteks võite kasutada kulumiskindlaid vahendeid haigla õdede ja arstide kõndimismudelite kaardistamiseks, et näha, kuidas asju tõhusamaks muuta. Kuid ilma, et inimene neid tulemusi samal ajal analüüsiks ka Arukate vestluste pidamine õdede, arstide ja patsientidega viib tõenäoliselt vale või isegi ohtliku tulemuseni.
Aruanne näitab, et 36% kõigist tööstusharudest nõuab 2020. aastaks põhioskustena keerulisi probleemide lahendamise võimeid.
-----
Vaadake seda loendit kokkuvõttes ja on selge, et kui soovite valmistuda aastaks 2020 ja pärast seda, peaksite arendama oma sotsiaalseid oskusi. Sisuliselt.
Seda toetab majandusuuringute riikliku büroo teadur David J. Deming. Tema kirjutise pealkiri pole isegi peen: Sotsiaalsete oskuste kasvav tähtsus tööturul . Ta väidab, et tugevate sotsiaalsete oskuste tähtsus suureneb ainult siis, kui robotid ja automaatika võtavad rohkem töökohti.
Nii et kui te ei tea, millele keskenduda, kui tegemist on ametialase arenguga 2018. aastal ja pärast seda, kaaluge järgmisi asju:
Autentne juhtimisintensiivsus , kolmepäevane sotsiaalse intelligentsuse, usalduse ja autentse suhtluse koolitus, mida juhib EQ ekspert Amy Silverman (350–435 dollarit; tulemas jaanuaris NYC-s ja veebruaris Miamis)
patricia walsh keegan michael Key
Raskete inimestega tegelemine ja probleemid , kursus Harvardi õigusteaduskonna läbirääkimiste programmist (~ 3 000 dollarit 3 päeva jooksul; Cambridge, Massachusetts)
Otsige enda seest , juhtimisprogramm, mis põhineb emotsionaalse intelligentsuse 5 põhikomponendil ja mis oli algselt Google'is ülipopulaarse kursusena (~ 650–1 350 dollarit; kogu maailmas, sealhulgas jaanuaris Pariisis ja aprillis SF)
Ja võta südamest.
Kaugel sellest, et robotid maailma üle võtavad, näib nende tõus tähendavat, et just need asjad muudavad teid inimeseks - teie valmisolek katta töökaaslane, kelle ema on haige; teie soov aidata kahte radikaalselt erinevat meeskonnakaaslast koos töötada; teie südamlik hinnang juhile, kellel oli meie selg - see muudab teid kõige väärtuslikumaks.
