Elon Muskil on aastate jooksul olnud palju, mida ettevõtte omanikega jagada, ja ta on veetnud palju aega väljaspool kasti mõeldes. Kuid kommentaar, mille ta paar aastat tagasi töötajatele saadetud kirjas tegi, võib olla koroonaviiruse pandeemia tõttu häiritud maailmas veel üks ärijuht.
'Suhtlemine peaks kulgema töö tegemiseks vajalikul lühimal teel, mitte' käsuliini 'kaudu,' Musk kirjutas oma töötajatele 2018. aastal. 'Iga juht, kes üritab käsuliini sidet rakendada, satub peagi mujale tööle.'
Musk ütles, et ettevõtetes on „probleemide peamine allikas” siis, kui suhtlus ei voola vabalt. Nagu ta oma Tesla töötajatele ütles, peab olema 'hea, kui inimesed räägivad otse ja teevad õige asja lihtsalt teoks.'
kui palju on charlie wilson väärt
Kaks aastat hiljem näeb maailm enamiku ettevõtete jaoks välja selgelt teistsugune. Kuna paljud töötajad töötavad kodus, pole suhtlus osakondade vahel kunagi varem olnud kriitilisem. Käsuliini õhkimine võib olla parim viis tagada selle vaba liikumine.
sandra smith fox news abiellus
„Käsuliin” on pikka aega olnud osa ärimaailmast. Kui ülaosas on tegevjuht või president, tema otsesed aruanded juhivad erinevaid divissioone, järgnevad tippjuhid, juhid ja muud töötajad, on teoreetiliselt olemas mingi struktuur.
Muski jaoks on selline hierarhia aga väga ebaefektiivne süsteem. Kui sõnumid surutakse käsuliinis üles, võivad nad kitsaskohtadesse takerduda. Samuti võib nende toon, tähtsus või kontekst muutuda, kui rohkem inimesi neist suhtleb. Isegi kui sõnum püsib puutumatuna, võib õige inimeseni jõudmine võtta liiga kaua aega, mis tekitab ettevõttele potentsiaalselt kulukaid probleeme.
See probleem on veelgi teravam maailmas, kus töötajad on sunnitud suhtlemiseks eemalt töötama tööriistadega nagu Slack, Asana, Zoom ja teistega. Vaid kuus kuud tagasi oli käsku mööda sõnumit hõljuda piisavalt keeruline. Nüüd võib see olla peaaegu võimatu.
kui vana on allan kayser
Seetõttu peavad ärijuhid selle käsuliini õhkimise üle tõsiselt mõtlema. Jah, see võib pakkuda teile mugavust, kuid see ei tee teile mingeid soove. Meeldib see teile või mitte, aga teie juhtiv meeskond ei pruugi teile kogu vajalikku teavet anda.
Ärge määrake käsuliinile liiga palju väärtust, sest nagu Musk soovitab, võib see kergesti alla jääda. Ajal, mil ettevõtted on surve all, ei tohiks miski, mis ettevõttele ja tema suhtlemisvõimele haiget teha, elada.
