' Tulemas on suur tagasiastumine , ”ütleb Texase A&M ülikooli juhtimise dotsent Anthony Klotz.
See paneb tunduma, nagu oleks tegemist mõne asteroidi või võib-olla haidega, ja kõik, mida me teha saame, on end kinnitada, oma apokalüptilised kombinesoonid valmis saada ja krüptorahasse investeerida. Või midagi.
Klotzil on õigus oodata suurt tagasiastumist - käive on normaalne ja ebakindluse ajal lükkavad inimesed töölt lahkumist edasi. Me kõik võime kindlalt öelda, et elu on olnud umbes 15 viimast kuud ebakindel. Ja on mõistlik, et vastus on inimeste tagasiastumine.
Kuid saate selle peatada. Või vähemalt vähendage mõju teie ettevõttele. Siin on kuidas.
Rääkige oma töötajatega, mitte oma töötajatega.
Hiljuti nägime katastroofilist tegevust Washingtonlane Tegevjuht Cathy Merrill, kes väitis, et kaugtööd tegevad inimesed pole nii kihlunud ega sama väärtuslikud kui kontoris olevad inimesed. Tema töötajad streikisid ühe päeva. Ta rääkis nendega - ja passiiv-agressiivsel viisil artikli avaldamiseks otsese koosoleku pidamise asemel.
Võimalik, et olete hädas, et teha kindlaks, kuidas soovite oma äri ajada. Kas jääte kaugeks? Kas teha hübriidmudel? Kas tuua kõik tagasi? Kõik on õigustatud võimalused, kuid oluline pole mitte ainult teie arvamus. Rääkige oma töötajatega ja uurige nende tundeid.
Saatke kõik puhkama.
Mis on sellel pistmist töötajate hoidmisega? Paljud inimesed tunnevad stressi. Kas saite eelmisel aastal puhkust? Ma tegelikult ei teinud - võtsin nädala jõulude ja aastavahetuse vahel vabaks, kuid Covidi piirangute tõttu istusin põhimõtteliselt oma diivanil ja vaatasin televiisorit ning sõin asju. See pole puhkus, see on depressiivne episood.
Julgustage inimesi tungivalt puhkama (turvaliselt). Asjad avanevad. Vaktsineerida soovivad töötajad on vaktsineeritud. Andke inimestele tõeline seisak. Võib-olla isegi magustage potti, andes neile reisile minekuks boonusraha. Inimesed tunnevad end pärast tõelise puhkuse tegemist värskena.
Hammastega kammiga ületage hüvitis.
Kui ootate, et töötajad teie juurde paluksid palka tõsta, võite sama hästi paluda, et nad oleksid suure tagasiastumise ees ja keskmes. Heas või halvas mõttes muutusid palganõuded viimase aasta jooksul, eriti algtaseme töötajate osas. Olete näinud, et restoranid ei saa avada, kuna neil pole piisavalt töötajaid. See võib juhtuda ka teiega.
Sest Bideni administratsioon kehtestas valitsuse töövõtjatele miinimumpalga 15 dollarit , konkureerite nende töökohtadega töötajate pärast - isegi kui te pole valitsuse töövõtja. Pole tähtis, et palgad hakkavad kehtima alles jaanuaris 2022; inimesed ootavad praegu kõrgemat määra. Ja pidage meeles, et kõik valitsuse töövõtjate töökohad ei ole lennundustehnika valdkonnas - mõned on kohvikute töötajad. Peate veenduma, et maksate oma töötajatele praegu korralikku turukurssi, vastasel juhul nad lahkuvad ja peate need sama turumääraga töötajatega asendama. Suurendage oma töötajate palku kohe ja säästke vaeva.
kus Jonas Bridges elab
Kohtle lahkujaid lahkelt.
Kui soovite kaotada kogu oma parima personali, olge tagantjärele nende inimeste poolt, kes lahkuvad. Vastasel juhul õnnitlege neid uue positsiooni puhul, avaldage oma toetust ja öelge: 'Loodan, et mõtlete tulevikus meile uuesti.' Hoidke neid uksi lahti. Mõni inimene tuleb tagasi.
Kui jälgite, et töötajad oleksid õnnelikud ja kaasatud, ei tohiks suur tagasiastumine teid liiga tugevalt tabada. Peate lihtsalt olema suurepärane tööandja ja saate seda teha.
