Paar aastat tagasi, Daniel Zubairi tabas tööotsija räige valega. Naise kokkuvõte ütles, et ta töötas Riiklikus ookeanide ja atmosfääri administratsioonis. See ei kõlanud õigesti. Marylandi osariigis asuv küberturvalisuseettevõte SydanTech tegi Zubairi Bethesda tihedat koostööd NOAA-ga - ja Zubairi polnud temast kunagi kuulnud. Nagu juhtus, viibis Zubairi naise telefoniintervjuu ajal agentuuri kontorites. Ta palus temaga isiklikult kohtuda. 'Härra,' ütles ta, 'tahaksin intervjuu nüüd lõpetada.' Klõpsake nuppu. Zubairi korraldas taustakontrolli. Ta oli koduõendusabi.
Tööotsijad on oma saavutusi igavesti nihelenud. Kuid asutajad üle kogu riigi ütlevad, et on viimasel ajal näinud juhtumeid, mis viivad tööotsijate võltsingud uuele ja varjulisemale tasemele. Täiesti vale kokkuvõte väljamõeldud tööandjatega. Professionaalsed intervjueeritavad. Kogemusteta kandidaatide varjatud juhendamine.
Lood on ärijuhtide seas levinud viiruslikult. Tegevjuhil on kahtlane kogemus. Ta räägib teise tegevjuhiga, kes ütleb, et ta on sarnaseid lugusid kuulnud. Eelmisel suvel toimunud 50 tegevjuhi kohtumisel jagas Zubairi oma lugu. 'Kõik nõustusid, et on midagi sel eesmärgil näinud,' ütleb ruumis viibinud Marylandi osariigis asuva Tista Science and Technology Corporationi Rockville'i asutaja Ahmed R. Ali.
Lance Stephenson ja Feby TorresHirer Ettevaatust Nõuanded petturlike tööotsijate väljaravimiseks 1. Taotlege viiteid igalt taotlejalt. 2. Võtke ühendust eelmiste tööandjate juures töölevõtmise juhtidega. 3. Tehke taustakontrolli - kallis, kuid seda väärt. 4. Esitage üksikasjalikke küsimusi oskuste ja endiste töökohtade kohta. 5. Andke kõigile oskuste test.
Zubairi ja tema eakaaslased on tuvastanud kasvava probleemi, millest on suuresti teatamata. See algab madala tööpuudusega - praegu madalaimal tasemel alates 1969. aastast. Tihe tööturg võib olla eriti keeruline kiiresti kasvavate idufirmade jaoks. (SydanTech, nr 78 selle aasta Inc. 5000 kohta, kindlasti kvalifitseerub.) Olemasolevate talentide ja ettevõtte vajaduste tasakaalustamatus võib saata ohtliku sõnumi: need kutid tahavad meeleheitlikult kohti täita.
Zubairi sõnul on ta nüüd tabanud mitu taotlejat sarnastes valedes ja tuvastas isegi SydanTechi töötaja, kes võltsis edukalt oma intervjuu ja töötas ettevõttes üheksa kuud - enne tabamist ja vallandamist. Küberturbeettevõtted on eriti haavatavad: tööstuse töötuse määr on alates 2016. aastast olnud nullilähedane. Ja paljud Zubairi saadaolevad töökohad maksavad vähemalt 120 000 dollarit aastas.
kui vana on kaitlin olson
Küberturvalisus pole kaugeltki ainus mõjutatav valdkond. Umbes samal ajal Zubairi esimese kohtumisega viibis Biju Kurian Oklahoma Citys, juhtides lennunduse IT-ettevõtet Objectstream. ('Me muudame lendamise ohutuks,' ütleb ta.) Ka objektivoog kasvab kiiresti - ei. Selle aasta Inc. 5000-l 2992 - tulutooval alal, kus on talentide vahe. Kuriani probleem: naine, kes oli telefoni teel muljet avaldanud, oli oma esimeseks päevaks saabudes teistsuguse häälega ja tundus, et nende vestlus pole neile tuttav. Lõpuks astus ta naisele vastu. Ta murdus, tunnistas üles, palus vabandust ja loobus kohapeal.
Pealtnäha näivad need kandidaadid, kes võtavad meeleheitlikke meetmeid. Kuid kandidaadid ise ei pruugi olla ainsad süüdi. Kuna värbamine on veebi kaudu migreerunud ja automatiseerunud, on petturite võimalused tekkinud, ütleb Chicago ülikooli professor Ben Zhao, kes uurib veebiturge ja häid kohti. Profesjonidel ja häbelikel värbajatel, kes saavad kandideerimisel töökohale praktikatasu, on selge stiimul süsteemi mängimiseks, ütleb Zhao. Nad on 'vahendajad, kes saavad klientide valeandmetega märkimisväärset kasumit teenida'.
Nad võivad palgata professionaalseid intervjueeritavaid telefoniintervjuude tegemiseks või kogenematutele kandidaatidele reaalajas vastuste andmiseks. Või võivad nad võltsida klienditeateid, et muuta need algoritmide palkamisel paremaks - mõnikord nendele klientidele ütlemata. Ohio osariigis asuva autotööstuse värbamisfirma Toledo asutaja Michael Mathews hindab, et koguni 20 protsenti värbajatest on sellise taktikaga vähemalt kokku puutunud. 'See ei üllata mind enam,' ütleb ta.
Zubairi arvab, et on leidnud viisi võltsingute ekraanile panemiseks. Pärast tegevjuhi kokkutulekut laadis ta alla töökoha Indeed kaudu SydanTechile edastatud kokkuvõtted ja leidis kümneid peaaegu identseid dokumente. Neil oli sõnadeni ühesugune vorming, pealkirjad ja ametijuhendid. Ainsad erinevused: taotlejate nimed ja ettevõtted, milles nad väidetavalt on töötanud. (Tõepoolest keeldus kommenteerimast, kuid Inc. vaatas läbi valiku nendest dokumentidest.)
kui vana on anne thompson
Üks levinud nimi paljudel kahtlastel kokkuvõtetel: Nigbel Group, mille veebileht kirjeldab seda kui Houstoni IT-ettevõtet. Zubairi sõnul on ta helistanud selle telefoninumbrile ja keegi pole seda kunagi kätte võtnud. Nigbel ei vastanud mitmele Inc. kommentaaritaotlusi ega ole loetletud Texase välisministri maksustatavate üksuste andmebaasis. Mathewsi jaoks kõlab ettevõte hämmastavalt sarnaselt väljamõeldud ettevõtetega, mida ta on näinud teiste värbajate loodud võltsitud eelarvamuste loomiseks.
Digitaalselt juhitud väärinformatsiooni ajastul pole ehk üllatav, et võltstöötajad suurenevad. Nagu teiste veebipõhiste petuskeemide puhul - näiteks Amazonis võltsitud kaubad -, on idufirmad haavatavamad kui suuremad ettevõtted lihtsalt seetõttu, et neil on ennetamiseks vähem raha. 'Väiksemad ettevõtted, kellel pole ressursse, petavad need ründajad ka edaspidi,' ennustab Zhao. Ja tehnoloogiaplatvormid jätkavad kaaperdajatega järelejõudmist.
