Praegu on endiselt karm majanduslik aeg, mis tähendab, et ettevõtete omanikud paluvad töötajatel vähemaga rohkem ära teha. See võib olla loogiline või isegi vajalik, kuid hoiatatakse: see loob pettuste ja korruptsiooni ohu, kinnitab a uus uuring autor Ernst & Young.
Uurides 3000 juhatuse liiget, juhti ja nende meeskonda 36 riigis, leiti uuringus, et teie meeskonna tõukamine raskete eesmärkide saavutamiseks vähemate ressursside ja väiksema hüvitise korral suurendab ebaeetilise käitumise, sealhulgas altkäemaksu ja numbri võltsimise riski.
Aruandes leiti, et ettevõtted tunnevad oma eesmärkide saavutamiseks pinget. Kui turutingimused püsivad parimal juhul stabiilsena ja surve kulude kärpimiseks suureneb, pole see eriti üllatav. Kuid selle pigistuse mõju võib teid šokeerida:
kui vana on wayne carini
- Iga viies vastaja on oma ettevõttes näinud finantskorruptsiooni.
- 57 protsenti usub, et nende riigis on altkäemaks ja korruptsioon laialt levinud.
- 42 protsenti juhatuse direktoritest ja tippjuhtidest on teadlikud oma ettevõttes mingist ebaregulaarsest finantsaruandlusest.
Neid järeldusi on lihtne maha tõmmata, kuna need on asjakohased ainult teiste tööstusharude ettevõtetele, kus varjutatud tehingud lokkavad. Kuid paljud inimesed arvavad, et nende ettevõte on sirgelt puhas ja abitu, mis toimub.
Näiteks näitab uuring, et ärijuhid on probleemist teadlikud, kuid näitavad ka lõhet selle vahel, kui rangelt nad enda arvates probleemi kinni hoiavad ja kui tõsiselt töötajad oma jõupingutusi võtavad.
kui vana on David Muiri naine
67 protsenti direktoritest ja tippjuhtidest usub, et nende pühendumus altkäemaksu- ja korruptsioonivastasele poliitikale on tugevalt edastatud, võrreldes 44% -ga teistest töötajatest, 'öeldakse aruandes. '60 protsenti direktoritest ja tippjuhtidest usub, et nende ettevõte toetab inimesi, kes teatasid pettuse, altkäemaksu või korruptsiooni kahtlusest, samas kui vaid 34% teistest töötajatest on sellega nõus.'
Kui kavatsete oma töötajate pressimisega kaasnevaid riske maha tõmmata, lohutage end sellega, et te pole üksi. Paljud ettevõtted teevad seda, kuid ainult kulud peaksid tõestama, et see pole seda väärt.
Kuidas olete hoidnud oma meeskonda joone ületamisest?
