Üks asi, mida kõigil fantastilistel uuendajatel on üksteisega ühist, on see, et nad on valmis meelelahutama või on uute ideede suhtes vastuvõtlikud ja jätavad eelarvamused ukse taha. See on juba avameelsuse määratlus ja see võimaldab neil näha muid võimalusi ja jõuda raamidest välja.
kui pikk on lootus hicks
Kuid olge ettevaatlik, et seda määratlust segamini ajada.
Kuidas me selle sassi ajame? Verbi vahetamisega. Meelelahutuseks idee ei ole sama mis täielikult aktsepteerides seda. Ja pole ka meelelahutuseks idee sama mis kompromiteeriv. Ometi seostame avatud mõtlemise ehk suurema kaasamise ja jagunemiste paranemise ajendil nüüd avameelsust mõnest pinnast loobumisega või omaenda väärtuste kohandamisega kuidagi „paremaks“.
Avameelsuse algne määratlus tähendab lihtsalt seda, et ütlete uue vaatega esitamisel „Vaatame pilgu” ja analüüsite seda objektiivselt. Mõtlete kõvasti plusse ja miinuseid ning kõiki võimalikke tagajärgi. Kui olete seda teinud, kui idee tagasilükkamiseks või oma varasematest veendumustest kinnipidamiseks on kindel, loogiline põhjus, võite seda teha täiesti vabalt.
Las ma ütlen seda teisiti.
Võite öelda ei.
Alati ei pea te muutuma.
Miks on selle mõistmiseks kriitiline? Sest kui teised tahavad oma teed, võivad nad teid kiiresti igasugustel viisidel sildistada, kui te ei paindu. Nad võivad vaadata teie kinnipidamist kehtivatest protokollidest või ettepanekute tagasilükkamist kui märki, et te pole piisavalt kohanemisvõimeline, piisavalt kaastundlik ega piisavalt intelligentne. Nad võivad minema jalutada ja jätta teid - ja teie ettevõtet - ilma toetuseta õõtsuma.
Ja see võib nõelata. Sa oled ju ainult inimene.
glenn becki netoväärtus 2017
Juhina pead oskama seda kriitikat vastu võtta. Ja mis veelgi olulisem, peate leidma viise, kuidas näidata teistele, et isegi kui midagi ei muutu, kuulete neid tõesti ja mõtlete tõsiselt selle üle, mida need teile toovad. Enne kui vesijahutaja nuriseb, võib
- Esitage palju küsimusi. Lisateabe küsimine saadab signaali, et olete huvitatud ja üritate aru saada. See on ülekaalukalt lihtsaim viis avameelsuse näitamiseks.
- Külastage uusi inimesi ja kohti. Reisimine ja võrgustike loomine nõuavad kohanemist lennult. Võite jagada oma kogemusi ja näidata teistele, et töötate uute võimaluste nimel.
- Delegeerige ja tooge juurde autsaidereid (eksperte). See näitab, et usaldate teiste otsustusvõimalusi, tunnustate nende oskusi ja võimeid ning olete valmis vajadusel kõrvale astuma, et midagi väärtuslikku omandada.
- Küsi rohkem makette ja ettepanekuid. Isegi kui te ei võta lõpuks palju saadud ideid, näitab see, et te ei kavatse neid ideid automaatselt maha teha. Töötajatega saate rääkida sellest, mis muudab iga kontseptsiooni teostatavaks või teostamatuks, samuti sellest, mida te hindate või ei meeldi.
- Paigutage mõlemad pooled. Rääkige läbi oma analüüs, et inimesed saaksid aru, miks jõudsite oma järelduseni, tundmata lugupidamatust.
- Näidake jätkuvat õppimist (ja julgustage ka teisi seda tegema). Ükskõik, kas see on klassi osalemine või taskuhäälingusaadete jagamine, millega olete oma mängija täitnud, näiteks küsimuste esitamine, hariduse otsimine näitab, et te ei usu, et teil on kõik vastused. Ja kui toetate teistes õppimist, siis näitate, et te ei karda seda, millega nad tagasi võivad tulla.
- Vaadake oma rutiini. Millal sa viimati midagi spontaanset enda või oma töötajate heaks tegid? Muidugi peate praktilistel põhjustel planeerima paljusid asju, kuid isegi nii lihtne asi nagu ärilõunaks mõnes teises restoranis käimine võib saata sõnumi, et te pole ühe mõtteviisiga täielikult seotud.
Avameelne olemine võib teile isiklikult ja professionaalselt olla uskumatult kasulik. Kuid võite olla avatud meelega, ilma et tuul oleks igas suunas painutatud pilliroogu. Vahetage, kui see on mõistlik, seiske oma koha peal, kui see pole nii, ja nii kaua, kuni olete läbipaistev, ärge muretsege ülejäänud osa pärast.
