Kui Google'i insener otsustas hiljuti jagada kümneleheküljelist selgitust selle kohta, miks ettevõtte kaasamispõhimõtted olid puudulikud, tekkis murrangedasisaadi nn Google'i manifest ja avaldanud Gizmodo . Minat läks sisemisest küsimusest väga avalikuks, koos kohesed reaktsioonid kogu maailmast sisse tulles.
Minu enda kohene reaktsioon oli solvuda paljude nn'tõelised põhjused', et nii vähesed naised töötavad sellistes valdkondades nagu inseneritöö ja kodeerimine - näiteks väide, et naistel on geneetiline kalduvus olla neurootiline ja inimestele meeldiv.
Kuid mida kauem ma seda kaalun, on minu jaoks suurem küsimus selles see insener pole üksi tundes end ärikultuuri sees olevate muutuste suhtes ümberasustatuna ja pahameelena - ja see äratuskõne tehnikatööstusele on võimalus nende probleemidega tegeleda.
See tuletab mulle meelde vestlust, mille pidasin hiljuti USA välisministeeriumi sponsoreeritud programmi kaudu USAs ettevõtlust õppivate Aafrika delegaatide rühmaga. Pärast seda, kui oli arutatud mõningate tõkete üle, millega naised ettevõtjana globaalselt kokku puutuvad, võttis üks rühma meestest sõna, öeldes, et kuigi ta oli täielikult nõus, et kultuur peab muutuma, et pakkuda naistele ühtlasemaid mänguruume, soovis ta ka seda ühiskond mõistaks selle ülemineku raskust meestel, isegi neil, kes soovisid selle toimumist näha.
Ta rääkis enda kui noorema mehe ootustest, sellest, kuidas tema abielu ja perekond välja näevad, kusjuures tema on ainus palgatööline, kelle karjäär toetab paari vastastikku kokkulepitud eluviisi. Ta ütles, et teab selle kultuuri reegleid ja kuidas läbi lüüa. Kuid kui tema naine soovis saavutada oma erialaseid eesmärke, muutusid reeglid täielikult. Ta toetas tema eesmärke, kuid jäi võitlema, kuidas selles uues paradigmas liikuda nii, et see toetaks nii naise kui ka tema enda ametialast tegevust.
Oma tõlgi kaudu ütles ta rühmale: 'Nii uhke kui ma olen oma naise ja tema edu üle ning sama pühendunud kui ka mina olen veendunud, et tal ja teistel temasugustel naistel on meestega samad võimalused, soovin mõnikord, et ühiskond ei olnud nii hoolimatu emotsionaalse mõju pärast, mida see üleminek minusugustele meestele avaldab. Ma tunnen, et ma ei saa öelda, et mul oleks kunagi kurb või et ma tunneksin end selles kõiges natuke eksinud ja toetamata, isegi kui olen nõus, et see peab juhtuma. '
Tema sõnad on jäänud mulle.
kui vana on blake gray
Lisa Abeyta (@lisaabeyta) jagatud postitus 16. juunil 2017 kell 16.32 PDT
Pole sugugi nii, et neid kultuurilisi nihkeid suurema kaasatuse ja mitmekesisuse suunas ei tohiks juhtuda; küsimus on selles, kas me pakume ühiskonnana piisavat tuge ja abi neile, keda need muutused mõjutavad ja võitlevad.
Nii lihtne on põlveliigese reaktsioon saa sellest üle , kuid kui me tahame midagi õppida rassivägivallast, mis puhkes pärast viimaseid valimisi USA-s, peaks vaikimine olema sallivus ega aktsepteerimine ning vaenulikkuse ees satuvad need pahameele ja viha tunded maa alla, kuid siiski ära kao.
Paljudes aspektides on Google'i manifest abihüüd, palve, et keegi juhtivatest isikutest peaks tegelema ebakindluse ja õnnetusega, mida mõned inimesed tunnevad - isegi kui ettevõte teeb selle hädavajaliku nihke kaasavama kultuuri poole.
Google'il on võimalus tegeleda oma personali olemasoleva fanatismi ja seksismiga, luues asjakohased väljundid dialoogiks, samuti tegevused ja programmid, mis pakuvad rohkem võimalusi mõista ja aktsepteerida nende ettevõtte kultuuris toimuvaid muutusi.
Ja pärast mõningate Google'i manifestis toodud põhjuste uuesti läbi lugemist, miks naised ei pruugi inseneriks ja programmeerimiseks sobida, loodan, et kõik rakendatavad programmid hõlmavad ka haridust. On selge, et seda on hädasti vaja.
Inc. aitab ettevõtjatel maailma muuta. Hankige oma ettevõtte alustamiseks, kasvatamiseks ja juhtimiseks vajalikke nõuandeid juba täna. Piiramatu juurdepääsu saamiseks tellige siin.
7. august 2017Inc.com-i kolumnistide poolt siin avaldatud arvamused on nende endi, mitte Inc.com-i arvamused.
