Tõhusaks juhiks saamiseks peate mõtlema juhina. Aga mida see üldse tähendab?
Edukad juhid kipuvad jagama mõtlemisharjumusi, mis neid eristavad. Kuigi neil mustritel on palju elemente, on need rajatud mõttejõu mõistmisele. Kõigel, mida mõtleme, nagu kõigel, mida teeme, on tagajärjed. Positiivsetest mõtetest kasvavad positiivsed hoiakud, mis omakorda kasvavad positiivseteks tulemusteks - ja negatiivsed mõtted teevad sama ka teises suunas. Nagu öeldakse, muutume oma mõtlemiseks.
Edukad juhid mõistavad seda põhimõtet hästi ja väljendavad seda konkreetsetel väga distsiplineeritud viisidel. siin on mõned näidised:
mis on lisa wu netoväärtus
1. Selle asemel, et mõelda ainult iseendale, hõlmavad nad ka teisi.
Kuigi enamik inimesi väljendab oma lootusi ja püüdlusi väljenditega 'loodan, et saan' või 'tahan teha', saavad edukad juhid aru, et see on meie enne mind ja meie enne mind. Nende meeskond, inimesed, keda nad juhivad, on esirinnas.
2. Selle asemel, et peatuda probleemidel, keskenduvad nad lahendustele.
Probleemid on tõelised ja need väärivad meie tähelepanu, kuid ilma lahendusteta need ei kao. Asjade teadmine ei tööta, see on hea esimene samm, kuid ei midagi enamat. Suurepärased juhid saavad aru, et probleemidele keskendumine toob juurde probleeme, kuid lahendustele keskendumine avab võimalusi.
3. Oma individuaalse edu edendamise asemel töötavad nad eduka meeskonna loomise nimel.
Enamik inimesi peab edu kui midagi saavutatavaks üksikisikuna, uskudes, et kui midagi head juhtub, siis sellepärast, et nad panid selle teoks. Edukad juhid mõistavad, et meeskonna erinevad tugevad küljed loovad ja hoiavad palju tõenäolisemalt edu. Nende peamine veendumus: koos saame teha suuri asju.
4. Asjade keerukaks muutmise asemel need lihtsustuvad.
Lihtne on end detailidesse mässida ja keerduda liigsetesse tüsistustesse. Suurtel juhtidel on seevastu võime tarbetu kõrvaldada, et nad saaksid keskenduda teema keskmele. See on lähenemine, mis võimaldab neil probleeme kiiresti ja tõhusalt lahendada.
5. Selle asemel, et proovida kindlaks teha, kellel on õigus, mõtlevad nad selle üle, mis on õige.
Keeldudes konflikti vaatlemast selle üle, kes on õige ja kes vale, teavad edukad juhid, et see on koostöö tegemine asjade edasiliikumiseks ja paremaks muutmiseks. Nad analüüsivad probleeme, mitte inimesi.
6. Seal, kus teised arvavad väikest, arvavad nad ka suurt.
Hirm edu ees ja hirm ebaõnnestumise ees on mõlemad hoiakud, mis võivad sind väikeseks mõelda. Edukad juhid saavad aru, kui arvate väikeseks, jääte väikseks ja see on kõige hullem ebaõnnestumine. Nad ei lase oma hirmudel heidutada neid suurelt mõtlemast.
kui pikk on ruth connell
7. Seal, kus teised hajuvad, jäävad nad keskendunuks.
Enamikul inimestel pole distsipliini ega vastupidavust, et püsida keskendunud läbi tänapäevase elu peatamatu segamise. Edukatel juhtidel on tugev eesmärk näha asju lõpuni.
8. Seal, kus teised tahavad kontrolli, lähevad nad vooluga kaasa.
Enamik meist soovib oma elus suuremat kontrolli ja see soov on peamine stressi allikas. Tegelikult on aga suur osa sellest, mis tööl ja elus juhtub, väljaspool meie kontrolli. Edukad juhid mõistavad, et kõik, mida te kontrollida ei saa, õpetab teid sellest lahti laskma ja vooluga kaasa minema.
9. Selle asemel, et mõelda: 'Saame selle lihtsalt tehtud,' küsivad nad endalt: 'Kuidas ma saan seda suurepäraselt teha?'
Alati leiate põhjenduse mõne nurga lõikamiseks, kui ajagraafikud või eelarved on kitsad. Kuid edukad juhid võtavad omaks tipptaseme vaimu, mis sunnib neid endast kõik andma, mitte sellepärast, et keegi vaataks üle õla, vaid sellepärast, et see on õige asi.
10. Kui teised soovivad, et nad saaksid rohkem tunnustust, töötavad edukad juhid selleks, et teisi rohkem hinnata.
Enamik meist on vähemalt mõnevõrra hõivatud sooviga tunnustada oma rasket tööd ja hästi tehtud tööd. Edukad juhid lähevad tavaliselt vastupidises suunas ja otsivad pidevalt uusi võimalusi raske töö teinud inimeste tunnustamiseks. Neile meeldib rohkem tunnustuse andmine kui selle saamine.
Me ei suuda olla edukad juhid, kui me ei suuda mõelda nagu edukad juhid. Vaimsete harjumuste muutmine on keeruline töö, kuid kui soovite läbi lüüa ja maailmas püsivalt muutuda, on vaja õige mõtteviisi kehtestamine.
