On esimene päev uuel töökohal. Olete teinud vajaliku tempo, üleöö viskamise, hommikuse kofeiini ülekoormuse ja lugematul hulgal teisi raputamisvorme, mis on seesama “esimese koolipäeva” närvid, mis on teie lihasmällu põimitud juba kuueaastasest saati. Vaatate kella, seisate, et vältida kontorisse jõudmist enne oma uut juhti ja ebamugavat fuajees istumist ...
...ja mis siis?
Ükskõik, kas olete uues ettevõttes sarnases rollis või alustate uhiuue karjääriga, on esimesel päeval kahtlemata hetk, kus küsite endalt: 'Kuidas inimesed siin ümber teevad?' Suures ettevõttes on tõenäoliselt orienteerumisi, personalikohtumisi ja võib-olla ka klientide tutvustusi, samas kui käivitamisel eeldatakse, et hüppate otse sügavasse otsa ja saate oma õppimist ise juhtida. Sõltumata sellest, et esimesed paar kuud tööl on sageli seotud õppimisega, kuidas täpselt organisatsiooni üldpildi sisse mahute; roomama enne, kui jõuate lennata.
Koolitused või koolituste puudumine, see on tõesti teie ülesanne välja mõelda, mida sina vaja teha, päevast päeva, tekitades küsimuse: kuidas inimesed õpivad töö juures? Põhimõtteliselt ei ole õppimine alati lihtne. Enda õppimisstiili ja vajaduste mõistmine kiirendab protsessi. Siin on meie viis parimat strateegiat, mis on inspireeritud mõnest meie hiljutisest Startup Instituudi tudengist, kellele esitati sama küsimus ühe meie hommikuse standupi ajal.
1. Varjutage neid, kes on teadlikud
kui pikk on ct tamburello
Kui alustate käivitamisel, pole tõenäoliselt koolitusprogrammi, seega peate võib-olla kokku leppima aja lähedal asuva kolleegi, uue meeskonnaliikme või juhiga. Visuaalsetele õppijatele , kiire ülevaade sellest, mida peate tegema, aitab teil käimasoleva protsessiga alustada ja sellega rahul olla. Samuti tekitab see usaldust kellegi vastu, kellel on natuke kindel, kuidas asjad toimivad. Tehke häid märkmeid ja järgige protsessi ning võite oma esimesest päevast eemale minna, kui teil on piisavalt kütust, et jõuda läbi, kuni leiate oma sammu.
2. Esitage küsimusi
Võib-olla ei saa te kunagi võimalust oma uue töö ametlikuks tutvustamiseks, kuid küsimuste esitamine on suurepärane võimalus köite õppimiseks ja ka töökaaslastega tutvumiseks. Kui teie ümber on hea tugijõud, saab oskus vaadata oma uut tööd ja uurida oma oskuste parimat rakendamist nii armuliselt kui ka loodetavasti mõne tugeva pedagoogilise hetkega. Püüdke mitte katkestada kolleege ühe küsimusega teise järel (ka neil on tööd, mida teha!), Vaid pidage sukeldumisel jooksvat nimekirja ja adresseerige korraga mitu päringut.
3. Tinker
brooke Baldwin ja Jay David
Kui veetsite osa oma lapsepõlvest masinat või mänguasja vaadates ja pomises fraasi 'Kuidas see töötab?' ja seejärel haaras kruvikeeraja, et see lahti võtta, see võib olla viis, kuidas saate kõige paremini õppida. Teie uue töö, kohustuste, rakenduste või koodide kallal töötades leiame, et õpime struktuuri järgi, millele midagi on ehitatud. Väärtus on see, et saate end proovikatsete abil õpetada. Eksperimenteerides õppides võite luua terviklikuma arusaama ja teil on võimalus teiste õpetamisel põhimõtted põhimõtteliselt põhjalikumalt jaotada.
4. Räägi asju
kokk marcela valladolid puhasväärtus
Sherlock Holmesi fännid, kandideerige siin. Mõni inimene õpib kõige paremini lõputult ropendades ja rääkides, kuidas asjad toimivad ja üles ehitatud. Sarnaselt küsimuse esitaja mõtteviisile võib ka see õppemeetod olla vähem seotud sellega, kui teile antakse teavet selle kohta, kuidas asju tehakse, ja rohkem probleemide läbimise protsessist teie enda ajal. Uutest rollidest ja väljakutsetest rääkides võite saada tagasisidet või visualiseerida oma teed lõpuni.
5. Kohtuprotsess tulega
Võib-olla tunnevad paljud meist seda õppimise (ja õpetamise) meetodit liiga sageli. Probleemi kätte andmine ja iseenda hooleks jätmine võib olla hirmutav, eriti esimesel päeval. Sellegipoolest võib mõnikord sundimine õppima tule all olla just vajalik motivatsioon. See on sageli algusjärgus idufirmade viis. Keegi ei tea, kuidas seda asja teha, nii et keegi ei saa teid õpetada. Proovite, testite, ebaõnnestute (mitu korda) . Proovite uuesti ja täpsustate.
Tööl õppimise juures on kõige olulisem see, kuidas see mõjutab seda, mida proovite teha. Mõnel ettevõttel on õppimise hõlbustamiseks sisseehitatud infrastruktuur ja protsessid, teised aga usaldavad, et suudate selle välja mõelda, kuid siiski õpite kõige paremini. Mõlemal juhul kiirendab õppimisviiside edastamine teie kasvu selles uues rollis, lisades samas ka selle keskkonna kultuuri, kus jätkate õppimist.
Mis on teie õppestrateegia? Andke meile sellest teada kommentaarides või hashtagil #goodwork.
