Mul on aastate jooksul olnud palju tööpettumusi.
Mu kõige pöördelisem pöördepunkt oli muidugi seotud minu omaga 'vabastamine' ärimaailmast 2001. Kuid peaaegu iga päev tuleb minu postkasti midagi või ilmub kõneposti, mis tekitab teatud stressi ja pettumust. See pole kõik smurfid ja vikerkaared, nagu mu sõber armastab öelda.
Huvitav on see, et mõned minu suurimad tööpettumused - vaadates läbi aja ja küpsuse objektiivi - on mõnikord parimad õpetamise hetked. Kui see juhtub, tundub, nagu poleks midagi head, kui vallandada armastatud töökohalt ... seni, kuni leiate töö, mida armastate veelgi. Keset pingelist olukorda töötajaga, kes sind vihkab, näib, nagu puruneksid Maa voldid ... kuni sa mõistad, et töötajal on mõni sinu kontrolli alt väljas olev probleem. Jah, ebaõnnestumistest saab õppida ja kogemustest kasvada. Siit saate teada.
semu kook boss netoväärtus
1. Teile lubati tööd, kuid nad pakkusid seda kellelegi teisele
Jah, jah. Kardetud tööpakkumine topeltlüliti. Teile helistatakse, et värbamisjuht soovib teile tööd pakkuda. Seejärel kuulete töölevõtmise tegelikult inimeselt, et ta tegi viimase hetke otsuse ja pakkus seda tööd kellelegi teisele. Kui ebaviisakas! Olen seda juba aastaid öelnud ja tööotsingute osas on mul sama vastus: veenduge, et korstnat virnastataksite. Põhjus, miks üks tööpakkumine välja ei pane, paneb teid end nii viletsana tundma, sest te ei saada piisavalt elulookirjeldusi, ei võta ühendust piisavalt potentsiaalsete tööandjatega ega löö piisavalt kõnniteele. Te ei kasuta oma tööotsinguid. Kui kaotate ühe töö kaotamise, minge järgmise - ja järgmise - juurde, kuni teid tööle võetakse.
2. Parima tulemusega töötaja lahkub ootamatult teie juurest
See, kui keegi, kes teie heaks töötab, loobub ilma suurema etteteatamiseta, on alati üllatus ja on tunda pettumust. Mõtlete, mida oleksite võinud selle töötaja säilitamiseks teisiti teha. Lihtne vastus on valida, et ei võta seda isiklikult, kuid see pole kasulik. Samuti on see vastupidi kasulikule. Sa peaksid seda võtma isiklikult ja kasvama sellest kogemusest. Süüdi aktsepteerimine on tervislik, kui see tähendab, et saate järgmisel korral õppida tipptegijat juhendama, julgustama või isegi edutama.
3. Ülem ei kiida teie ärireisi heaks
Mul on olnud oma tööelus mõned pettumused, kuid vähesed neist on võrreldavad sellega, et saate teada, et te ei lähe sellele ärikonverentsile ... mis toimub Disneyworldis või Kaimanisaartel. See on põrnikas, nagu nad 80ndatel ütlesid. Mida saab sellest õppida? Alustuseks peate võib-olla järgmisel korral selgitama põhjendusi ja miks minna soovite. Mis veelgi olulisem, pidage meeles, et mis tahes ärireisil on alati mõni teine võimalus. Osalege praktiliselt, leidke odavam variant või otsustage reisi eest ise tasuda.
4. Keegi on sulle palju raha võlgu ja ei maksa
Postkasti avamine iga päev tšeki otsimisel pole kunagi lõbus. Kui pisike metalluks klõpsab kinni ja mõistate, et pole midagi muud kui arved ja kohevus, võib see teid otse masendusse viia. Siin on vastus. Startupis teenige alati rohkem raha kui vaja. Tunnistan, et see pole alati võimalik, kuid on ülitähtis oma müügitegevuse võimendamiseks, et veenduda, et te ei sõltu ühest kontrollist. Ärge kunagi laske ühel puuduval tšekil teie päeva rikkuda. Ootate mitut kontrolli? See võib olla raamatupidamisprobleem.
5. Teid vallandatakse
Mäletate, kuidas ma mainisin, kuidas Maa voldid rebivad? Vallandamine on üks neist elumuutvatest sündmustest, mis võrdub ülikooli lõpetamise, abiellumise ja laste saamisega. Elu jooksul võidakse teid vallandada ainult üks või kaks korda, välja arvatud juhul, kui olete teismeline, kes töötab kiirtoidutööstuses. Kui teid siiski vallandatakse, mõelge, et ka suletud uks on võimalus, isegi kui see kõlab tõeliselt. Vallandamine on ümbersuunamine. Õppige sellest. Kasva sellest. Muutus paremuse poole. Sa oled üllatunud, kuhu see viib.
kui palju on geoffrey zakarian väärt
