Töölt lahkumise otsuse tegemine võib olla keeruline ja seda ei tohiks võtta kergekäeliselt. Kuigi paljud inimesed väidavad, et pole rahul oma praeguse positsiooniga, on vahe oma töö vihkamisel ja lahkumise soovil.
Töö vihkamine õigetel põhjustel, näiteks motivatsiooni puudumise või raske töökeskkonna tõttu, võib olla piisav põhjus loobumiseks. Siiski on oluline hoolikalt kaaluda kõiki töölt lahkumise tagajärgi. Sellest lahkumiseks on häid ja halbu põhjuseid. Need on viis parimat põhjust, miks edasi liikuda ja pead üleval hoida.
1. Teil on uus töö rivis
Töölt lahkumine, kuna teil on uus - ja ideaalis parem - ritta seatud, on väga hea põhjus lahkumiseks. Enne kui lahkute oma praeguselt ametikohalt, veenduge lihtsalt, et see uus töökoht on kinnitatud määratud alguskuupäeva ja palgaga. Samuti on hea mõte enne lõpetamist arvuti ja kontor järk-järgult puhastada, kui ette teatamist pole vaja.
Sõltumata sellest, kas ette teatamine on vajalik, ei soovi te ka tööandjat viimasel hetkel teavitada. Teil võib vaja minna mingil hetkel nende viidet. Samuti võib teil olla võimalus ühel päeval tagasi pöörduda. Proovige alati ette teatada kaks nädalat või võimaluse korral isegi rohkem. Kohtle neid austusega ja ära põleta ühtegi silda.
2. Raske töökeskkond
Töö raskes keskkonnas võib tähendada paljusid asju. Kõige tavalisem raskus, mida olen näinud, on koostöö negatiivsete ülemuste või töökaaslastega, kes sind pidevalt alla toovad või halvasti kohtlevad. Ebakindlus ettevõtte tuleviku suhtes võib olla halb töökeskkond, sest teie töökoha turvalisuse probleemid võivad alati teie silmis olla.
Igasugune keskkond, mis mõjutab teie võimet oma tööd korralikult lõpule viia, on keeruline töökeskkond, nii et lahkumine lootuses leida positiivsem keskkond on enam kui piisav põhjus töö lõpetamiseks.
3. Karjäärimuutus
Ilmselt tähendab karjääri muutmine enam kui tõenäoliselt ka töökoha vahetamist. Täiskohaga töölt lahkumine, et minna tagasi kooli, asuda paremate võimaluste nimel elama või tegeleda mõne muu valdkonnaga, on mõned vastuvõetavad põhjused töölt lahkumiseks. Ideaalis soovite veenduda, et see muudatus on rahaliselt ja, mis kõige tähtsam, vaimselt parem variant kui jääda oma praegusele positsioonile.
4. Motivatsioon puudub
On kahetsusväärne, et enamik inimesi mingil ajahetkel teab, mis tunne on, kui neil pole kirge iga päev tehtud töö vastu. Tööl motivatsiooni puudumine on suur märk sellest, et peate võib-olla loobuma ja leidma uue. Kui leiate, et teete oma töös minimaalse miinimumi, siis ei pakuta teile piisavalt väljakutseid ega meeldi teie tööle.
Mõnel juhul tuleb see motivatsiooni langus välja teie ettevõtte tajutud klaaslaest. Kui näete, et edasiminek on teie praegusel ametikohal ebatõenäoline, on ilmselt hea mõte hakata mujalt tööd otsima. Tänapäeva kiires ärimaailmas veedavad paljud inimesed iga päev aega, et teises ettevõttes paremat positsiooni otsida, isegi kui nad on praeguse rolliga tegelikult rahul. Karjäärimeelsed inimesed ei taha sattuda olukorda, kus nad on stagneerunud ja nende tööoskuste areng on jätkuvalt vähene.
Mõne aja pärast võivad ka kõige motiveeritumad töötajad oma karjäärist inspireerituna vaeva näha. Kui te seda kogete, on see üks peamisi põhjusi, miks kaaluda töölt lahkumist. Kui olete vaimselt maksnud, võite pikemas perspektiivis lihtsalt endale haiget teha. Mida varem jõuate armastatud tööni, seda õnnelikum on teie elu.
Joanne Leone Johansson 1936-2011
5. Teie töö põhjustab teile liiga palju stressi
Iga tööga kaasneb teatud stress, kuid mõned võivad teatud inimestele tekitada rohkem stressi kui teised. Liiga palju stressi võib põhjustada tõsiseid terviseprobleeme nagu migreen või haavandid. Kui teie töö tekitab teile nii palju stressi, et see hakkab teie tervist mõjutama, siis võib olla aeg kaaluda loobumist või võib-olla isegi vähem kohustuste nõudmist.
Kui stress mõjutab teid väljastpoolt teie tööd, peate võib-olla tegema lihtsa pausi. Stressis töötaja, kes ei saa korralikult tööd teha, võib ettevõttele kahjulik olla. Mõned peamised välise stressi allikad hõlmavad isiklikke või pereliikme haigusi.
Enne selle läbimist analüüsige oma töö erinevaid aspekte ja loobumise põhjuseid. Samuti on oluline loobumisel viisakas olla, et te ei põleks ühtegi silda ega kaotaks häid soovituste allikaid.
