Kui ma esimest korda Inc.com-is kaastööd alustasin, oli üks minu esimesi ja lemmikpostitusi - ja kõige populaarsem - siis, kui mõtlesin suurte mentorite ja juhtide üle, kellega mul on olnud au töötada aastate jooksul kuue isiku tuvastamiseks. asjad, mida erandlikud juhid teevad paremini kui kõik teised. Need kuus omadust hõlmasid järgmist:
- Suurepärased juhid on erakordsed suhtlejad ja kõnelejad. Erakordsed juhid teavad paremini, millal see kinni panna ja kuulata.
- Suurepärased juhid on erakordselt idealistlikud visiooni kujundajad. Erakordsed juhid oskavad paremini tunnistada, kui nad eksivad.
- Suurepärased juhid on erakordselt organiseeritud ja analüütilised. Erakordsed juhid oskavad delegeerida paremini.
- Suurepärased juhid on erakordsed probleemitunnused. Erakordsed juhid on paremad probleemide lahendajad.
- Suurepärased juhid on erakordselt enesekindlad otsustajad. Erakordsed juhid oskavad paremini krediiti maksta.
- Suurepärased juhid on erakordselt targad. Erakordsed juhid oskavad paremini mitte lollid olla.
Tunnen end nende kuue omaduse suhtes endiselt tugevalt ja need on jätkuvalt erakordsed omadused, mida mõõdan ja näen lugupeetud juhtides, kellega olen kohtunud oma nõustamis- ja nõustamiskarjääri jooksul.
Üks sellistest juhtidest on Sean Edwards, kes püüdis hiljuti ettevõtluse poole ettevõtte asutaja ja tegevjuhina Lysi USA , Islandil asuva kalaõli toidulisandite tootja USA turustaja. Et see nimekiri ei jääks ületamatuks, soovitas Edwards mulle neid kuut täiendavat oskust, mis eristavad veelgi erakordseid juhte.
- Suurepärased juhid oskavad probleeme lahendada. Erakordsed juhid suudavad oma töötajaid võimestada ja usaldada neid probleemide lahendamise olukordades.
- Suurepärased juhid peavad tõhusat kontorit. Erakordsed juhid õhkavad positiivsust ja enesekindlust, kuna inspireerivad oma töötajaid suurepäraseks olema.
- Suurepärased juhid annavad endast parima, et vigu minimeerida. Erakordsed juhid vastutavad iga töötaja hea või halva tulemuse eest (ja kiidavad kiiresti häid).
- Suured juhid on teadlikud oma töökultuurist. Erakordsed juhid suunavad oma töökultuuri tahtlikult ettevõtte missioonile vastavaks.
- Suurepärased juhid on oma töötajate suhtes lahked. Erakordsed juhid arendavad tahtlikult kirge oma töötajate kaasaelamiseks ja mõistmiseks sügavamal tasandil.
- Suurtel juhtidel tekivad kindlad suhted oma töökaaslastega. Erakordsete juhtide kalendris on korrapidaja sünnipäev.
Lõpuks on erakordsete juhtide omaduste ja omaduste mõõtmiseks palju võimalusi. Lisaks on ja peaks igal juhil olema ainulaadne isiklik ja professionaalne stiil ja kaubamärk, mis on kooskõlas nende organisatsiooni eesmärkide ja missiooniga.
Nii et kui te ei tunne, et mõõdaksite neid jooni, ärge närvige seda - teie juhtimisstiil ja teie organisatsiooni konkreetsed vajadused peaksid olema mõõtepulk, mida võrrelda.
