Valetamine tundub karge mustvalge aine, vähemalt see, kuidas me seda oma lastele räägime. Teisisõnu, ära tee seda!
Ja ometi pole see lihtsalt reaalsus. Valetamine on osa meie arengust õppimises, kuidas kiudaineid pidada laste kasvu verstapostiks, mis on sama, kui õppida iseseisvalt kõndima või ennast toitma.
Vastavalt a 2002 Massachusettsi ülikool uuringus ei saa 60% täiskasvanutest vestluses 10 minutit ilma valet rääkimata. Huvitaval kombel valetasid mehed, et end hea välja näha, samas kui naised valetasid, et teised inimesed ennast hästi tunneksid.
Nii et kas kontoris valetamine on kunagi okei? Mõned eksperdid langevad mustvalgesse laagrisse, öeldes, et see pole kunagi hea mõte. Pärast tabamist kaotate töökaaslaste ja ülemuse usalduse.
Kuid kas see on reaalsus?
kas Kate Fagan on lesbi
Ausalt öeldes ei usu, et keegi saaks öelda, et pole kunagi kontoris valetanud. Suured valed on suured valed, nagu näiteks valetamine oma kvalifikatsiooni pärast või krediidi võtmine kellegi teise tegude eest. On ka teisi aegu, ekspertide sõnul , kus valetamine on täiesti vastuvõetav.
Siin on 7 parimat:
1. Sa oled pohmell. OK, nii et sõbra sünnipäevapeol oli teil natuke liiga palju juua. Ja jah, sa said magada ainult 2 tundi. Palju parem on süüdistada seda halvas seljas, mis hoiab sind öösiti üleval, kui öelda töökaaslastele, et oled terve öö joobnud. See paneb sind halb ja vastutustundetu välja nägema, isegi kui tead, et saad sellega hakkama.
kaks. Sa jäid hiljaks. See on kõige tavalisem valge vale, mida inimesed räägivad. Jooksete koosolekule 10 minutit hiljaks, sest te ei suutnud end põhimõtteliselt õigeks ajaks kokku saada. Selle asemel süüdistate liiklust, ilma, pikka koosolekut, kõike muud kui tegelikku põhjust. Kõik on korras. Inimesed ei hooli hilinemise põhjusest ausalt - nad tahavad lihtsalt näha siirust, mille pärast tunnete end halvasti, kui panete neid ootama.
3. Lõpetamine, sest sa vihkad seda tööd. Paljud inimesed lahkuvad töölt, sest nad ei talu oma ülemust, tööd, palka, mis see ka pole. Nii ahvatlev kui see võib olla teistele öelda, kui kohutav see oli, on parem kiibistada ja öelda inimestele, kelle jätsite isiklikel põhjustel või kasvada teises suunas. Keegi ei usu, et see on täpne põhjus, kuid nad pole ka täpselt huvitatud sellest, et kuuleksite teid oma viimasest tööandjast. Ja ükski tulevane tööandja ei taha kuulda, et sa oma viimase ülemuse kohta vitriooli lasksid - võib-olla pääseb Donald Trump kõigi kritiseerimisest, kuid sina ei saa.
Neli. Läbirääkimised millegi üle. Iga kord, kui millegi üle läbirääkimisi peate, peate tulema tugevamalt positsioonilt. Aga mis siis, kui sul seda pole - sa oled lihtsalt üks üksik inimene, kes üritab oma esimest klienti meelitada; või olete madalama taseme töötaja, kes soovib kõrgemat palgatõusu. Nendel juhtudel on okei kiibistada, et end suuremana välja näha kui sa tegelikult oled. Inimesed on meelitatud ja tahavad palgata võitjaid. Mõned teevad seda klassikalistel viisidel: st räägivad kolmandate osapooltega 'aruteludest', kui kõik, mis on tehtud, on vaid üks e-posti vahetus. Või suurendage oma viimast palka 10–20%, et järgmisel töökohal kõrgem palk meelitada. See ei teeni teile täpselt skautide märki, kuid see on täiesti vastuvõetav.
5. Sa ei taha suhelda. Alati on hea õhtusöögi / jookide ajal suhelda oma töökaaslaste või ülemusega, kuid mõnikord on teil vaja ainult kontorist välja tulla ja koju minna. Selle asemel, et öelda inimestele, et eelistate pigem kuulata koeri ulgumist kui minna nendega õlle järele, on tore, kui ütlete, et lähete koju lapsehoidjat kergendama või teil on eelnev kihlus.
kui vana on rabamees Shelby
6. Kellegi välimust peate kommenteerima. Lihtsalt pole kunagi head vastust, mida saaksite anda kellelegi, kes küsib: 'kas ma näen selles paks välja?' Tõde ei tee sind kunagi vabaks. Nii et parem lihtsalt valetage ja öelge kontoris kellelegi, et nad näevad välja suurepärased või värv on vapustav või mõni muu vale, millega saate elada. Kellegi välimuse kommenteerimine on sügavalt isiklik ja ka kõige väiksema kriitika saab kontekstist välja tõmmata. Parem lihtsalt vältida seda miinivälja.
7. Kolmanda rööpaga subjektide puudutamisel. Mõni teema on parem jätta väljaspool kontorit. Kõik, mis on seotud poliitika, relvakontrolli, abordiga, on ohtlik territoorium keskkonnas, mis on mõeldud töötajate jaoks neutraalseks. Kui keegi hakkab teie isiklikku poliitikat arutama, on kõige parem asjast valgust saada ja edasi liikuda. Ja mõnikord, kui leiate end kellegi hulgast, kes väljendab tugevaid seisukohti, millega te nõus ei ole, on kõige parem tunnustada ja loota, et vestlus edeneb mujal. Kuid sellesse sattumine ja varbavahedeni minek lõpeb alati halvasti.
Kui teile see artikkel meeldib, meeldib teile minu uus taskuhääling Radiate, mis sisaldab intervjuusid tegevjuhtide, ettevõtjate ja mõttejuhtidega. Saate klõpsata uutel episoodidel iTunes , SoundCloud või minu veebisaidil. www.betty-liu.com. Siin on RSS-voog ka. Ja palun ärge unustage podcasti ÜLEVAADE või võtke minuga ühendust aadressil betty@betty-liu.com .
