Enamik tööintervjueerijaid küsib vähemalt mõnelt kõige levinumad intervjuuküsimused . Enamik küsib vähemalt mõnda neist kõige sagedamini küsitavad käitumisintervjuu küsimused . Kuid peaaegu igal intervjueerijal on vähemalt üks küsimus.
Sinna hulka kuulub ka Burger Kingi tegevjuht Daniel Schwartz, kes ütleb, et talle meeldib küsida see küsimus:
nikki Mudarrise netoväärtus 2015
'Kas olete nutikas või töötate kõvasti?'
Miks see on tema lemmikküsimus?
'Tahate raskeid töötajaid,' ütles ta. 'Sa oleks üllatunud, kui paljud inimesed mulle ütlevad:' Mul pole vaja vaeva näha, ma olen tark. ' Kas tõesti?
Alandlikkus on oluline. Mulle meeldivad inimesed, kes on kirglikud, on visad ja on selgelt alandlikud ega ole üleolevad. On okei olla enesekindel, kuid mitte üleolev. '
Või nagu Ameerika karika võitnud kipper Jimmy Spithill ütleb , 'Harva olen näinud olukorda, kus teistest vähem tegemine on hea strateegia.'
Te ei pruugi olla nii haritud, kogenud ja kvalifitseeritud, kuid võite alati välja mõelda, askeldada ja töötada kõik teised. Alati võite jätkata õppimist. Uusi oskusi saate alati edasi arendada.
Võite alati proovida olla endast parem versioon.
Lt. joe kenda oli
Kuid selleks peate arvama, et teil on arenguruumi. Võib-olla olete tark ... aga teate ka, et saate olla palju targem.
Ja olete valmis jõudmiseks palju vaeva nägema.
See on tõsi, kas soovite töötada Schwartzis ... või soovite luua edukat ettevõtet. Pingutus ja visadus on parimad konkurentsieelised - ja sageli on need ainsad eelised, mida vajate.
