Internet lõi sel nädalal õhku, kui Google'i insener James Damore levitas pikka (väga pikka) memo väites, et ettevõtte mitmekesisuse edendamise püüdlused olid ekslikud. Kuigi ta usub mitmekesisusse ja peab end poliitiliselt liberaalseks, kirjutas ta: 'Ma lihtsalt väidan, et meeste ja naiste eelistuste ja võimete jaotus erineb bioloogiliste põhjuste tõttu osaliselt ja et need erinevused võivad seletada, miks me ei näe naiste võrdne esindatus tehnoloogias ja juhtimises. '
Naised, märkis ta, on üldiselt inimeste vastu rohkem huvitatud ja vähem huvitatud asjadest kui mehed, pigem on nad meeldivad ja vähem agressiivsed ning soovivad rohkem täisväärtuslikku elu ja vähem olekupõhised. Kõik see võib selgitada, miks on vähem naisi tehnilistel ja juhtivatel kohtadel, kirjutas ta. (Google keeldus tema avaldatud arvamustest kiiresti ja täielikult ning seejärel vallandas ta, öeldes, et memos väljendatud arvamused rikuvad tema käitumisjuhendit.)
Sellegipoolest tundub paljudele mõistlikele inimestele - nende hulgas mu Inc.com-i kolleeg Suzanne Lucasele - väärt vähemalt küsimuse esitamine: kas võib juhtuda, et bioloogia vastutab tehnikaga tegelevate naiste puuduse eest? Lõppude lõpuks on palju tõendeid selle kohta, et naised on tegelikult meestest vähem agressiivsed ja isegi vastsündinud lapsed väljendavad eelistusi soopõhiselt. Võib-olla on kogu see kallutatuse jutt liiga suur.
kas leah reminil on laps
Võite selle argumendi ümber lükata selle lihtsa küsimusega: kuidas on rassiga?
Ian Bogost, kirjutamine peal Atlandi ookean Nädalavahetuse veebisait oli esimene inimene, keda ma nägin selles küsimuses. Kui naised on tehnikas alaesindatud, on ameerika-ameeriklased ja latiinod tõesti on. Vastavalt Loendusbüroo , Aafrika-Ameeriklased moodustavad enam kui 13 protsenti USA elanikkonnast, kuid Google'i andmetel on ainult 2 protsenti USA töötajatest Aafrika-Ameerika. Hispaanlasi on rohkem kui 16 protsenti USA elanikkonnast, kuid ainult 4 protsenti Google'i töötajatest.
Damore mainib aeg-ajalt rassi, kuid ainult lisana, nagu tema ettepanekus: 'Keskenduge psühholoogilisele ohutusele, mitte ainult rassile / soolisele mitmekesisusele.' Ta ei ütle, kas ta arvab, et aafrika ameeriklaste ja latiinode ülimalt madal esindatus Google'is tuleneb „bioloogilistest põhjustest” - et miski afroameeriklaste ja latiinode geneetilise koostise kohta muudab nad vähem sobivaks tehnika- või juhtpositsioonidele kui kaukaaslased või asiaadid. Kui ta nii arvab, siis on see üsna suur sõnastik rassismi määratlus .
Võib-olla on meie haridussüsteemis, ühiskonnas, tehnoloogiatööstuses ja tehnoloogiaettevõtetes endas midagi, mis kinnistab traditsiooniliselt ebasoodsas olukorras olevate inimeste ebasoodsat olukorda. Ma saan aru, et kui olete traditsiooniliselt eelistatud inimene - st valge mees -, on meeldivam uskuda, et teie ja kõik teised olete võrdsetel tingimustel. Kuid tahtmine seda uskuda ei tee seda tõeks.
Bogost toob välja veel ühe suurepärase punkti, mis on selles arutelus suures osas puudu olnud: mitmekesisem Google on ka parem Google. Damore väitis, et kui tegemist on mitmekesisusega seotud jõupingutustega, siis 'vajame põhimõttelisi põhjuseid, miks see Google'it aitab'. Seda silmas pidades teen teile piinlikkust, mida ettevõte 2015. aastal kannatas, kui selle algoritmid märkisid korduvalt kahe inimese foto Afroameeriklased kui gorillad .
See oli muidugi klassikaline GIGO juhtum (prügi sisse, prügi välja). A.I. õpib tuvastama pilti talle sisestatud andmete põhjal ja selgelt edastati Google'i algoritmile palju andmeid, mis näitasid inimesi ainult erinevates roosades või tanides toonides. See oli loogiline, sest söötmist teinud insenerid olid ise valged (või aasialased) ja kui nad oma kontorites ringi vaatasid, siis see oli kõik, mida nad nägid. Nad oleksid oma eksimuse tabanud, kui nad vaataksid ringi Google'is, mis sarnaneks rohkem Ameerika Ühendriikide või maailmaga.
trina braxtoni abikaasa netoväärtus
Ma arvan, et see on üsna selge põhjus, miks see Google'it aitab. Mida sa arvad?
