Kas väikeettevõtted tõstavad oma ettevõtte eesmärke ja eesmärke uueks aastaks korralikult esile? Neljanda iga-aastase riikliku väikeettevõtluse Staples uuringu kohaselt, kus küsitleti 300 riiklikku esindusettevõtet, kus töötas 20 või vähem töötajat, ei jälgi enam kui 80 protsenti ettevõtetest oma ettevõtte eesmärke nõuetekohaselt.
Vastuseks selle aruande tulemustele on kontoritarvete hiiglane Staples ühinenud sidusettevõtte StickK.com-iga, et käivitada kõigi aegade esimene Klambrid jäävad selle juurde! Äri väljakutse . ' 12. jaanuarist 12. aprillini saavad väikeettevõtete spetsialistid algatuse veebisaidile sisse logida staples.stickk.com ning valige eesmärk järgmiste fookusvaldkondade hulgast: organiseerimine ja tootlikkuse suurendamine, kontori rohelisemaks muutmine, töökeskkonna parandamine, alumise rea maksimeerimine ning professionaalne areng ja turundus.
Edusammude jälgimiseks saavad ettevõtte omanikud värvata kohtuniku - kas keegi tema valitud isik või StickK valib - ja teenida Staples EasyPointsi kontoritarvete kaupade ja teenuste jaoks lunastatavate eesmärkide saavutamiseks. Staples on eeskujuks, seades oma ettevõttele eesmärgi värvata väljakutse registreerumiseks miljon väikeettevõtet ning nad teevad oma eesmärgi saavutamiseks tihedat koostööd väikeettevõtluse arenduskeskuste liiduga (ASBDC).
Programmi ajakohasuse kohta ütleb Staplesi väikeettevõtete turunduse asepresident John Giusti: „Meile meeldis see, et kõik loomulikult alustavad [nii] uusaastalubadustega - nii professionaalsete kui ka isiklikega. Tahtsime keskenduda aasta algusosale ja aidata inimesi nende eesmärkide saavutamisel. '
StickK.com-i asutaja Ian Ayrese sõnul pole tema ettevõtte teenused mõeldud ainult väikeettevõtetele, vaid ettevõtjatele ja üksikisikutele, kes soovivad abi eesmärgi saavutamiseks. Sõltumata sellest, kas nad saavad oma elulookirjelduse korda või tahavad pühenduda kontoriseadmete seadistamisele, mis neile on võõras, ütleb Ayres StickK enda kavandatud kujundusmudeliga: 'Kasutajad saavad kontrolli all.'
Lost Becker, Bostonis asuva kirjastamise ettevõtte Publishing Solutions Group president ja tegevjuht, on üks väikeettevõtte omanik, kes on oma ettevõtte Challenge'ile alla kirjutanud. Ta ütleb, et tema jaoks on eesmärkide seadmine ettevõtte tagasiside jaoks kõige olulisem, mis on oluline, 'sest see aitab teil mõista, kas te lähete õiges suunas, hindab teie edusamme ja esitab teile väljakutse tulemuslikkuse parandamiseks.'
Kuid eesmärkidest kinnipidamine võib olla keeruline, ütleb Becker, kes tunnistab, et sellest programmist oleks varem abi olnud. 'Kindlasti on olnud aegu, kui töötaja väljendas huvi uue ülesande õppimise vastu,' ütleb ta. 'Kui meil oleks võimalus selline eesmärk seada, on palju tõenäolisem, et eesmärk saavutatakse.'
Kuid 2010. aastaks ütleb Becker, et ta on pühendunud ettevõtte arengu jälgimisele ja tema selle aasta eesmärk keskendub uue äri loomisele lisaks tavapärastele klientidele.
'Üks asi, mida ma tõesti soovitan,' lisab Ayres, on see, et inimesed üritavad tegelikult olla vähemalt kolm toetajat. [Teil on] palju tõenäolisem, et teete mingeid edusamme. '
