Karjääri loomisel on kaks peamist mõtteviisi, mille jaoks saate optimeerida; probleemide tuvastaja või probleemide lahendaja. Mõlemad võivad pakkuda organisatsioonile tonni väärtust. Mõlemat vajate igas kasvavas organisatsioonis. Mõlemad võivad sind ka hästi teenida, sõltuvalt sellest, mis paneb sind hommikul esimese asjana hüppega üles ärkama.
Suuremates organisatsioonides on rollid üsna kitsalt määratletud. Paljudele teist on see ideaalne! 'Ma tahan tulla ja täita oma määratud ülesandeid.' Paljud teist nendes rollides kalduvad pigem olema probleemsed tähelepanijad. See on oluline roll organisatsioonides, mis on laialt levinud paljude erinevate toodete või teenustega. Kui ettevõte kasvab kiiresti, on probleemide tuvastajate vajadus veelgi kiireloomulisem, kuna protsess ummistub.
mary kay kleist sünniaeg
Probleemide lahendajad on üldse teine tõug. Ma satun sellesse kategooriasse. Ma ei saa ettevõtet vaadata ilma mõtteta, et saaksin aidata sellel kiiremini / paremini / kiiremini toimida. Väiksematel ettevõtetel on probleeme nagu suurematelgi ettevõtetel, küsimus on selles, et nende probleemide tagajärgedel on tavaliselt suurem mõju. Nendes rollides olevad inimesed optimeerivad probleemi väljatöötamiseks ja sellele vastamiseks või lahendamiseks. 'Pean selle probleemi lahendama, muidu võib meie ettevõte ebaõnnestuda.'
Igal ettevõttel on oma probleemide kogum. Iga ettevõte vajab tegutsemiseks erinevaid inimesi. Niisiis ei viita ma otsusele, kas parem on olla probleemide märgistaja või probleemide lahendaja.
Idufirmad ja varajases staadiumis tegutsevad ettevõtted vajavad rohkem probleemilahendajaid kui probleemspottereid.
Usun, et väiksemates ettevõtetes on sama palju probleeme kui suuremates ettevõtetes, kuid nende probleemide netomõju on tavaliselt sügavam.
carley shimkus rebane uudised mõõtmised
Kas soovite luua karjääri probleemide avastajana - liikuge suuremate ja kiiresti kasvavate organisatsioonide poole ning ehitage mõned lihased toote või protsessi pragude otsimiseks.
Soovite kunagi olla tegevjuht - leidke tee idufirma või varajases staadiumis tegutseva ettevõtte juurde ja ehitage lihaseid kriitiliste, ettevõtte jaoks määratlevate probleemide lahendamiseks.
