Põhiline Loovus Huumor ja sarkasm võivad sind loovaks muuta, ütleb teadus

Huumor ja sarkasm võivad sind loovaks muuta, ütleb teadus

Teie Homseks Horoskoop

Miks on huumor loovusele kasulik?

Psychology Today andmetel Loodeülikoolis viibides Karuna Subramaniam õppis kaks osalejate rühma vaatavad kahte erinevat filmi. Üks rühm vaatas komöödiat, teine ​​aga õudusfilmi ( Särav ). Kohe pärast seda andis ta mõlemale rühmale lahendamiseks sõnaühendusmõistatuse ja leidis, et komöödiat vaadanud rühm oli mõistatust loomingulisem kui teine ​​rühm ( me juba teame, et negatiivsus on teie jaoks halb ). Ta kinnitas oma tulemusi, kasutades MRI seadmeid, mis näitasid komöödiat jälginud inimeste aktiivsuse suurenemist loovusega seotud piirkonnas (eesmine tsingulaarkoor).

Teises MIT-is läbi viidud uuring , kahel osalejate grupil (professionaalsed disainerid ja improvisatsioonikoomikud) paluti ideedele ideed anda. Improvistide kunstnikud genereerisid 20% rohkem ideid kui disainerid (näitades sujuvust), mis oli samuti 25% loovam (näitades paindlikkust). Samuti leiti, et nende mängude kasutamine, mida improkunstnikud soojendamiseks kasutavad, parandas ajurünnakute ajal tootekujundajate loomingulist väljundit 37%.

Gelotoloogia teadusvaldkond uurib huumori ja naeru psühholoogilisi ja füsioloogilisi mõjusid ajule ning selle valdkonna teadlased leidsid EEG aju skaneerimise kaudu, et huumor ja naer on väga keerulised kognitiivsed funktsioonid, mis hõlmavad tervet aju. Vasak ajupoolkera paneb nalja üles, parem aga aitab nalja saada.

Psühholoogiast ja neuroloogiast sotsioloogiasse liikumine, huumorimeel (eriti selline, mille teised saavad, kui te naerate) koos neid ja mitte kell nad saavad luua sõprussidemeid ja siduda ning luua meeskonda nii, et meeskonna loovus (erinevalt individuaalsest loovusest) võib kasvada.

on ainsley earhardt, mis on seotud Dale teenihardtiga

Kuid see ei lõpe huumoriga. Tulemas sarkasm.

Francesca Gino , Adam Galinsky ja Harvardi ülikooli Li Huang leidsid, et sarkasm võib olla loovuse katalüsaator Intelligentsuse kõrgeim vorm: sarkasm suurendab loovust nii väljendajate kui ka vastuvõtjate jaoks , mis avaldati organisatsioonikäitumise ja inimese otsustusprotsessides novembris 2015. Sarkasm on organisatsioonides levinud ja mitte tingimata headel eesmärkidel. Seal, kus puudub usaldus, eriti vastloodud grupis, suurendab sarkasmi sissetoomine konflikti ja mitte tingimata loovust. Usalduse olemasolul suurendavad aga nii sarkasmi väljendamine kui ka sarkasmi saamine loovust, tekitamata konflikte. Iroonia ja sarkasmi eristamise selgitamiseks määratlesid uuritavad sarkasmi järgmiselt: ' kasutatakse sageli humoorikalt õhukese varjatud pahakspaneku või halvakspanu edastamiseks . '

Gino ja tema kaasautorite sõnul on sarkasmi võimekus loovuse suurendamiseks see, et nii sarkastilise kommentaari loomiseks kui ka selle varjatud tähenduse tõlgendamiseks on vaja rohkem loovat mõtlemist ja harjutatakse täpselt samu aju osi, mis hiljem osalevad loominguline ideede genereerimine.

3 lihtsat ja praktilist viisi huumori ja sarkasmi kasutamiseks loovuse suurendamiseks

  1. Kasutage huumorit . Mida rohkem huumorit kasutate, seda loovam olete (täpselt nagu mida rohkem sa kurdad, seda vähem loov oled ...). Ja mida rohkem te seda kasutate, seda paremini saate sellega hakkama ...
  2. Kasutage sarkasmi sobivalt . Sarkasmil on positiivne mõju teie loovusele, kuid kui kasutate seda kellelegi, kes teid ei usalda, on see teile negatiivne ja tekitab ainult konflikte. Kui olete usaldusväärsete inimeste seas - kasutage sarkasmi vabalt.
  3. Võtke improviseerimistunde . Ma osalesin improvisatsioonikursustel Dallase komöödiamaja . Improvisatsioon on raske. Usu mind. See paneb sind pidevalt mõtlema. Sa astud lavale, kus keegi teine ​​on juba hõivatud, ja püüad aru saada, kes ta on, kes sa oled, kus sa oled ja mida te mõlemad siin teete. Lähtute mõlemad üksteise vihjetest. Kolmetunnise treeningu lõpus higistasin. Sõna otseses mõttes. Kuid isegi kui te ei käi improtundides, on olemas harjutuste raamatud, mida saate nende oskuste arendamiseks kasutada. Endale ja meeskonnale.