Jeff Bezos on nüüd maailma rikkaim mees, tänu oma esimese idufirma Amazoni uskumatule edule. Esialgu umbes 1 miljon dollarit ingliinvestoritelt tõstis tehnoloogia käivitamine täiendava vooru 8 miljonit dollarit, mida juhtis Kleiner Perkins enne 1997. aastal börsiletulekut.
Kui midagi ei muutu, ei juhi homseid suurimaid mängumuutajaid, nagu Amazon, kindlasti naine ega keegi värviline, vaid valge või Aasia mees.
2015. aastal läks vähem kui 2,2% riskikapitali rahastamisest idufirmadele, mille asutasid värvikad naised. Ja kui seda kogumit laiendatakse, et see hõlmaks kõiki naisi, siis saadud rahasumma on alla 5% - isegi kui mõõdikud lähevad kaugemale naiste asutatud ettevõtetest, hõlmates ka naisi kuuluvaid ettevõtteid.
luis j gomezi netoväärtus
Juhul, kui teete oma peas juba argumenti, et see statistika on tõenäoliselt tingitud asjaolust, et rohkem mehi käivitab idufirmasid ja otsib riskikapitali, pole see ka tõsi. Naiste juhitud ettevõtted on kõige kiiremini kasvavad ettevõtjate rühm ja ettevõtted, mis kuuluvad kõige kiiremini kasvavad värvilised naised naiste omanduses olevate ettevõtete hulgas.
Naine-asutajate kallutatus on siiski sügavam kui sugu; see mõjutab ka seda, milliseid ettevõtteid rahastatakse. Naiste juhitud ettevõtteid finantseerivad riskikapitalistid kalduvad endiselt palju tõenäolisemalt äriideede poole mida tajutakse naiselikena.
Kuid tegelik küsimus, miks peaksime hoolima sellest, kas naistel on juurdepääs oma ettevõtete rahastamisele?
Naised kontrollib praegu enamikku kogu isiklikust rikkusest USA-s ja teevad enamiku ostuotsustest. Ainult kaks naist kümnest usub, et enamik ettevõtteid mõistab naiste vajadusi, nii et homse päeva ettevõtetel, kes selle õiguse saavad, on märkimisväärne eelis nende ettevõtete ees, kes ei suuda kokku panna juhtmeeskonda, mis suudaks tõhusalt kasutada naissoost tarbijate ostujõudu.
Naised on ka paremad juhid. Sees uus Norra uuring ligi 3000 juhist olid naised edukamad kui kõik kategooriad, alates innovatsioonist kuni kommunikatsiooni ja koostööni. Ka naised on nõus võtta suuremaid riske mis võtavad tavaliselt rohkem väljaarvutatud ja läbimõeldud ning on rohkem valmis oma eesmärkide saavutamiseks abi otsima.
Ja kuna naised kipuvad omaks võtma empaatilisemaid juhtimisstiile, ei põhjusta naiste juhitud ettevõtete töökeskkond palju tõenäolisemalt seksistlikke ja isegi seksualiseeritud töökeskkondi, mis on vaevanud selliseid ettevõtteid nagu Uber ja Google.
Kui mõned naised on oma toote- või teenusepõhiste ettevõtete, sealhulgas Spanxi, S'welli ja Orangetheory Fitnessi omafinantseerimisega saavutanud tohutut edu, vajavad enamik globaalsetele lahendustele keskendunud tehnoloogiaettevõtteid edu saavutamiseks riskikapitali. Tegelikult, Forbesi idufirmade nimekiri tõenäoliselt saavad järgmised miljardi dollari idufirmad, kolm asja: strateegia, konkurentsiprobleemid ja raha - nii jooksvad tulud kui ka praegune rahastamine. Olenemata ideest, strateegiast või konkurentsieelistest, kui idufirma ei saa piisavalt järjepidevat rahastamist, on nende võimalused tungida oma tööstuse globaalsesse turuosasse.
mis on noah becki keskmine nimi
Irooniline on see, et üks tegur, mis kahjustab naiste juhitud idufirmasid sama suurte investeeringute saamisel kui nende meessoost kolleegid, on peavoolu investorite valesti paigutatud kaitsvad eesmärgid, kes teevad teadliku otsuse investeerida rohkematesse naistesse, samuti kaasatuse suurenemine. keskendunud inglid ja investeerimisgrupid.
Kuigi see uus investoritõug on olnud oluline rahastamise erinevuse teadlikkuse suurendamiseks ja vastutab otseselt paljude nende rahastatavate idufirmade ellujäämise eest, on reaalsus see, et enamik neist fondidest on palju väiksemad kui peamised riskikapitalifirmad - see tähendab, et ka nende üksikud investeeringud ettevõtetesse on väiksemad.
Isegi traditsiooniliste investorite seas, kes haldavad suuremaid fonde, kipuvad need, kes soovivad rohkematesse naistesse investeerides ühtlustada mänguruumi, keskenduma traditsioonilisematele, naisele keskendunud vertikaalide ettevõtetele. Lõpptulemus on see, et naiste juhitavad idufirmad, kellel on mänge muutev tehnoloogia või toode, millel on potentsiaal saada järgmiseks miljardi dollariliseks idufirmaks, ei saa tõenäoliselt selle tasemeni ulatumiseks vajalikke suuri sularahainfusioone.
Naisasutajana, kes on kogunud riskikapitali idufirma jaoks, mis on keskendunud linnade kasutamisele tehnoloogia abil oma kogukonna paremaks muutmiseks, olen hästi teadlik nii riskikapitali takistustest kui ka vajadusest oma valdkonnas rohkem riskikapitaliga rahastatud naisasutajaid. Ilma et rohkem naisi ja vähemuste juhitud idufirmasid aitaks välja töötada ja juurutada meie homset linna kujundavaid tehnoloogilisi lahendusi, on meil oht, et ehitustehnoloogia, millel on omane kalduvus rassi ja soo poole mis ignoreerib või võõrandab enam kui poolt meie globaalsest elanikkonnast.
Kui lapsendamine levib sellistes tööstusharudes nagu masinõpe, tehisintellekt ja autonoomsed sõidukid, kus meie iga sammu ja suhtlemist registreeritakse, analüüsitakse ja kasutatakse tulevase käitumise ennustamiseks, tervitaksin ühelt poolt rohkem naiste juhitud ettevõtteid, kes arendavad tehnoloogiaid need väljad.
Kuigi riskikapitali soolised ja rassilised erinevused võivad tunduda isoleeritud probleemina, pole see siiski nii. See määrab suuresti tööstuse juhid meie tuleviku jaoks ja see mõjutab meid kõiki.
