Millenniaalide ja beebibuumi vanemate vaidlus on 21. sajandi kaubamärk. Googeldage seda ja saate välja tuhandeid artikleid, mis laimavad ühte või teist põlvkonda. Mis teeb nende ebakõla nii põnevaks? Suurepärane rivaalitsemine sünnib siis, kui kahel võistlejal on üksteist täiendavad tugevused ja nõrkused - see loob aluse ägedaks konkurentsiks.
Kuid kujutage ette, mis oleks võimalik, kui vaenutsemise asemel tuleksid rivaalid kokku ja ühendaksid oma tugevad küljed, moodustades ühe ühtse jõujaama. See ei pruugi olla kõige silmatorkavam matš, kuid Millennials ja Baby Boomers teevad tegelikult suurepäraseid meeskonnakaaslasi. Sellepärast:
Beebibuumi vanemad: põlvkond 'Tühjenda ja lahti ühendatud'.
Populaarseim eksiarvamus Millenniumide beebibuumi aegade sadamast on see, et nad on tehnoloogia suhtes vastupidavad ja (arvestades, kui töökoht on tehnoloogiat üleujutatud) muudab see nende töötamise keeruliseks. Kuigi nad seda teevad kõige madalamal kohal kohanemisvõimes ei tähenda see, et nad tehnoloogiale vastu hakkaksid.
kui vana on hassan whiteside
Oma eluajal olid Boomers tunnistajaks tehnoloogilisi muutusi - sularahaautomaate, internetti, mobiiltelefone - muutvatele elumuutvatele läbimurretele, mis muutsid täielikult meie eluviisi ja tööd. Kuid need täiustused avaldati palju aeglasemalt kui tehnoloogia arengutempo tänapäeval.
Beebibuumi probleem ei ole tehnoloogia kasutamisest keeldumine ega vähene entusiasm selle vastu, vaid võib-olla suurem vajadus koolituse / pardale mineku järele.
Beebibuumi vanemad on oma organisatsiooni konstruktiivsed liikmed. Keskmiselt töötavad nad nädalas umbes 47,1 tundi, 8,3 tundi rohkem kui tavalised aastatuhanded ja rohkem kui 40 protsenti Boomersist on viibinud tööandja juures üle 20 aasta. See teeb neist suurepärased mentorid aastatuhandetele, kes on endiselt ridades.
Tarkus, lojaalsus, visadus ja leidlikkus on selle põlvkonna tugevad kirjeldajad.
Millenniaalid: 'Laisk ja pealkirjaga' põlvkond.
Millennialide kohta on kõige levinum eksiarvamus beebibuumeritel, et neil puudub tugev tööeetika. Eeldatakse, et nad sõltuvad tehnoloogiast liiga palju, et ise mõelda või tegelikkusega humanistlikult ühendust saada, mis muudab nad laisaks ja nendega on raske töötada.
Tegelikult võitlevad aastatuhanded väljakutsetega, mida ükski teine põlvkond pole veel kokku puutunud, näiteks võimatult suured võlad ja kallid ülikoolikraadid, millel pole enam sama väärtust. Need väljakutsed on muutnud seda, kuidas aastatuhanded tähtsustavad tööd ja elu. Millenniumlaste inspireeritud sotsiaalsed ja professionaalsed liikumised on aga tõestuseks, et „laisk” pole täpne kujutis.
Võlavabaduse vähese lootusega jälitavad Millennials jõukuse asemel seda, mis neid õnnelikuks teeb. Nad ei roni ettevõtte redelil - nad asutavad oma ettevõtte, juhivad sotsiaalset mõju ja toovad taas tähelepanu kogukonnale ja perele, alustades või kaasates end mõjukatesse põhjustesse. Nad näevad tööd ja elu integreeritud kontseptsioonina ning püüavad oma kirgedest karjääri teha. Kuna nende ülikoolidiplomid on karjääri kiireks muutmiseks vähe teinud, janunevad Millennials teadmiste järele ja ihkavad õppida enda ja teiste kogemuste kaudu, mis teeb neist beebibuumi jaoks suurepärased juhendajad.
Kõige olulisem on see, et aastatuhanded on esimesed digitaalsed põliselanikud. Sõbralik, innovaatiline, filantroopne ja ettevõtlik on selle põlvkonna tugevad kirjeldajad.
Kuidas beebibuumi vanemad annavad aastatuhandetele jõudu.
Baby Boomeri põlvkonna produktiivsus ja tööeetika täiustavad täiuslikult millenniumi põlvkonna kirge, entusiasmi ja valmisolekut riskida.
Mõlemad koos saavutaksid mõeldamatu edu äris ja filantroopias. Kuna beebibuumi aastad usuvad ametisse, on nad kogunud muljetavaldavat tööstusalast asjatundlikkust ning teinud Millenniumi töötajatele ideaalseid juhendajaid ja juhte, kellel on vähem spetsialiseerunud kogemusi, kuid innukus ja soov õppida.
Kuidas Millennials annab beebibuumi vanematele võimu.
Tehnikateadlikud aastatuhanded loovad väärtuslikke liitlasi beebibuumi vanuritele, kes võivad kiiresti arenevas digitaalses valdkonnas liikumiseks vajada veidi täiendavat abi.
Vaatamata pensioniea lähenemisele 45 protsenti beebibuumi vanustest neil on null pensionisäästu ja kasvav arv kavatseb töötada vähemalt 70-aastaseks saamiseni. Ehkki see on masendav, annab Millennial põlvkonna tung suurema töö- ja eraelu tasakaalu tagamiseks beebibuumi vanematele parema juurdepääsu tehnoloogia mis võimaldab neil vanemaks saades kodus töötada või paindlikku töögraafikut nautida ja arendada väljaspool kontorit eluks suuremat innukust.
Peale selle, aastatuhanded ja beebibuumi meelelahutajad meelelahutavad väsinud vaenu ega suuda oma tõelist potentsiaali saavutada. Neil on koos tugevuste kogu, mis teeb neist ajaloo ühe võimsama tööjõu.
