Kõik osutavad näpuga a jube ülemus , kuid kontorikultuuri ebaõnnestumises võib kergesti süüdi olla üks ropp töötaja. Aususe huvides on halbu töötajaid tavaliselt veidi keerulisem tuvastada. Erinevalt kohutavatest juhtidest ja juhtidest, kes on kergesti tembeldavad ja nõudlikud, on halbadel töötajatel varjatud viis varjata, kui palju nad ei meeldi olla meeskonna liige ja kes oma töös lõdvestavad.
Ent kui televisioon ja filmid on meile midagi õpetanud, siis halvimad töötajad on meeskonnas sageli kõigi lemmik ja naljakaim inimene.
See pani mind mõtlema - palju on võimalik õppida „kohutavast töötajate tropist”, millega sageli meedias kokku puutume. Juhtumiuuringuna olen kokku pannud mõned popkultuuriajaloo halvimad töötajad, sealhulgas selle, kuidas saate oma tööjõus kõiki troobe märgata ja kuidas igale olukorrale otse otsa saada.
1. Jim Halpert, kontor
Ah, 'kontor'. Tõenäoliselt on see esimene saade, mis meenub, kui mainida televisioonis halvimaid töötajaid. Ehkki Michael Scott ja Dwight Schrute on üsna ilmsed näited halbadest töötajatest, kutsume Jim Halperti üheks kõige hullemaks.
Kuigi ta on oma ametis kindlasti lubadusi näidanud (ühel hetkel edutatakse teda isegi müügimehest kaasjuhiks), näitab Halpert allahindlevate ja sarkastiliste märkustega väga vähe austust boss Scotti vastu. Samuti tõmbab ta arvukalt töötajaid ohtlike jantidega.
Teised seda tüüpi näited on April Ludgate filmist 'Parks and Recreation' ja Jake Peralta 'Brooklyn 99' -st.
kui vana on dan fogelman
Suhetes töötajaga, kes tabab oma eesmärke, kuid võib tekitada ebamugavat õhkkonda, on võtmetähtsusega konstruktiivne tagasiside. Kuna töötajaid on palju, peavad need töötajad teadma, et te hindate nende oskusi, kuid see keskendumine on muutumas natuke probleemiks. Selgitades nende tekitatud olukorra mõju, võite mõlemad leida vastastikuse lahenduse, mis mängib nende tugevusi ja hoiab neid oma töös.
2. Rebecca Bloomwood, „Shopahooliku pihtimused“
Selles rom-com klassikas skoorib kogenud ajakirjanik Rebecca Bloomwood imekombel tööd isikliku rahanduse ajakirjas Successful Saving - mis on irooniline, nähes, et ta on ise pankroti äärel.
Ehkki ütlus „võlts, kui te seda teete“ kõlab aeg-ajalt tõeseks, näitab Bloomwood oma töö vastu väga vähest valmisolekut ja huvi ning hiilib isegi konkurendi juures intervjuule.
Mida siis teha, kui on ilmne, et töötaja ei näita enam huvi oma töö vastu? Esimene samm on välja selgitada, mis valesti läks. Pange kokku üks-ühele koosolek ja pidage vestlust, miks nad arvavad, et nad ei toimi nii hästi kui oodatud või näitavad üles vähe huvi oma töö vastu. Kui olete töötajaga koos töötanud, et avastada nende madal moraal, on teie valik, kas aidata töötajal midagi selle nimel teha.
Inetu tõde on see, et paljud töötajad on uue töö suhtes entusiastlikud ja põnevil. Kuid sel teel tunnevad nad oma entusiasmi torkivat või torkavad nad oma entusiasmi ise läbi.
Teised näited on Homer Simpson filmist 'The Simpsons' ja Dennis Nedry filmist 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Keeldudes mitte olla 'Monsters Inc.' parim hirmutaja, paneb Randall Boggs toime ebaeetilise kuriteo ja kohendab oma hirmutunnuseid - põhimõtteliselt võrdub töötajate vargustega.
Ükskõik, kas see on kontrollimine, võltsitud müügi registreerimine komisjonitasuna või isegi valetamine tööaja kohta, ei saa töötajate vargust kunagi sallida. Muud levinud ebaeetilised käitumised inimressurssides hõlmavad ettevõtte aja kuritarvitamist, valetamist ja lepingute rikkumist.
Töökohas on ebaeetilisi asju tabanud käputäis populaarse kultuuri tegelasi, sealhulgas Donnie Azzoff filmist 'Wall Streeti hunt' ja Alice Cooper filmist 'Riverdale'.
Ehkki ebaeetilise käitumise märkamine töökeskkonnas võib olla keeruline, on ettevõtte eetika ja standardite tugevdamine juhi kohustus. Süüdistuste vältimiseks andke kogu oma meeskonnale eetilise käitumise osas vähemalt kord aastas läbipaistvust, suhtlemist ja vastutust.
