Burning Man võib tunduda viimane koht, kuhu ettevõte soovib oma töötajad saata. The kahe kümnendi vanune kunst, muusika ja ühisjuhtumine, mis algab 25. august Nevada Black Rocki kõrbes on juba ammu tuntud oma väga juhusliku suhtumise (kui mitte lausa piduliku) seksi, uimastite, alastuse ja füüsilise suhtumise kohta oht .
Samal ajal on Burning Man omamoodi suvelaager Silicon Valley elanikke .
Igal aastal meelitab see asutajaid ja tegevjuhte nagu Facebooki Mark Zuckerberg, endine tähestiku tegevjuht Eric Schmidt ja teised, kes end seest eraldavad müüriga luksuslaagrid samal ajal kui paljusid nende töötajaid võib leida kogu lavastuses laiali.
Kuid kas festival võiks tegelikult olla võti töötajate loovuse ja produktiivsuse vabastamiseks? Shane Metcalf, asutaja ja kultuurijuht 15Five'ist, San Franciscos asuvast töötajate tagasiside ja juhtimissüsteemist, mille klientide hulka kuuluvad MailChimp, Credit Karma ja Ameerika Punane Rist, arvavad nii.
'Me arvame, et Burning Mani külastamine on üks teie elu kõige uskumatumaid ja sügavamaid kogemusi, mis avab teie maailma loovuse kõrgemale tasemele, kui te kunagi teadsite, et see on võimalik,' ütleb 35-aastane Metcalf, kes on Burning Manis käinud 10 korda . Sel aastal, kui ta selle aasta vabaks võtab, on Metcalfi ettevõte teinud ettepaneku maksta oma töötajate piletid üritusele. Inc. helistas talle, et küsida selle ebatavalise hüve kohta ja mida täpselt pika kunsti, tule, EDMi ja paljude muude asjade üle, mida kontoris pole arutatud, tema meeskonna heaks teeb.
Ettevõtete vahel on veidi suurenev hüppesõda. Teil on ebatavaline hüve.
Me ei mõtle sellele hüppelise sõja osana. Ma teen seda, sest Burning Mani külastamine on vist 12 aastat tagasi esimest korda - olen käinud kümme korda - jätkuvalt üks muunduvamaid ja kasulikumaid kogemusi mu elus. Ma poleks see inimene, kes ma olen, kui ma poleks läinud Põletava mehe juurde. Ja kogu oma ettevõtte ajaloo vältel oleme pakkunud raha, et inimesed käiksid erinevates töötubades isikliku ja professionaalse arengu nimel.
Nii et näete Burning Mani kooskõlas klassis või töökojas käimisega?
Burning Mani kohta on nii palju väärarusaamu, kuid üks asi, mida sageli tähelepanuta jäetakse, on seal pakutavad tohutud hariduskogemused. Burning Manis pakutakse iga päev sõna otseses mõttes sadu töötubasid kõigil teemadel, mida võite ette kujutada. Muidugi, võite minna terve õhtu tantsima, kunstiautodega sõitma, kuid päris raske on minna ja mitte osaleda mingisuguses hariduslikus kogemuses.
Kas saaksite mulle ühe näite tuua?
kes on chelsea kane kohtamas
Muidugi: autentsed seonduvad, õpitoad selle kohta, kuidas te tegelikult teiste inimestega koos viibite ja mittepinnalisel tasandil ühendust võtate. Toimuvad liikumis- ja kontaktimpro- ning partnerjooga tunnid. Toimuvad laulmise ja surma meditatsiooni tunnid. Emotsionaalse tervendamise ja trauma ületamise tunnid. Loengud psühhedeelse teraapia tipptasemel ja kirgude neuroteadus. Toimuvad töötoad selle kohta, kuidas luua tulevikuvisioon, mis innustab meid ülemaailmseid muutusi ellu viima. Kui te seda ette kujutate, siis see seal toimub.
Kujutan ette, et võite aru saada, väljastpoolt vaadates tundub, et Põletav Inimene on kummaline koht, kus ettevõte koos hängida.
Muidugi. Me ei ütle: 'Lähete 15Five'i liikmeks.' Me ei raja 15Five laagrit. Me ütleme: 'see on kutse minna, et saada kogemus, mis on kuulus inimeste jaoks põhjalike muutuste loomise tõttu.' Nii mõnigi minu enda kogemus on tõlgitud sellesse, kuidas me ehitasime oma kultuuri ümber inimestele usalduse andmise, vabaduse ja vastutuse, haavatavuse, autentsete sidemete loomise, kogu teie olemise, mitte nädalavahetustel valetamise pärast. Olla see, kes sa oled.
Ma arvan, et paljud ettevõtted võivad selle pärast närveerida, eriti usalduse andmine. Burning Manis on palju narkootikume, vabadust ja seksi ning vean kihla, et paljud tegevjuhid ei tahaks soovitada, et nende meeskond oleks selle lähedal.
Uudised: teie töötajad juba seksivad ja juba teevad narkootikume. Kui te eitate seda, et inimesed seksivad või seksuaalsus on olemas, on teil oma peaga tagumik üleval.
See pole nii, et lähete Põletava mehe juurde ja peate narkootikume tegema. See on suurim vale! Burning Manil on ulatuslik perelaager, kus sajad pered telkivad koos ja ei tee üldse mingeid narkootikume. Osa sellest, mis mulle meeldib, teades, et inimestel on selliseid väärarusaamu, on see, et öeldakse: 'Vaata, sa lihtsalt eksid selles.' Kui tahate öelda, et minnes Põletava mehe juurde, peate tegema narkootikume või peate minema Orgy Dome'i, siis te lihtsalt ei mõista Põletavat meest. Ja ainsad inimesed, kes meid selle pakkumise vastu võtavad, on loomulikult uudishimulikud põleva inimese ja sellise alternatiivkultuuri suhtes. Me ei sunni inimesi minema.
Nii et see ei ole sunniviisiline ettevõte väljaspool asukohta.
Üldse mitte! See on tõesti öeldes: inimestele, kes on sellest huvitatud, anname neile ühe väikese julgustuse.
Ma tean inimesi, kes valetavad oma seltskonnale, kui lähevad Burning Mani. Nad ütlevad: 'Ma lähen külla oma tädile Kentuckysse.'
Õige. 'Ja muide, ma ei saa viis päeva ühendust.'
Täpselt nii. Üks osa minu strateegiast meie kultuuri laiendamiseks on palgata rohkem inimesi, kes on ka põletajad. Sest seal kipub olema autentsuse, eneseväljenduse ja loovuse kõrgem tase.
Kas olete arvanud, et kui inimene, kes on nii palju kordi põlenud mehe juures käinud, töötati välja viis, kuidas inimesed saaksid uuesti tööle tulla, olla loovam ja produktiivsem? Kas see oli selleks mõeldud?
Tegelikult ei saa öelda, milleks Burning Man mõeldud oli. See on ussikarp. Mida ma ütlen, on see, et osa sellest, mida Põlev Inimene oli mõeldud, äratab inimeste loometule. Ma arvan, et see on planeedi suurim loovuse kontsentratsioon. Juhtimise, meeskonnatöö ja koostöö ümber on nii palju hämmastavaid õppetunde. Keegi läheb ja nad osalevad, nad ühinevad laagriga, aitavad seda üles ehitada. Sellest saab nii palju juhtimistunde.
Mida te oma töötajatele tegelikult pakute?
Maksame nende pileti eest. Me ei osta neile nende piletit. Pileti eest tasumine on lihtne osa; pileti leidmine on raske osa. Jätame selle neile.
kui vana on kyle Chandler
Kas aitate neil mingil viisil nende laagrit üles seada või annate neile kontrollnimekirja, mida kaasa võtta?
Seal on omamoodi orgaaniline eakaaslaste mentorlus, mis juhtub inimestest, kes on varem Põletavas Manis käinud, kuni inimesteni, kes esimest korda käivad. Või kutsuvad nad olemasolevatesse laagritesse, kui inimestel pole laagreid. See pole ettevõtte poliitika. See on lihtsalt inimeste loomulik eetos, kes kedagi toetavad, sest nad on nende pärast põnevil ja teavad, mida Põletav Inimene nende elule on avaldanud - see on võimalus jagada armastust.
Kas on olemas mingisugune ettevõtte leping, mille nad teatud piiridest kinni pidades allkirjastavad?
See, mida nad teevad, on nende asi. Kõik, mida me teeme, anname väikese julgustuse ja loa minna. Me ei püüa seda liiga keeruliseks muuta.
Mitu töötajat on teid selle kallale asunud?
See pole nii, et enamus inimesi läheb. Ma arvan, et meil on neli inimest. Paljud inimesed ütlevad: 'Oh jumal, ma tahan järgmisel aastal minna.' Inimesed on enamasti oma elu elavad õnnelikud. Võib-olla saavad nad uudishimulikuks, kui kuulevad käinud inimeste lugusid.
Kas soovite, et kõik läheksid?
Ei. Ma ei taha mingil juhul, et kõik seltskonnast läheksid. Olen läbi põleva inimese evangeelsuse faasi. Võib-olla olin oma esimese paari aasta jooksul nagu 'Kõik peavad põleva mehe juurde minema', kuid see pole lihtsalt tõsi.
(Seda intervjuud on kergekäeliselt muudetud.)
