Kaugtöö veebisaidi Flex Jobs uues uuringus on loetletud kõige tavalisemad töökohad kodust. Nimekirja teeb neliteist , kus müügi- ja klienditeenindaja rollid tõusevad tippu. Kuid üks asi, mida märkate, on see, et ühelgi neist pole teenimispotentsiaali 100 000 dollarit pluss-aastas. Tegelikult maksavad paljud 50 000 dollarit või vähem. Mis tekitab küsimuse: miks on kuuekohalise sissetuleku teenimine kodus nii raske? Siin on kolm põhjust.
1. Sa ei saa juhtimisega piisavalt näost-aega.
Kui soovite rohkem raha teenida, vajate oma väärtuse kinnitamiseks haldust. Nagu öeldakse, silma alt ära, meelest ära. Juhtkonnal on raskem hinnata ja hinnata teie mõju, kui te pole läheduses. See ülemuse ja teiste võtmeisikutega kontoris näost kohtumine on võimalus jagada oma ideid, arutada oma saavutusi ja turundada oma oskusi. Mõelge endast kui ühest ettevõttest, kes peab vastutama enda müümise eest. Seda on oma kodust palju raskem teha.
kui vana on robin vernon south beachi klassikud
2. Teie võrk ei kasva.
Teie maine tipptegijana on kolmanda osapoole usaldusväärsus, mida teie üksikettevõtja vajab, et veenda tööandjaid teile rohkem maksma. Kodus töötamine piirab teie võimalusi suhelda ja suhelda inimestega, kes saavad teie asjatundlikkust toetada. Lisaks saadakse tänapäeval üle 80 protsendi kõigist töökohtadest suunamise kaudu. Kodus töötamine vähendab teie võimalusi luua tugevaid sidemeid spetsialistidega see võib aidata teie karjääril kasvada. Ja kui kaotate töö kodutööst, pole teil võib-olla piisavalt suurt võrku, mis aitaks teil järgmist leida.
3. Teil pole enam ühendust sellega, milliseid uusi oskusi peaksite omandama.
Kodus töötades ei näe organisatsioonis toimuvad muudatused ja nende mõju teie tulevasele tööhõivele. Veelgi olulisem on see, et jätate kasutamata võimalused, et näha, kus saaksite ettevõttele rohkem väärtust anda, et saaksite lõpuks rohkem raha küsida. Tänapäeval on ülitähtis olla kursis oma karjääri või tööstuse suundumuste ja muudatustega. Asjad muutuvad ettevõttes väga kiiresti. Kodus töötades ei saa te seda kõike näha, mis tähendab, et võite hakata organisatsiooni jaoks väärtusest maha jääma. Mõelge sellele: kui teie tööandja kunagi otsustab, et ta ei vaja enam teie oskuste komplekti, siis kuidas te palute end organisatsioonis ümber paigutada, kui te isegi ei tea, milliste muude võimaluste jaoks võiksite end ise turundada?
Kodus töötamine on paljude inimeste jaoks väga soovitav variant.
Kui te ei soovi, et teil oleks kuuekohaline sissetulek, siis on suurem tõenäosus kui kunagi varem, et saaksite oma unistuse töötada kaugtööna. Kuid lihtsalt veenduge, et mõistate selle tagajärgi. Kõigil töökohtadel on kompromisse. Piirangute tundmine aitab teil negatiivseid külgi minimeerida.
