Jaemüüjad tuletavad meile igal veebruaril meelde, et on aeg öelda oma elus inimestele, et me armastame neid - ostes šokolaadi, lilli ja ehteid. Ja ausalt öeldes võib see pealtnäha hästi mõeldud puhkuse kommertslikkus tekitada nii mõneski meist natuke rahutust.
Kas vajame igal aastal erilist päeva, et tuletada meelde, et oleme armunud? Kas meil on liikidena ikka veel väga halb oma tunnetest teada anda? Kas peaksime paremini oma südant varrukatel kandma?
Kuigi Ystävänpäivä võib olla üle kaubastatud, võib-olla on mõni suurem pilt, mida me ei tohiks tähelepanuta jätta. Jah, me peaksime inimestele, kellest hoolime, ütlema, et armastame neid iga päev, mitte ainult üks kord aastas. Jah, me pühendame ta uhkusega oma igapäevased esinemised (võitlused, saavutused ja kired) armastatud inimeste auks.
Kuid see ei tähenda, et me ei peaks armastuse tähistamiseks üks päev varuma. Ja see ei tähenda, et peaksime oma armastuse väljendamiseks lõpetama suurejooneliste ja avalike žestide loomise.
Siin on kõige selle kicker: Sama kehtib ka tööl.
Kuna lõpeb armastusele pühendatud kuu veebruar, algab märts - hindamisele pühendatud kuu. Sel aastal langeb töötajate hindamise päev reedele, 2. märtsile. Ehkki mitteametlik puhkus ei pööra kuskil nii palju tähelepanu kui sõbrapäev, peaks see siiski nii olema.
Ülemaailmne uuringud paljastab, et tunnustus on number üks asi, mida töötajad ütlevad, et nende ülemus võiks anda neile suure töö inspireerimiseks. Muu uuringud näitab, et 79 protsenti töölt lahkuvatest töötajatest nimetab lahkumise peamiseks põhjuseks hindamise puudumist.
Muidugi, kuigi need leiud paljastavad järjepidevate tunnustamistavade tähtsust tööl (iga päev pingutuste rõõmustamine, tulemuste saavutamise eest premeerimine ja inimese karjääri verstapostide tähistamine), ei avalda see ilmtingimata töötajate tunnustamispäeva tähistamise tähtsust.
Nii et ma ütlen teile, miks see on oluline.
Kuigi ma ütlen oma naisele, et armastan teda iga päev, ei ole ta õnnelik, kui jätan tähelepanuta ühe päeva aastas, mis on pühendatud armastuse tähistamisele. Ja isegi kui teie meeskond ja kolleegid tunnevad end sageli hinnatud, tunnevad nad end tähelepanuta, kui te ei tähista töötajate hindamise päeva.
Kuidas peaksite tähistama? Proovige neid kolme meetodit:
1. Paku neile hommiku-, lõuna- või õnnetundi.
Nii nagu paljud meist kostitavad sõbrapäeval oma lähedasi õhtusöögiga, võib ka teie meeskonnale söögi jagamine näidata teie tunnustust kogu nende raske töö eest. Muutke oma aeg koos pidulikuks. Räägi oma töö kohta tunnustavaid lugusid ja neid julgustatakse seda rohkem looma.
Meenutan oma varase karjääri aega, kus loovjuhina viisin pärast pingelise projekti lõpetamist oma väikese meeskonna lõunale. Tänasin igaüht konkreetselt mängitud rolli eest.
Hiljem samal päeval tuli üks disainer minu kontorisse ja tänas mind. 'Kogu selle kampaania ajal arvasin, et oleme minu peale vihased,' ütles ta. 'Miks?' Ma küsisin. 'Sest sa saatsid mind pidevalt asju parandama.'
Tal polnud aimugi, et tema visadus projekti õigeks saamiseks mulle tegelikult väga muljet avaldas - kuni ma talle seda ütlesin.
2. Andke neile aeg.
Kuigi paljud ettevõtted ei pruugi anda töötajatele tervet puhkepäeva, võivad paljud lubada oma inimestel varakult lahkuda. Olen näinud, kuidas ettevõtted saadavad oma meeskonnad pärastlõunal kinno, vabastavad inimesi varakult spaa-, golfi- või suusatõenditega. Mõte on näidata oma tunnustust, andes inimestele puhkust.
3. Korraldage meeskonna loomise üritus.
Paljud ettevõtted kavandavad töötajate tunnustamise päeval lõbusaid tegevusi, mis võivad luua suhteid töötajate vahel. Minu ettevõte korraldas kunagi meie ettevõtte köögis meeskonnatoidu valmistamise väljakutse.
Olen kuulnud teistest ettevõtetest, kes on viinud oma meeskonnad bowlingusse, kus meeskonnad saaksid omavahel võistelda. Eesmärk on lõbutseda, õppida tundma inimesi, kellega me tavaliselt ei suhtle, ja näidata üles tunnustust.
Suhetes ja tööl tahame kõik tunda end hinnatuna. Mõnikord tähendab see, et muudame end haavatavaks - öeldes oma elus olevatele inimestele, et me neid armastame, ja inimestele, kes teevad meie elu lihtsamaks, et me hindame neid.
kui vana on brian kelly
On aeg, et me kõik kannaksime oma südant varrukal - sest kui me seda ei tee, võivad teised uskuda, et me ei hooli sellest.
